南京勞動糾紛律師專注于勞動糾紛服務領域，擅長處理勞動合同、工時工薪、勞動保險、勞動工傷等各勞動糾紛.。南京勞動法律師從事勞動仲裁與勞動訴訟業(yè)務多年,熟悉勞動仲裁與.處理勞動案件的各個環(huán)節(jié),成功處理過多起有社會重大影響力的勞動糾紛案件.
        南京勞動律師擅長勞動仲裁、勞動維權、勞動工傷、勞動損害賠償?shù)确▌帐聞?包括調解、仲裁、訴訟、執(zhí)行各階段，具體為訴前調查、申請保全措施，為當事人提供勞動法律咨詢,勞動仲裁、勞動維權等法務事務.。

    
    ★南京勞動糾紛律師談從工資中扣除“質量保證金”合理嗎？
        問：我去年10月份應聘現(xiàn)在這家公司工作。當時，在簽訂勞動合同時約定，試用期3個月，試用期每月1000元工資.。但到領工資時，我發(fā)現(xiàn)只領到800元工資.。老板解釋說，單位每月要從工資中扣除產(chǎn)品質量保證金200元，這是為了督促員工保障工作質量，員工在工作中只要沒有出現(xiàn)問題，離開公司時，公司會一并將這筆錢全部返還給職工，公司制度一向如此.。我想問問，這種做法是否合理？
        南京勞動糾紛律師答：該企業(yè)的做法既違反了勞動合同，又違反了《勞動法》的有關規(guī)定，侵犯了職工的合法權益.。
        《勞動法》中明確規(guī)定，勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。用人單位與您簽訂的勞動合同中明確約定試用期月工資為 1000元，但企業(yè)卻只發(fā)給800元，顯然違反了勞動合同的約定。《勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿原則，用人單位與勞動者在協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同，一方不得附加任何條件。1994年3月勞動部、公安部、  總工會曾聯(lián)合發(fā)出通知，明確提出，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”和“風險金”.。您所在單位雖然在與員工簽訂勞動合同時，沒有收取風險抵押金，但后來強行從工資中扣除產(chǎn)品質量保證金的做法，就是一種變相收取風險抵押金的做法，是違法的，這種做法完全是侵害職工工資權的行為。另外，用人單位把非法克扣職工工資說成是公司制度，其實是一種詭辯，是沒有任何法律依據(jù)的。

    ★南京勞動糾紛律師為勞動者維權支幾招
         結合此案，南京勞動糾紛律師提醒勞動者，根據(jù)法律規(guī)定，我國勞動爭議實行一裁兩審制度，一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，除非有不可抗力或正當理由，勞動者應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出勞動仲裁申訴，若對仲裁結果不服，應在15日內向.提起訴訟，這是《勞動法》規(guī)定的“仲裁前置”程序，這一點與一般的訴訟有所不同，勞動者應當注意。此外，勞動爭議仲裁申訴時效的開始時間為知道或者應當知道權利受侵害之日起計算。單位破產(chǎn)主體告錯
         針對此類案件，南京勞動糾紛律師介紹說，我國《民法通則》第三十六條規(guī)定，法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅.。因此，對于李先生要求撤銷除名決定并重新安排工作的申訴請求，已無履行義務主體，申訴主體錯誤，所以其請求最終被駁回。這種情況下，李先生要解決問題，只能找該企業(yè)原上級主管部門.。缺乏證據(jù)導致敗訴
         在一家貨代公司任職的王小姐因無故曠工、遲到被公司辭退.。公司決定作出后，王小姐不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，由于不能提供辭退證明，其申訴請求被駁回。此后，王小姐又向.提起訴訟，亦因舉不出證據(jù)而敗訴。
        
         南京勞動糾紛律師認為，現(xiàn)在有許多用人單位在以開除、除名、辭退手段與勞動者解除勞動合同時，不辦理必要的手續(xù)，往往是以單位內部通知或者電話等形式作出，使得勞動者主張權利時拿不出證據(jù)。實際上，勞動者應當要求用人單位出具解除勞動合同的書面通知書、勞動者已經(jīng)收到通知的回執(zhí)或者用人單位已經(jīng)登報公告的證據(jù).。

    ★南京勞動糾紛律師談女工經(jīng)期能從事低溫作業(yè)嗎？
         問:法律規(guī)定對女職工進行特殊勞動保護,但我們廠女職工比較多,女職工在月經(jīng)期又要正常工作,我們想弄清楚女職工在月經(jīng)期應從哪些方面進行保護,女工經(jīng)期能從事低溫作業(yè)嗎?有哪些具體標準?
         答:在生產(chǎn)勞動過程中,對女職工進行特殊勞動保護是由女職工的身體條件和生理機能特征決定的。月經(jīng)是健康婦女正常的生理現(xiàn)象,月經(jīng)來潮時,婦女正常的生理機能和肌體活動出現(xiàn)變化,身體防御能力暫時被破壞,生理波動較大,作業(yè)能力下降,工作效率降低。女職工月經(jīng)期間雖然可以照常工作,但必須給予一定的保護,不能參加過重體力勞動,不能參加高處、野外、裝卸、搬運、井下、冷水等作業(yè).。女職工月經(jīng)期間的勞動保護是女職工特殊勞動保護的一個重要方面,不僅用人單位應當重視,女職工個人也應當重視。女職工月經(jīng)期間勞動保護的內容,除了國家規(guī)定的女職工禁止從事的勞動外,主要有以下幾個方面:
         (一) 不得安排女職工在月經(jīng)期間從事第三級體力勞動強度的勞動.。這里所說的第三級體力勞動強度,是指國家標準《體力勞動分級》(gb3869-83)中規(guī)定的第三級體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的,勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率,平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數(shù)越大,體力勞動強度也越大.。反之,體力勞動強度就越小,標準中規(guī)定:勞動強度指數(shù)小于15,體力勞動強度為ⅰ級;大于15,小于20為ⅱ級;大于20,小于25,為ⅲ級;大于25,為ⅳ級。
         (二) 不得安排女職工在月經(jīng)期間從事食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè)。冷水作業(yè)是指操作人員接觸水溫度等于或低于12℃的作業(yè),低溫作業(yè)是指工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。
         (三) 不得安排女職工從事《高處作業(yè)分級》標準中第二級(含二級)以上的作業(yè)。國家高處作業(yè)分級標準規(guī)定,凡在墜落高度基準面2米(含2米)有可能墜落的高處的作業(yè),均稱為高處作業(yè).。高處作業(yè)高度在2米至5米時,稱為一級高處作業(yè);高處作業(yè)高度在5米至15米時,稱為二級高處作業(yè);高處作業(yè)高度在15米至30米時,稱為三級高處作業(yè);高處作業(yè)高度在30米以上時,稱為特級高處作業(yè).。這就是說,女職工在月經(jīng)期間不得從事高度在5米以上(含5米)的高處作業(yè)。
         (四) 女職工月經(jīng)期間的其他保護.。除上述禁止從事的勞動外,企業(yè)還應為女職工建立月經(jīng)卡,女職工集中的單位應建立有沖洗設備的女工衛(wèi)生室,尤其是從事巡回操作和長時間站立或繁重勞動的女職工,更需要設立沖洗設備,具體可按女工人數(shù)的多少來確定.。從事流動分散工作的女職工,企業(yè)可以發(fā)給個人自用外陰沖洗器.。女職工衛(wèi)生室的設備應符合國家有關規(guī)定。

    ★南京勞動糾紛律師談工作年限與經(jīng)濟補償
    　  張某松于1989年7月入職廣州市新滘侖頭魚具廠，雙方未簽勞動合同。2011年該廠停止經(jīng)營，張某松申請勞動仲裁，要求確認其與魚具廠的勞動..自1989年7月13日起至2011年12月31日止，并根據(jù)工作年限，按每年一個月的標準計發(fā)經(jīng)濟補償金。為證實自己的主張，張某松提交了紙質工牌，工牌上注明其進廠日期為1989年7月13日.。
    　　魚具廠認為，應以社保費繳納的起始時間或勞動合同約定的時間作為勞動..的起始時間，根據(jù)社保繳費歷史明細，魚具廠是2000年8月開始為張某松繳納社會保險費用，因此張某松是2000年才入職魚具廠處.。
    　　.認為，魚具廠并未提供職工名冊等入職資料以證實張某松的入職時間，結合張某松領取經(jīng)濟補償金的月數(shù)與其主張的建立勞動..起始時間計算出的月數(shù)相符等情況，認定張某松主張的入職時間為了1989年7月。
    　　【南京勞動糾紛律師點評】經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算.。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.。

    ★南京勞動糾紛律師談勞動債權優(yōu)先權的效力  
        基于勞動債權的優(yōu)先性，即勞動債權在清償上享有優(yōu)先權，有學者提出了勞動債權優(yōu)先權這個術語，用以指代法律賦予勞動債權的相對于其他債權的優(yōu)先受償屬性。而勞動債權優(yōu)先權的效力，正集中體現(xiàn)在與其他債權沖突時的順位上.。
        一、勞動債權優(yōu)先權與其他擔保物權之間的沖突及其平衡
        此所謂其他擔保物權，主要包括抵押權、質權和留置權.。對于勞動債權優(yōu)先權與其他擔保物權之間的沖突，各國和地區(qū)均規(guī)定有一定的處理辦法.。如在法國，優(yōu)先權在民法典中有專章規(guī)定，其根據(jù)對優(yōu)先權針對的主體不同，將優(yōu)先權分為兩大類：對動產(chǎn)的優(yōu)先權和對不動產(chǎn)的優(yōu)先權。分別又分為：對一般動產(chǎn)的優(yōu)先權和對特別動產(chǎn)的優(yōu)先權；對不動產(chǎn)的特別優(yōu)先權和對不動產(chǎn)的一般優(yōu)先權。工資優(yōu)先權規(guī)定在對一般動產(chǎn)的優(yōu)先權和對不動產(chǎn)的一般優(yōu)先權中。實際上，工資優(yōu)先權成為了可以對債務人的動產(chǎn)和不動產(chǎn)行使的一般優(yōu)先權。在《法國民法典》中，勞動債權優(yōu)先權應先對動產(chǎn)行使，不足時再就不動產(chǎn)行使.。當其對動產(chǎn)行使時，必然發(fā)生與動產(chǎn)質權的沖突。根據(jù)《法國民法典》第2096條，應依各自優(yōu)先權的不同性質確立優(yōu)先受償?shù)捻樜弧Ｔ凇斗▏飘a(chǎn)法》關于分配順序的條款中規(guī)定：工資優(yōu)先權為..順序，享有特別優(yōu)先權，質權或抵押權等優(yōu)先的債權為第四順序。而抵押權若要在不動產(chǎn)上保持其優(yōu)先性，就要根據(jù)《法國民法典》第2106條在抵押權登記處進行優(yōu)先權登記，但根據(jù)第2107條，工資優(yōu)先權可以免除登記手續(xù)。因此，當工資優(yōu)先權就不動產(chǎn)行使優(yōu)先權與不動產(chǎn)抵押權沖突時，根據(jù)第2105條之規(guī)定，工資優(yōu)先權應優(yōu)先于不動產(chǎn)抵押權受償.。又如，《德國破產(chǎn)法》規(guī)定，于雇主破產(chǎn)時，破產(chǎn)前一年到期的工資優(yōu)先于一切債權及抵押權等受償。
        在我國，擔保物權享有別除權，不參與破產(chǎn)程序，所以，勞動債權優(yōu)先權不會與擔保物權發(fā)生沖突。但這主要是因為我國將勞動債權優(yōu)先權視為一項債權的清償順序導致的，實際上，這一沖突將是存在的.。新破產(chǎn)法..百三十二條規(guī)定：“本法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，依照本法..百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠郑员痉?.百零九條規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔保權的權利人受償。”可見，在新破產(chǎn)法施行后，以前發(fā)生的勞動債權是優(yōu)先于擔保物權的，因此存在著沖突，但是勞動債權若不發(fā)生于此時間段，則根據(jù)新破產(chǎn)法，仍然是針對特定物的擔保物權的清償優(yōu)先于勞動債權，自然就無沖突了。上述是我國新破產(chǎn)法今后處理勞動債權優(yōu)先權與擔保物權的..的做法。從勞動債權優(yōu)先權的性質來看，如果認為其是一項法定擔保物權，這必然引起勞動債權優(yōu)先權效力的變化.。勞動者與其他債權人的清償順序問題涉及交易安全、社會信用、融資及社會經(jīng)濟的發(fā)展，..重大，涉及多方當事人的利益，勞動債權優(yōu)先權從其產(chǎn)生之初就帶有極強的社會政策性及國家干預性，這一制度的設計可以借鑒他國的立法經(jīng)驗，但更應關注中國的現(xiàn)實.。
        王利明教授主持起草的《物權法草案建議稿》在“擔保物權”一節(jié)中規(guī)定了優(yōu)先權，第五十三條將工資優(yōu)先權作為除.益費用外優(yōu)先于所有債權人的優(yōu)先權，并在第三款規(guī)定：“優(yōu)先權人應先就債務人未設定擔保的動產(chǎn)受清償，不足部分以債務人其他非特別擔保標的財產(chǎn)清償.。若債務人非特別擔保標的財產(chǎn)不足以清償，則依法律規(guī)定的優(yōu)先權與其他擔保物權的效力..實現(xiàn)優(yōu)先權.。”根據(jù)建議稿的說明，其既然是優(yōu)先于所有債權人，當然優(yōu)先于享有擔保物權的債權人受償。因此，基于同樣的理由，南京勞動糾紛律師認為，當企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)或破產(chǎn)清算時，勞動債權應優(yōu)先于其他擔保物權受償.。雖然這樣規(guī)定是將債務人的負擔轉移給了其他債權人承擔，有一定的不合理之處，但是法律將不能受償?shù)娘L險分配給其他債權人是遵循了將風險分配給最有能力預測及承擔的人的原則，同時對勞動債權優(yōu)先權進行了一定的限制，使其總額不大，從而達到平衡各方當事人利益的目的.。

    
        問：張先生在某公司銷售部任職經(jīng)理，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定了“競業(yè)限制”條款.。三年合同期滿后，該公司不再續(xù)訂勞動合同.。在此后的半年里，由于和公司有競業(yè)限制的約定，張先生一直沒有找到一份合適的工作，以至于經(jīng)濟狀況陷入窘境。無奈之下張先生向原公司提出支付經(jīng)濟補償?shù)囊?a href=http://www.hbhongyijixie.com>.。張先生特此咨詢，負有保密義務的人員離職，可以要求公司按月給經(jīng)濟補償嗎?
    ★南京勞動糾紛律師答：我國《勞動合同法》規(guī)定，在競業(yè)限制期限內，用人單位應按月給予勞動者經(jīng)濟補償.。用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制合同后，條款對雙方都有約束，公司與張先生均應履行合同的約定。而競業(yè)限制的合同對勞動者的約束很大，勞動者一旦簽訂了含有競業(yè)限制條款的勞動合同，勞動者就會在一定的時間、區(qū)域內不能從事與原單位有關聯(lián)的工作，否則，勞動者就可能要向原單位支付巨額的違約金.。勞動者在就業(yè)時相對屬于弱勢群體，要不要簽訂競業(yè)限制條款一般是由用人單位決定的.。應當注意競業(yè)限制僅適用于公司高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并非所有人都要簽訂。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過兩年.。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

    　　問：因公司裁員，向包括我在內的11名員工發(fā)出了 《上崗地點變動通知》，因我不同意，向公司遞交了辭呈，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，但公司以我系主動解除勞動合同為由拒絕.。請問公司的理由成立嗎?
    ★南京勞動糾紛律師答：公司的理由不能成立。依法用人單位對員工工作地點的變動，無疑是對勞動合同主要條款的變更，應與勞動者協(xié)商一致.。公司單方以《上崗地點變動通知》的形式，告知你工作地點變動，違反《勞動合同法》規(guī)定，侵害了你的知情權、協(xié)商權。你有權單方解除與公司的勞動合同并獲取解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

    　　問：在勞動合同期滿后，單位與勞動者自動終止勞動合同，無需向勞動者支付任何待遇?
    ★南京勞動糾紛律師答：根據(jù)《勞動合同法》第46條等相關法律法規(guī)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。。

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胎兒出生后死亡的繼承權有哪些規(guī)定？
    胎兒出生后死亡的繼承權有哪些規(guī)定？?繼承權是指繼承人依法取得被繼承人遺產(chǎn)的權利。它是指繼承開始前，公民依照法律的規(guī)定或者遺囑的指定而接受被繼承人遺產(chǎn)的資格，即繼承人所具有的繼承遺產(chǎn)的權利能力。?根據(jù)我國法律及相關司法解釋的規(guī)定，公民的民事權利始于出生，因為胎兒尚未出生，所以胎兒不是民事主體，也就不享有民事權利。而繼承權是一種民事權利，因此在法律上胎兒不享有繼承權，但是為了保護胎兒的利益，我國繼承法又作出了“保留胎兒應繼承的份額”的規(guī)定，即遺產(chǎn)分割時，應當保留胎兒的繼承份額，沒有保留的，應從繼承人所繼承的遺產(chǎn).

未出生的胎兒享有繼承權嗎？
    未出生的胎兒享有繼承權嗎？未出生的胎兒是享有繼承權的；根據(jù)我國《繼承法》第28條規(guī)定：“遺產(chǎn)分割時，應當保留胎兒的繼承份額。胎兒出生時是死體的，保留的份額按法定繼承辦理。”為了妥善處理繼承中有關胎兒的問題，最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國繼承法若干問題的意見》第45條規(guī)定：“應當為胎兒保留的遺產(chǎn)份額沒有保留的，應從繼承人所繼承的遺產(chǎn)中扣回。為胎兒保留的遺產(chǎn)份額，如胎兒出生后死亡的，由其繼承人繼承;如胎兒出生時就是死體的，由被繼承人的繼承人繼承。”上述法律規(guī)定表明，我國法律對于未成年人的利益的保護的范圍已經(jīng)延.

遺產(chǎn)捐贈與要去哪里辦理？
    遺產(chǎn)捐贈與要去哪里辦理？一、遺產(chǎn)捐贈與要去哪里辦理?遺產(chǎn)捐贈與要去公證機構辦理，具體如下：1、繼承公證到被繼承房產(chǎn)所在地公證處辦理房產(chǎn)繼承公證，申請人應當提供下列資料：(1)被繼承人的死亡證明(如醫(yī)院的死亡通知書、骨灰證、火化證明等)、身份證、戶口簿(注銷戶口)等;(2)被繼承人遺留的財產(chǎn)證明，如房地產(chǎn)證、存款憑證、股票等。如果遺產(chǎn)在香港的，須提供香港遺產(chǎn)稅署出具的遺產(chǎn)清單;(3)繼承人的身份證、戶口簿、結婚證;(4)親屬關系證明(表格可在公證處網(wǎng)站，由被繼承人檔案所在單位人事部門出.

遺贈撫養(yǎng)協(xié)議簽訂細則的內容有哪些？
    遺贈撫養(yǎng)協(xié)議簽訂細則的內容有哪些？?遺贈撫養(yǎng)協(xié)議簽訂細則的內容有哪些?甲方(遺贈人、被撫養(yǎng)人)：性別：出生日期：住址：身份證號：乙方(受贈人、撫養(yǎng)人)：性別：出生日期：住址：身份證號：甲方愿意將本協(xié)議第一條中所有的個人財產(chǎn)遺贈給乙方，并由乙方承擔撫養(yǎng)甲方義務;乙方愿意承擔撫養(yǎng)甲方義務，并愿意接受甲方遺贈的財產(chǎn)，為此，就遺贈撫養(yǎng)相關事宜，在雙方平等自愿基礎上經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：第一條甲方所有的如下個人財產(chǎn)在甲方去世后贈與給乙方：(1)房產(chǎn).

對于兄弟的遺產(chǎn)可以繼承多少
    對于兄弟的遺產(chǎn)可以繼承多少一、對于兄弟的遺產(chǎn)可以繼承多少?對于兄弟的遺產(chǎn)可以繼承的份額沒有明確規(guī)定，而且兄弟姐妹不是第一繼承人。《民法典》第一千一百二十七條規(guī)定，“遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不能繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。”第一千一百二十九條還規(guī)定，“喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為第一順序繼承人。”同一順序繼承人繼承遺產(chǎn).

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