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馬鞍山勞動仲裁

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    ★馬鞍山勞動仲裁律師解答法律:
        勞動合同法第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
        馬鞍山勞動仲裁律師解讀:本條是關(guān)于用人單位不得自設勞務派遣單位的規(guī)定。
        一、立法背景:當前,有的企業(yè)為了降低用工成本,將一些原來的正式職工以改制名義,分流到本企業(yè)設立的勞務派遣公司,然后又以勞務派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)將內(nèi)設的勞動管理機構(gòu)又掛一個勞務派遣公司的牌子,將招用的員工以勞務派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)。將一個本來完整的勞動..人為地分割開。這不利于勞動者合法權(quán)益的保護,不利于和諧穩(wěn)定勞動..的構(gòu)建和發(fā)展,給勞務派遣的發(fā)展造成了不利影響.
        二、本條明確規(guī)定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者.。這里所說的所屬單位可以理解為一是母公司與子公司的..,二是集團公司與下屬公司的..,三是具有關(guān)聯(lián)性質(zhì)的公司...。這是為了解決勞務派遣中出現(xiàn)的不正常的規(guī)避法律現(xiàn)象而作出的特別規(guī)定。
    
    ★馬鞍山勞動仲裁律師解答仲裁申請書應當如何書寫?  
        第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
      仲裁申請書應當載明下列事項:
      (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
      (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
      (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
      書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人.

    ★馬鞍山勞動仲裁律師解答發(fā)生勞動爭議的當事人有哪些  
        馬鞍山勞動仲裁律師答:第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人.
      勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為.同當事人。
      第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害..的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動.
    
    ★馬鞍山勞動仲裁律師談被申請人未提交答辯書的,是否影響仲裁程序的進行  
        馬鞍山勞動仲裁律師答:第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
      被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書.。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人.。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行.
    
    ★馬鞍山勞動仲裁律師談達成調(diào)解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的怎么辦?  
        馬鞍山勞動仲裁律師答:根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十五條 達成調(diào)解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。

    ★馬鞍山勞動仲裁律師談調(diào)解協(xié)議書的效力如何?  
        馬鞍山勞動仲裁律師答:第十四條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應當制作調(diào)解協(xié)議書.
      調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

    ★馬鞍山勞動仲裁律師談發(fā)生勞動爭議,當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解:  
        勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條 發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:
      (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
      (二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;
      (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
      企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定.。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任.
    
    ★馬鞍山勞動仲裁:勞動爭議仲裁不收費
      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定,勞動爭議仲裁不收費.。這是根據(jù)我國勞動爭議處理的實際情況作出的規(guī)定。勞動爭議仲裁收費,一直是職工群眾和勞動爭議案件當事人反映較大的問題之一。在近些年的勞動爭議處理中,一個具體的勞動爭議案件,人民.最多收費50元,而勞動爭議仲裁機構(gòu)少則收300元,多則收600~700元,近年來,有的勞動爭議仲裁機構(gòu)甚至收費  元.
      在勞動爭議立法征求意見的過程中,絕大多數(shù)職工都要求勞動爭議的處理制度應當實行或裁或?qū)彛渲幸粋€重要原因,就是勞動爭議仲裁是勞動爭議案件處理的必經(jīng)程序,職工當事人往往要在仲裁階段交比人民.高得多的仲裁費用,如果勞動爭議案件沒有經(jīng)過仲裁這個階段,人民.則以未履行法定仲裁程序為由不予受理,最終的結(jié)果是導致當事人對仲裁階段的反感,希望直接提起訴訟。如果勞動爭議案件的處理實行或裁或?qū)彛斒氯司涂梢陨俳辉S多費用。現(xiàn)在,明確規(guī)定勞動爭議仲裁不收費,其有利之處在于,可以使廣大勞動者更加認同這一制度,從而為勞動爭議仲裁制度在勞動爭議的處理中發(fā)揮重要作用提供有利的基礎。。

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刑事附帶民事賠償不了能判緩刑嗎?
    刑事附帶民事賠償不了能判緩刑嗎?刑事附帶民事賠償不了的情況下,也是可能適用于緩刑的,民事賠償是能否從輕處罰的一個酌定情節(jié),事部分的處理,原則上不影響對刑事部分的判決。例如,刑事部分不上訴的,民事部分仍然可以上訴。反之,也可以。因此,刑事與民事,性質(zhì)上是分開的。刑事附帶民事訴訟是法院在審理刑事案件過程中,根據(jù)被害人等的申請或檢察機關(guān)的提起,對由該犯罪行為所造成的直接物質(zhì)損失的賠償問題進行合并審理的訴訟活動。附帶民事訴訟在整個刑事訴訟過程中都可以提起。如刑事案件已審結(jié),則應單獨作為民事案件審理。一般情況下附帶民事訴訟應.

進行當場處罰需要備案嗎?
    進行當場處罰需要備案嗎?一、當場處罰進行備案在它的具體程序中當場處罰程序根據(jù)《行政處罰法》第三十四條的規(guī)定,執(zhí)法人員當場作出行政處罰決定的,應當遵循以下程序:1、向當事人出示執(zhí)法身份證件。2、填寫預定格式、編有號碼的行政處罰決定書。3、把行政處罰決定書當場交付當事人。行政處罰決定書應當載明當事人的違法行為、行政處罰依據(jù)、罰款數(shù)額、時間、地點以及行政機關(guān)名稱,并由執(zhí)法人員簽名或者蓋章。4、執(zhí)法人員作出的行政處罰決定,必須報所屬行政機關(guān)備案。二、當場處罰的法律規(guī)定1、《行政處罰法》.

刑事賠償決定書不服怎么辦?
    刑事賠償決定書不服怎么辦?對刑事賠償決定書不服的,可在決定書送達之日起三十日內(nèi)向人民法院賠償委員會申請作出賠償決定,提出上訴。不管是對于行政賠償還是刑事賠償,在相應的賠償機關(guān)做出賠償決定書以后,如果不服該機關(guān)所做出的賠償決定,可以向具有管轄權(quán)的法院起訴訟。如果一審法院不支持請求。還可以向所在地中級人民法院提出二審,如果二審仍然不支持,還可以向檢察院抗訴或者是省高級人民法院提出申訴。二、刑事賠償中國家賠償與國家補償區(qū)別是什么?1、兩者發(fā)生的基礎不同。國家賠償由國家機關(guān)及其工作人員的違法行為引起,以違法為前提;國家補.

輕傷案件哪年開始不能調(diào)解?
    輕傷案件哪年開始不能調(diào)解?輕傷案件是不可以調(diào)解處理的,依據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定,輕傷案件一般是屬于刑事案件,應當追究刑事責任,調(diào)解只能對民事賠償責任進行認定。打架致使被害人受傷,經(jīng)鑒定達到輕傷以上的,構(gòu)成故意傷害罪,依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。但2013年實施的新刑事訴訟法引入了刑事和解制度,如果犯罪嫌疑人和被害者就賠償問題達到協(xié)議,取得受害者諒解的,司法機關(guān)可以從輕、減輕或者免于刑事處罰。二、打架造成輕傷的賠償項目有哪些?受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤.

二手房買方違約判賠20%合理嗎?
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