南京工傷律師為公司、職工提供專業(yè)、精準(zhǔn)、一站式的勞動法律服務(wù)。針對勞動合同法、用工風(fēng)險、勞資糾紛、工傷認(rèn)定、南京工傷保險條例、勞動能力鑒定、工傷賠償、南京市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、勞動爭議仲裁訴訟等方面提供專業(yè)法律事務(wù)。
        主要服務(wù)內(nèi)容包括：勞動爭議仲裁與訴訟，企業(yè)勞動法律顧問、人力資源法務(wù)培訓(xùn)、商務(wù)合同管理與債務(wù)催收.。常年代理勞動工傷糾紛案件,專業(yè)為當(dāng)事人提供勞動工傷法律訴訟、工傷賠償、勞資糾紛訴訟、南京市工傷認(rèn)定申請表等服務(wù)。

    ★南京工傷認(rèn)定律師談南京市工傷認(rèn)定申請材料的要求
        一、提出申請
        填寫工傷認(rèn)定申請表，將事故發(fā)生的時間、地點、原因以及個人受傷害程度等基本情況書寫明確，并準(zhǔn)確提供當(dāng)事人和用人單位的直接聯(lián)系方式和地址以及當(dāng)事人身份證復(fù)印件。
        二、提供勞動..或者事實勞動..證明材料
        1、用人單位與職工簽訂的勞動合同或者協(xié)議；
        2、未簽訂《勞動合同書》需提交事實勞動..證明材料；
        加蓋用人單位公章的工作證、服務(wù)證、考勤記錄、上下班打卡記錄、領(lǐng)取報酬的領(lǐng)取證明、工資卡及工友同事的書面證明（工友本身必須與用人單位有明確的勞動..）等；
        3、用人單位與受傷者簽訂的書面協(xié)議；    
        4、與受傷職工有關(guān)的，加蓋用人單位公章的票據(jù)證明等其他能夠證明是該單位員工的材料；
        5、當(dāng)事人無法提供以上憑證的，建議向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門就用人單位不與職工簽訂勞動合同或者不繳納社會保險費等事項提起監(jiān)察訴請，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并把查處結(jié)果或者仲裁裁定書作為事實勞動..的證據(jù)進(jìn)行提供。      
        三、醫(yī)療診斷證明      
        事故發(fā)生日門診醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，同時包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的原始病歷、影像報告或者一周內(nèi)復(fù)診病歷和輔助檢查報告，因救治住院醫(yī)療的，應(yīng)提交出院記錄；患職業(yè)病的應(yīng)提交職業(yè)病證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。提供的所有醫(yī)學(xué)資料請到救治醫(yī)院的主管醫(yī)療的行政部門或醫(yī)療管理辦公室經(jīng)審核后蓋章，并加蓋“醫(yī)務(wù)處”章或者“醫(yī)療診斷章”。
        四、申請因工死亡認(rèn)定，還應(yīng)當(dāng)提交職工死亡醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救病歷和醫(yī)學(xué)死亡證明、司法部門的死亡證明、戶口注銷登記或火化證明等。        
        五、不同傷（亡）事故情形還應(yīng)當(dāng)提交以下相應(yīng)材料：
        1、用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的已合法登記的查詢證明；    
        2、發(fā)生交通事故而傷（亡）的，應(yīng)提交公安交通管理部門制作的《交通事故認(rèn)定書》、用人單位的上下班作息時間證明，用人單位與職工住地的合理路線示意圖及常用交通工具證明；  
        3、因工外出發(fā)生事故傷（亡）的，應(yīng)提交因工外出工作證明、對方單位出具的有關(guān)證據(jù)（如：會議、調(diào)研、座談會等通知）；    
        4、職工為維護(hù)國家利益、公.利益而傷（亡）的，應(yīng)提交公安機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門的認(rèn)定或結(jié)論意見；
        5、診斷為職業(yè)病的，應(yīng)提交職工職業(yè)病證、職業(yè)史、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等；
        6、職工因工作原因下落不明的，應(yīng)提交公安部門的證明或者人民.宣告死亡的判決書；    
        7、因犯罪、自殘、自殺、違反治安管理規(guī)定的，應(yīng)提交.、公安等相關(guān)部門出具有關(guān)法律文書等證據(jù)材料予以證明.。因醉酒導(dǎo)致傷（亡）的，應(yīng)提交醫(yī)學(xué)證明表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴(yán)重的行為失控表現(xiàn)，并導(dǎo)致事故發(fā)生。      
        六、事故現(xiàn)場目擊證人的證明  
        包括事故發(fā)生時間、場所、原因及當(dāng)時情形的書證等，并留下他們便捷直達(dá)的聯(lián)系方式和身份證明復(fù)印件等.。      

    ★南京工傷認(rèn)定律師談如何選擇職業(yè)危害防護(hù)用品？
        為防止粉塵、化學(xué)毒物的傷害，不少人使用普通的紗布口罩，但..指出，這種口罩往往沒有防護(hù)效果，既不能防塵，也不能防毒，而應(yīng)有針對性的選擇防塵口罩或防毒口罩、面具。
        據(jù)..介紹，防塵口罩可以有效地阻滯各種粉塵、煙或霧等顆粒較大的有害物質(zhì)，過 濾凈化作用強(qiáng).。同時應(yīng)選擇通氣性好、阻力小、佩帶適合的口罩。防塵口罩使用一段時間后，因粉塵阻塞濾料孔隙，增加吸氣阻力，需及時更換濾料或?qū)V料處理后再用。
        在接觸有毒有害氣體的工作場所，應(yīng)使用帶濾盒或濾罐的全面罩或半面罩的防毒口罩或面具.。這種口罩或面具的濾盒或濾罐中均裝有活性炭或其他用于凈化有害物質(zhì)的化學(xué)濾料。使用時應(yīng)檢查面罩的氣密性，確認(rèn)呼吸器性能良好。使用過程中如覺得吸氣困難或聞到異味滲入就應(yīng)更換濾盒或濾罐，或更換其中的濾料或濾紙。禁止使用過期、失效的濾盒或濾罐.。呼吸器防護(hù)器每次使用后應(yīng)進(jìn)行清潔和消毒，注意日常維護(hù)、保養(yǎng)，閥片損害應(yīng)立即更換。
        另外，勞動者作業(yè)時要養(yǎng)成戴手套的.慣，一般情況下，多數(shù)工種可使用棉紗手套。但苯、正己烷以及有機(jī)溶劑可從皮膚吸收進(jìn)入體內(nèi)，導(dǎo)致中毒，此時應(yīng)使用塑膠或橡膠手套；有些工種或工藝需接觸和處理腐蝕性化學(xué)危險品，則需使用防酸、防堿手套；進(jìn)行氣割、焊接作業(yè)則需使用高溫防燃手套；從事高壓電器設(shè)備操作、使用電錘等電動工具需使用絕緣手套.。
        此外，某些油漆、染料、溶劑或膠粘劑會引起職業(yè)性皮膚病或過敏反應(yīng)，此時可使用一些護(hù)膚的防護(hù)膏、膜，經(jīng)常接觸酸、堿等水溶液的工種，可用聚甲基丙烯酸丁酯制成的膠狀液涂擦保護(hù)皮膚.。

    ★南京工傷認(rèn)定律師談不論是正式工或臨時工，只要在單位工作滿一年的，就可以享受相應(yīng)時間的帶薪年休假。
    　  首先、我們應(yīng)該明確知道“帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權(quán)利”。
    　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假.。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.。”根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工.。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。
    　　第二、享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間.。
    　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假.。”第五條..款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根據(jù)這兩個條款的規(guī)定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格.。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時間來確定.。我將以下面的案例進(jìn)一步說明。假設(shè)小王自2008年7月份畢業(yè)時開始在a公司上班，后于2009年9月1日跳槽到b公司。問：小王應(yīng)當(dāng)從什么時候起開始在b公司享受帶薪年假?根據(jù)《實施辦法》第五條的規(guī)定，小F某某入b公司時，已連續(xù)工作一年以上，就應(yīng)當(dāng)具備了開始享受帶薪年假的資格.。同時，根據(jù)該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù).。”我們還可以計算出2009年小王在b公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。
    　　需要特別提醒大家的是，按照《實施辦法》第五條規(guī)定的計算方式，累計工作時間不滿十年的跳槽職工在新單位當(dāng)年休帶薪假的臨界點為73天，也就是說在新單位得干滿73天以上方可休帶薪年假，即每年10月20日之后跳槽而還未休年假者，當(dāng)年的年假基本就泡湯了.。
    　　第三、用人單位應(yīng)當(dāng)保障每位勞動者休帶薪年假的權(quán)利，除由職工本人作出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位對職工未休年假的天數(shù)均應(yīng)給予法定的報酬，且應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給付。
    　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
    　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入.。”
    　　該條規(guī)定明確了休年休假是每位勞動者的法定權(quán)利，除勞動者本人放棄外，任何單位和個人都不能剝奪。用人單位如果不能安排職工休假或者安排職工休假的天數(shù)不夠法定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算.。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
    　　這里需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度內(nèi)給付職工應(yīng)休年假的報酬.。這也意味著：用人單位如果未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將職工未休年休假的報酬支付給職工的話，就構(gòu)成拖欠職工的工資。對于用人單位拖欠職工工資的行為，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時通知解除勞動合同并可以被迫主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    　　第四、勞動者離職時，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬。其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時間折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬.。職工在離職前已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回.。
    　　第五、《職工帶薪年休假條例》中所確立的帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位安排勞動者休假都不能低于法定的5天或10天或15天，但可以高于該標(biāo)準(zhǔn).。

    ★南京工傷認(rèn)定律師談工作年限與勞動合同期限
        黎某霞是南京某商場精工表專柜的銷售人員。2008年6月30日，黎某霞被江蘇晴光鐘表有限公司以勞動合同期滿為由，終止了勞動合同。
        黎某霞提出自己工齡已滿10年，要求與晴光公司簽訂無固定期限勞動合同.。理由是其在2003年與晴光公司簽訂勞動合同之前，先后在與晴光公司相關(guān)聯(lián)的華光、金華光公司工作了六七年，這段工齡應(yīng)當(dāng)作為其在晴光公司工作的工齡連續(xù)計算。
        南京市中級人民.審理認(rèn)為，黎某霞所述晴光公司為了規(guī)避法律而采取注銷原公司，成立新公司的事實存在的可能性，明顯大于晴光公司主張的華光、金華光、晴光三公司相互獨立、互不關(guān)聯(lián)的可能性，遂判決黎某霞在華光公司、金華光公司的工作年限均應(yīng)合并計算為其在晴光公司的工作年限，晴光公司應(yīng)當(dāng)與黎某霞訂立無固定期限勞動合同。雙方未訂立無固定期限勞動合同，此應(yīng)歸咎于晴光公司。故黎某霞要求晴光公司按照其工齡，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有理，予以支持。
        【點評】《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。注意，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了《勞動合同法》實施前（即2008年1月1日前）勞動者在該用人單位的連續(xù)工作年限.。

    ★南京工傷認(rèn)定律師談關(guān)于傷殘等級的區(qū)別
    　　目前，我國工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)為《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T 16180-2006)。而其他一般人身損害傷殘等級鑒定暫時  還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只有《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)和醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)(試行).。一般來說，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利于傷者，比如說同樣是脾切除，按照工傷屬于6級或7級(以35歲為界，35歲以下是6級)，而按照交通事故評殘只能評為8級傷殘.。再比如同樣是手掌骨折，按照工傷可評為10級，而按交通事故評殘可能根本評不上級別.。之所以會出現(xiàn)同種傷情不同傷殘等級鑒定結(jié)果，是因為工傷和交通事故兩者評殘的鑒定依據(jù)不同所致.。

    ★南京工傷認(rèn)定律師談關(guān)于是否城鎮(zhèn)戶籍的區(qū)別
    　　在一般人身損害賠償糾紛中，賠償額存在城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的區(qū)別，而且城鎮(zhèn)戶籍往往賠償額超過農(nóng)村戶籍的兩倍以上，相差懸殊。而在工傷賠償中，則沒有城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的任何區(qū)別，兩者賠償額完全一樣。所以，在有些案件中，因既沒有勞動合同也沒有任何社保、無法區(qū)分是否屬于勞動..的情況下，傷者及其家屬在選擇是按照工傷程序來進(jìn)行賠償還是選擇按照人身損害來進(jìn)行索賠，需要進(jìn)行事先準(zhǔn)確計算.。如果按照工傷計算賠償?shù)母啵蔷桶凑展绦蜻M(jìn)行;如果按照人身損害賠償?shù)母啵蔷桶凑杖松頁p害賠償進(jìn)行訴訟解決.。

    ★南京工傷認(rèn)定律師談關(guān)于是否存在過錯的區(qū)別
    　　在一般人身損害賠償糾紛中，一般都會涉及過錯責(zé)任分擔(dān)，按照侵權(quán)雙方過錯大小承擔(dān)不同的賠償責(zé)任比例.。而工傷不存在過錯問題，只要是屬于工傷，國家或單位要承擔(dān)百分之百的賠償或補(bǔ)償，工傷者本人不承擔(dān)任何損失。

    ★南京工傷認(rèn)定律師談關(guān)于訴訟時效的區(qū)別
    　　在一般人身損害賠償糾紛中，一般訴訟時效是1年，從受傷害之日起計算.。而工傷認(rèn)定申請的時效也是一年，傷者及其家屬應(yīng)在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動部門申請工傷認(rèn)定.。工傷認(rèn)定、傷殘鑒定結(jié)論出來后，原則上也是一年內(nèi)何時提出勞動仲裁申請賠償，法律對此不嚴(yán)格執(zhí)行一年勞動仲裁申請時效規(guī)定，根據(jù)具體情況掌握。

    ★南京工傷認(rèn)定律師談工傷和其他人身損害賠償發(fā)生重合時的區(qū)別
    在我們國家，關(guān)于交通事故導(dǎo)致的工傷，是最為常見的一種重合，是否可以得到雙重賠償，國家沒有統(tǒng)一的法律來規(guī)定.。這個由各省、市和自治區(qū)來規(guī)定，而且規(guī)定也并不一致。在鄭州等省市，是可以得到雙重賠償?shù)模驗榉蓻]有相抵觸的規(guī)定，而且《鄭州市勞動和社會保障局鄭州市高級人民.關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》中規(guī)定除了一次性票據(jù)報銷的除外均可以獲得賠償(雙賠);而在四川等省市自治區(qū)，卻規(guī)定了不能得到雙重賠償，而是類似地規(guī)定了交通事故賠償額不足的工傷保險應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。根據(jù)《最高人民.關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補(bǔ)償問題的答復(fù)》([2006]行他字第12號)：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇補(bǔ)償。”律師在此建議各地仲裁機(jī)構(gòu)或.，在工傷和其他人身損害賠償發(fā)生重合時，除了一次性票據(jù)報銷的之外其他賠償項目均應(yīng)獲得雙賠，借鑒鄭州的做法，這樣更有利于保護(hù)傷亡者及其家屬。

    ★南京工傷認(rèn)定律師談什么情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金？
       根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （2）拒不支付勞動者..
    根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
    （1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
    （2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
    （3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    ★南京工傷認(rèn)定律師談工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)
    1、喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)性年度職工月平均工資；
    2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬.。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
    3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度  城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（2012年  城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565元）
    特別提示：
    1、傷殘職工在停工留期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受上述..項待遇。
    2、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿死亡的，其近親屬可以享受上述..、二項待遇。

    ★南京工傷認(rèn)定律師談借調(diào)、外派期間工傷事故如何處理
    　　職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法.。
    　　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險..中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險..不中止。。

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不動產(chǎn)買賣合同生效時間是什么時候？
    不動產(chǎn)買賣合同生效時間是什么時候?不動產(chǎn)買賣合同生效時間就是簽訂合同，并使得合同成立的時間，根據(jù)《合同法》第44條第1款規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時生效。”該規(guī)定至少在概念上區(qū)分了合同的成立與合同的生效。合同的成立必須具備成立要件，前已述及;但合同成立后，能否發(fā)生法律上之效力，能否產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律效果，則非合同當(dāng)事人意志所能決定。只有符合生效條件的合同，才能受到法律的保護(hù)。《合同法》第8條和第44條第1款中所稱為“依法成立的合同”，應(yīng)當(dāng)理解為既具備成立要件、又具備生效要件的合同。《民法通則》第55條規(guī)定：.

有效合同符合法律規(guī)定的條件是什么？
    有效合同符合法律規(guī)定的條件是什么一、有效合同符合法律規(guī)定的三個條件(一)、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力民事行為能力包括合同行為能力和相應(yīng)的締約行為能力，這是當(dāng)事人了解和把握合同的發(fā)展?fàn)顩r及法律效果的基本條件。1、自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無行為能力人不得親自簽訂合同，而應(yīng)由其法定代理人代為簽訂。合同法有一個例外規(guī)定，限制行為能力人可以獨立簽訂純利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同。2、對于非自然人而言，必須是依法定程序成立后才具有合同行為能力。同時.

公證遺囑財產(chǎn)規(guī)定是怎么樣的？
    公證遺囑是一種具有最強(qiáng)法律效力的遺囑方式，如果要進(jìn)行公證的話需要到當(dāng)事人的所在地來進(jìn)行申請，申請完畢之后的工作人員進(jìn)行審核，最終出具相關(guān)的公證文書，這樣才能夠發(fā)生公正的效力。公證遺囑中最好有詳細(xì)的財產(chǎn)清單。1、公證遺囑由遺囑人經(jīng)公證機(jī)關(guān)辦理。自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。2、遺囑人立遺囑時必須有行為能力。無行為能力人所立的遺囑，即使其本人后來有了行為能力，仍屬無效遺囑。遺囑人立遺囑時有行為能力，后來喪失了行為能力，不影響遺囑的效力。二、自書遺囑的特征是什么?1、遺囑是單方法律行為,即遺囑是基于遺囑.

合同成立要件數(shù)量單價需要說明嗎？
    合同成立要件數(shù)量單價需要說明嗎?合同成立要件是包括數(shù)量單位的，根據(jù)《合同法》第12條規(guī)定，合同的主要構(gòu)成要件有：1、當(dāng)事人是合同權(quán)利義務(wù)的承受者，沒有當(dāng)事人，合同權(quán)利義務(wù)就失去存在的意義，給付和受領(lǐng)給付便無從談起，因此，訂立合同須有當(dāng)事人這一條款。當(dāng)事人由其名稱或者姓名及住所加以特定化、固定化，所以，具體合同條款的草擬必須寫清當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。2、標(biāo)的標(biāo)的是合同權(quán)利義務(wù)執(zhí)行的對象。合同不規(guī)定標(biāo)的，就會失去目的，失去意義。可見，標(biāo)的是一切合同的主要條款。目前，多數(shù)說認(rèn)為合同關(guān)系的標(biāo)的為給付行為，而《合同法》.

沒錢賠償坐牢能抵消嗎？
    沒錢賠償坐牢能抵消嗎？坐牢是指承擔(dān)刑事責(zé)任，而賠償是承擔(dān)民事責(zé)任，兩復(fù)者性質(zhì)不同不能抵銷。因犯罪給受害人造成經(jīng)濟(jì)損失而積極賠償?shù)目勺鳛閺妮p減輕刑事處罰的情制節(jié)。1、《刑事訴訟法》第九十九條被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失2113行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。2、《2014最高人民法院關(guān)于常見犯罪的量刑指導(dǎo)意見》(法發(fā)[2013]14號2013年12月23日發(fā)布2014年1月1日實施)二、常見量刑情節(jié)的適用：對.

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