南京勞動(dòng)律師處理公司企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同糾紛、員工辭退辭職、養(yǎng)老和工傷糾紛、非因工死亡、非法用工、工資和加班工資、勞動(dòng)福利等勞資糾紛案件，宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，幫助勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，指導(dǎo)用人單位防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。

    ◇南京勞動(dòng)律師業(yè)務(wù)范圍：
        A.勞動(dòng)者：
        1、代理勞動(dòng)者處理各種勞動(dòng)糾紛；
        2、代理勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
        3、代理勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
        4、代理勞動(dòng)者向.提起訴訟，調(diào)解、和解等；
        5、代理勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行工資、福利、規(guī)章制度等涉及到勞動(dòng)者切身權(quán)益的磋商談判；
        6、最優(yōu)辭職設(shè)計(jì)；
        7、南京勞動(dòng)律師代為申請(qǐng)執(zhí)行；
        8、起草法律文書；
        9、其他與勞動(dòng)者密切相關(guān)的法律事務(wù)。
        B.用人單位
        1、勞動(dòng)合同日常管理；
        2、規(guī)章制度合規(guī)性審核；
        3、起草修改企業(yè)規(guī)范性文件，合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
        4、勞動(dòng)用工籌劃，降低用工成本；
        5、法律事務(wù)咨詢；
        6、法律文書起草、修改；
        7、提供法律意見書、對(duì)外發(fā)放律師函；
        8、代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟；
        9、勞動(dòng)管理流程規(guī)范；
        10、其他與企業(yè)勞動(dòng)管理密切相關(guān)的法律事務(wù).。

    ◇南京勞動(dòng)律師公司專項(xiàng)法律服務(wù)：
    （一）公司各類合同管理法律服務(wù)
    1、結(jié)合公司實(shí)際修改合同管理制度。合同制度主要包括:合同簽訂管理（重大合同簽訂事先調(diào)查相關(guān)資信）、合同履行管理、合同支付管理、合同驗(yàn)收管理、合同解除與終止管理、合同審批權(quán)限、合同基本信息維護(hù)、合同變更管理、合同履行重大事項(xiàng)報(bào)告制度、例會(huì)交流制度、考核管理制度等。
    2、南京勞動(dòng)律師參與專業(yè)合同審查和合同簽訂過程協(xié)商談判。
    3、合同履行過程中的發(fā)函催告、督促，對(duì)對(duì)方的違約行為及時(shí)收集固定相關(guān)證據(jù)。
    4、公司管理人員和銷售人員、采購(gòu)人員的合同法理論和實(shí)務(wù)的培訓(xùn)。
    5、協(xié)助參加國(guó)家工商總局、省、市重合同守信用企業(yè)評(píng)審，創(chuàng)建國(guó)家重合同守信用企業(yè)。
    6、其他涉及合同日常法律咨詢和定期對(duì)公司提供法律服務(wù).。
    （二）公司勞動(dòng)人事管理與公司規(guī)章制度建設(shè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律服務(wù)
    1、為公司提供最新《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律及最高人民.司法解釋理解與適用法律講座。    
    2、為公司修改勞動(dòng)合同文本、商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，廉潔從業(yè)協(xié)議，提供勞動(dòng)人事制度管理和員工手冊(cè)修改法律服務(wù).。
    律師為公司起草、修改和審查規(guī)章制度，幫助公司建立健全各類勞動(dòng)人事管理制度，建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保險(xiǎn)等方面的內(nèi)部管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
    A、重點(diǎn)之一：?jiǎn)T工懲戒管理的可操作性，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)解除員工合同更多要依靠對(duì)員工懲戒管理規(guī)定.。
    B、重點(diǎn)之一：考勤管理制度(特別提醒公司注意<江蘇省工資支付條例>關(guān)于考勤的硬性規(guī)定)和加班管理制度法律專業(yè)性的修改和完善，要使公司避免高風(fēng)險(xiǎn)和集體性的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
    3、為公司全面修訂規(guī)章制度。
        《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例已正式施行，因此，必須全面修訂公司的規(guī)章制度，在勞動(dòng)合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度.。違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果現(xiàn)在還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和以往的法律相比對(duì)規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多。
        勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。南京勞動(dòng)律師建議流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會(huì)、工會(huì).。并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。
    4、為公司提供勞動(dòng)者入職管理服務(wù)。
    （1）、入職審查的導(dǎo)入和適用.。
    （2）、關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定以及對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響.。
    5、勞動(dòng)法律信息提供。
        南京勞動(dòng)律師及時(shí)向公司提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法規(guī)和規(guī)章，提供勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)人事法律法規(guī)咨詢。為聘請(qǐng)方培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員勞動(dòng)法律知識(shí)，為聘請(qǐng)方做好社會(huì)保障相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢。
    6、日常勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法律事務(wù)管理.。
    7、南京勞動(dòng)律師代理聘請(qǐng)方全權(quán)處理勞動(dòng)仲裁與訴訟法律服務(wù).。    
    （1）勞動(dòng)仲裁與訴訟日常咨詢和個(gè)案咨詢，為公司提供..的解決方案。代表公司與員工進(jìn)行相關(guān)集體合同和勞動(dòng)合同法律專業(yè)談判；
    （2）代理公司與員工發(fā)生的勞動(dòng)仲裁案件和勞動(dòng)訴訟一審與二審案件，收集、調(diào)取和向.提交證據(jù)，參加法庭辯論，提交代理詞，積極全面應(yīng)訴取得良好的案件判決結(jié)果；
    （3）代理公司協(xié)調(diào)處理相關(guān)勞動(dòng)行政處罰案件，以及勞動(dòng)行政復(fù)議和勞動(dòng)行政訴訟.。
    （三）公司設(shè)立、兼并、重組法律服務(wù)
    1、（新設(shè)公司法律服務(wù)）新設(shè)分公司和子公司，協(xié)助完成各類工商登記和各種審批手續(xù)，對(duì)相關(guān)設(shè)立出具法律意見書，協(xié)助理順各種股權(quán)...。
    2、（兼并重組法律服務(wù)）調(diào)查被重組兼并公司基本情況，對(duì)重組行為出具法律意見書，指導(dǎo)完成各種法律文書的制訂和相關(guān)行政變更登記手續(xù)。
    3、（資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓與項(xiàng)目投資法律服務(wù)）協(xié)助完成各種資產(chǎn)的清理評(píng)估，參與資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的談判，草擬相關(guān)法律文書，辦理對(duì)外投資前期盡職調(diào)查、出具法律意見書、協(xié)助公司相關(guān)部門出具可行性研究報(bào)告.。
    4、（民商事訴訟與仲裁代理服務(wù)）全面代理公司發(fā)展及重組過程中發(fā)生的各種法律訴訟糾紛。
    5、（重大合同起草法律服務(wù)）幫助制訂和審查各種股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同和收購(gòu)合同、委托持股合同等。
    6、（公司法律治理服務(wù)）參與公司組織設(shè)計(jì)、法人治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)融資（項(xiàng)目融資、結(jié)構(gòu)融資）設(shè)計(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展法律籌劃、項(xiàng)目投資法律服務(wù).。
    7、（公司日常文件法務(wù)管理服務(wù)）協(xié)助完成各種有效會(huì)議紀(jì)要和工作記錄，協(xié)助董事會(huì)秘書完成具有法律效力的會(huì)議，制作各種會(huì)議法律文件記錄；協(xié)助保證董事會(huì)、股東會(huì)會(huì)議的召集和會(huì)議過程內(nèi)容及程序的合法性。
    8、（選聘其他服務(wù)機(jī)構(gòu)）協(xié)助公司聘請(qǐng)各類中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。
    9、（公司法培訓(xùn)服務(wù)）及時(shí)提供相關(guān)最新法律法規(guī)及新《公司法》培訓(xùn)。
    10、（股權(quán)轉(zhuǎn)讓法律服務(wù)）為公司股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓提供全過程的法律服務(wù)。
    11、（公司法律制度建設(shè)）幫助建立健全股東會(huì)會(huì)議制度、董事會(huì)工作制度、總經(jīng)理工作制度.。
    12、（公司法律案件代理）對(duì)相關(guān)股權(quán)糾紛、確權(quán)糾紛、侵犯股權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)行為代表公司訴訟。
    13、其他公司法律相關(guān)的法律事務(wù)。
    （四）公司應(yīng)收賬款、不良債權(quán)催收法律服務(wù)
        南京勞動(dòng)律師對(duì)公司形成的不良應(yīng)收債權(quán)，進(jìn)行電話、律師函催收，對(duì)經(jīng)調(diào)查和了解可以通過訴訟或仲裁途徑收回債權(quán)的，全程代理訴訟回收債權(quán)。
    （五）公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)
    1、為公司提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)法律培訓(xùn)。
    2、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密案件訴訟法律服務(wù).。
    3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)非訴訟法律服務(wù)。
    （六）公司涉及基礎(chǔ)建設(shè)法律服務(wù)
        南京勞動(dòng)律師為公司提供各類涉及基礎(chǔ)建設(shè)合同審查、工程法律管理和案件糾紛代理工作，為公司在涉及基礎(chǔ)建設(shè)方面預(yù)防各類糾紛的發(fā)生。
    （七）公司涉及房產(chǎn)和土地法律服務(wù)為公司提供涉及房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、土地等各合同審查、法律意見和案件代理工作，為公司在涉及房產(chǎn)和土地方面預(yù)防各類糾紛的發(fā)生.。
    （八）公司涉及稅務(wù)法律、銀行法律與票據(jù)法律方面服務(wù)    
    （九）公司涉及行政處罰與行政訴訟法律服務(wù)
    （十）公司涉及經(jīng)濟(jì)刑事與職務(wù)犯罪預(yù)防法律服務(wù)
    （十一）民商事訴訟與仲裁案件代理服務(wù)
    1、全面代理公司處理各種民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件。
    2、代理各類商事仲裁案件，在整個(gè)過程中全面維護(hù)公司的合法權(quán)益。
    3、協(xié)助公司協(xié)調(diào)與司法審判機(jī)關(guān)的公...。
    （十二）企業(yè)資信調(diào)查業(yè)務(wù)法律服務(wù)
    （十三）公司日常工作的法律咨詢、相關(guān)最新法律信息的提供
        南京勞動(dòng)律師為公司日常工作中遇到的法律問題，法律文件及時(shí)提供法律咨詢，定期向公司提供產(chǎn)業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，立法動(dòng)態(tài)等，對(duì)重要相關(guān)新法律及時(shí)提供培訓(xùn)和講座.。

    ◇南京勞動(dòng)律師介紹勞動(dòng)合同談判、簽訂的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
    　　1、審查違約條款：除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任以外，對(duì)違約行為通常是通過勞動(dòng)合同中約定違約條款來約束的。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款十分重要，能直接決定當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的后果.。實(shí)踐中比較常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動(dòng)合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì)、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。一般情況下，勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對(duì)違約的情形、賠償?shù)姆秶⑻幜P的方式、違約金的計(jì)算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭(zhēng)議.。對(duì)于勞動(dòng)者來說，在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無(wú)力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境；對(duì)于用人單位來說，也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責(zé)任對(duì)等，權(quán)義一致。
    　　2、 審查工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款：此類條款涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利.。關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資金額，不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù)，其重要性不言而喻.。因此在約定工資數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取把數(shù)額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時(shí)無(wú)法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損。關(guān)于年終獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助、交通報(bào)銷之類并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì)處在無(wú)法舉證的被動(dòng)地位.。
    　　3、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款：目前越來越多的用人單位開始重視商業(yè)秘密保護(hù)，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等.。這類條款對(duì)勞動(dòng)者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者一旦違反，不僅涉及勞動(dòng)法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法、刑法上的責(zé)任.。因此，勞動(dòng)者在簽署此類條款時(shí)，一定要慎重考慮.。關(guān)于保密條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容。就筆者日常接觸的來說，補(bǔ)償費(fèi)一般不低于本人原來工資的50％，禁業(yè)年限一般不超過3年。
    　　4、審查培訓(xùn)條款：雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn)、提高勞動(dòng)者的技能，但由于員工流動(dòng)必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)不是免費(fèi)的，涉及到勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)如何賠償?shù)膯栴}也有必要作詳細(xì)介紹。近幾年，因勞動(dòng)者跳槽而賠償培訓(xùn)費(fèi)的案例越來越多，由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)條款，因此勞動(dòng)者最終被判令支付培訓(xùn)費(fèi)在所難免。審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等幾個(gè)內(nèi)容。對(duì)此，勞動(dòng)者具體可以參考原勞動(dòng)部的規(guī)定：“如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。”
    　　以上幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)技巧是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)比較重要的，其它有關(guān)工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，由于法律法規(guī)有比較明確的強(qiáng)制性規(guī)定，反倒不用花太多心思去琢磨，勞資雙方發(fā)生糾紛時(shí)直接引用相應(yīng)的規(guī)定作為處理依據(jù)就可以了。總之，南京勞動(dòng)律師建議，簽訂勞動(dòng)合同不是一件小事，應(yīng)當(dāng)了解一些勞動(dòng)法方面的規(guī)定，在談判、簽訂勞動(dòng)合同條款的時(shí)候不可以粗心大意，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了。

    ◇南京勞動(dòng)律師談工傷的主體是什么？
        按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷的主體必須是企業(yè)的員工、個(gè)體工商戶的雇工，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村承包戶的人員發(fā)生傷亡，雖然單位或雇主均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，一般不適用《工傷保險(xiǎn)條例》.。對(duì)此，應(yīng)注意兩點(diǎn)。
    　　一是勞動(dòng)者（員工或雇工）必須與單位存在合法的勞動(dòng)..，才可以認(rèn)定為工傷。這種勞動(dòng)..表現(xiàn)在合法有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)上的勞動(dòng)支出和勞動(dòng)報(bào)酬，相應(yīng)地，它要求單位必須是依法成立和經(jīng)營(yíng)且擁有招聘員工的資質(zhì)，如沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或開辦資質(zhì)，其與勞動(dòng)者簽訂的合同自然無(wú)效，同樣，如果參加勞動(dòng)者尚不足16周歲或其他不適宜勞動(dòng)情形，雙方之間也不可能存在合法勞動(dòng)..，發(fā)生傷亡的，只能按照一般勞動(dòng)糾紛程序或人身?yè)p害賠償處理，不存在工傷鑒定的問題.。
    　　二是勞動(dòng)..的成立，并不限于簽訂正式的勞動(dòng)合同，與工作時(shí)間的長(zhǎng)短也無(wú)必然聯(lián)系，在試用期內(nèi)或者剛剛開始工作造成傷亡的勞動(dòng)者仍有權(quán)主張工傷。

    ◇南京勞動(dòng)律師談勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁被撤訴怎么辦？
        勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件決定受理后，如果當(dāng)事人接到書面開庭通知、無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，則按撤訴(于申訴人一方而言)。
    　　《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十六條規(guī)定：“當(dāng)事人接到書面(開庭)通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決.。
    　　由上規(guī)定，南京勞動(dòng)律師認(rèn)為，按撤訴處理的適用情況必須符合下列幾個(gè)條件：
    　　(一)所針對(duì)的對(duì)象只能是申訴人。
    　　(二)申訴人必須是已經(jīng)接到書面開庭通知。
    　　(三)申訴人不到庭沒有正當(dāng)理由或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭。
    　　綜上，你看看自己是不是符合以上的條件，只有符合了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁才被撤訴的。

    ◇南京勞動(dòng)律師談工傷如何認(rèn)定
        《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng).。
    《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)..的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
        職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任.。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。
        南京勞動(dòng)律師提示：當(dāng)工傷事故發(fā)生后，雇員可以依法要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償 責(zé)任，這是法律賦予的權(quán)利。雇傭..的確定依據(jù)的是雇員究竟為誰(shuí)提供勞務(wù)、同時(shí)又是由誰(shuí)支付報(bào)酬來確定的，而不是去看到底是誰(shuí)在其中獲益。尤其是在這種承攬..中，真正的雇主是工程的承攬人，而不是工程的最終收益人。同時(shí)，南京勞動(dòng)律師還要提醒廣大雇員，當(dāng)事故發(fā)生后，如果自己受到損害，一定要遵循相應(yīng)的就診原則，不要輕易到外地就醫(yī)，除非能提供足夠的證據(jù)證明必須這么做，此外，還要注意收集治療過程中 相關(guān)費(fèi)用的依據(jù)，以供將來確定賠償?shù)木唧w數(shù)額.。

    ◇南京勞動(dòng)律師談勞動(dòng)仲裁一裁終局的除外規(guī)定
        《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條有除外規(guī)定，即“除本法另有規(guī)定的外”。所謂“本法另有規(guī)定”有這樣幾層含義：其一，本條的適用條件只受“本法另有規(guī)定”的限制，即《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的限制，不受其他法律規(guī)定的限制，比如，《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定的限制.。其二，“本法另有規(guī)定”是指《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的其他規(guī)定排除仲裁裁決為終局裁決的適用或者說《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的情形一旦出現(xiàn)裁決書不是自作出之日起發(fā)生法律效力而是在符合另有規(guī)定的條件時(shí)生效.。其三，“本法另有規(guī)定”主要指《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條的規(guī)定.。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民.提起訴訟。”依據(jù)本條，勞動(dòng)者一旦提起訴訟且為人民.受理的，該仲裁裁決即不發(fā)生法律效力。因此，本條是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的“除外”規(guī)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民.申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的.。”“人民.經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷.。”“仲裁裁決被人民.裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民.提起訴訟.。”撤銷仲裁裁決是對(duì)一裁終局的司法監(jiān)督措施和用人單位的司法救濟(jì)途徑，其目的是為了確保仲裁裁決的合法性和正確性。用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁裁決且為人民.受理的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力.。因此，本條是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的“除外”規(guī)定.。

    ◇南京勞動(dòng)律師談勞動(dòng)仲裁是否可以直接起訴？
        在一些特殊情形下，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議也并不是一定要經(jīng)過仲裁的.。
        首先，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)的情形，申請(qǐng)人可以向人民.提起訴訟.。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民.提起訴訟。根據(jù)最高人民.《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第2條規(guī)定，確屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的，人民.應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民.主管的其他案件，也應(yīng)當(dāng)依法受理。
        其次，以欠條為直接依據(jù)的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h情形，不必經(jīng)過仲裁也可起訴。有些用人單位，不及時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬，而是以白條代替。針對(duì)這種雙方權(quán)利義務(wù)..簡(jiǎn)單、明確的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，為了及時(shí)讓勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬，可以簡(jiǎn)化程序，沒有必要一定要經(jīng)過仲裁才可起訴。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民.起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)..其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。.。

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分公司簽訂合同風(fēng)險(xiǎn)防范的辦法是什么？
    分公司簽訂合同風(fēng)險(xiǎn)防范的辦法是什么?為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋總公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。合同簽訂后尚未履行的，另外，分公司以自己的名義對(duì)外簽訂的保證合同因無(wú)效。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在司法實(shí)踐中，為便于執(zhí)行，第三人可以將總公司與分公司列為共同被告。二、具體情況1、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授.

分公司簽的合同訴訟主體是誰(shuí)？
    分公司簽的合同訴訟主體是誰(shuí)?分公司在外面從事營(yíng)業(yè)活動(dòng)時(shí)，其代表的是總公司來活動(dòng)的，也就是說，他既然作為總公司的一家分公司，那么就是得到了總公司的授權(quán)，代表總公司在外做出具體的行為;因此，合同的后果應(yīng)該由總公司承擔(dān)。為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。二、具體情況1、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行.

一、企業(yè)里面試用期可以隨時(shí)辭職嗎?
    一、企業(yè)里面試用期可以隨時(shí)辭職嗎?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，那是在訂立的正式勞動(dòng)臺(tái)同范疇下所行使的。試用期提前三天書面通知用人單位，三天后勞動(dòng)者就可以進(jìn)行自離。公司要對(duì)勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，同時(shí)要結(jié)算試用期內(nèi)的相應(yīng)的工資，公司不能對(duì)勞動(dòng)者相應(yīng)的工資進(jìn)行扣押，若公司存在這種行為的話，勞動(dòng)者是可以通過當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果投訴不成的情況下，可以通過勞動(dòng)仲裁的.

一、遺囑繼承和遺贈(zèng)繼承順序沖突以哪個(gè)為準(zhǔn)?
    一、遺囑繼承和遺贈(zèng)繼承順序沖突以哪個(gè)為準(zhǔn)?遺囑繼承和遺贈(zèng)繼承順序沖突的話以遺贈(zèng)繼承順序?yàn)闇?zhǔn)，我國(guó)《民法典》（2021.1.1生效）第一千一百五十八條：“自然人可以與繼承人以外的組織或者個(gè)人簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議。按照協(xié)議，該組織或者個(gè)人承擔(dān)該自然人生養(yǎng)死葬的義務(wù)，享有受遺贈(zèng)的權(quán)利。”《民法典》第一千一百二十三條【法定繼承、遺囑繼承、遺贈(zèng)和遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的效力】繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理;有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。根據(jù)上述法條規(guī)定，在法定繼承、遺囑繼承和遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議中，兩個(gè)以上同.

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