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★馬鞍山勞動仲裁律師解答法律:
勞動合同法第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
馬鞍山勞動仲裁律師解讀:本條是關(guān)于用人單位不得自設勞務派遣單位的規(guī)定。
一、立法背景:當前,有的企業(yè)為了降低用工成本,將一些原來的正式職工以改制名義,分流到本企業(yè)設立的勞務派遣公司,然后又以勞務派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)將內(nèi)設的勞動管理機構(gòu)又掛一個勞務派遣公司的牌子,將招用的員工以勞務派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)。將一個本來完整的勞動..人為地分割開。這不利于勞動者合法權(quán)益的保護,不利于和諧穩(wěn)定勞動..的構(gòu)建和發(fā)展,給勞務派遣的發(fā)展造成了不利影響
.。
二、本條明確規(guī)定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
.。這里所說的所屬單位可以理解為一是母公司與子公司的..,二是集團公司與下屬公司的..,三是具有關(guān)聯(lián)性質(zhì)的公司..
.。這是為了解決勞務派遣中出現(xiàn)的不正常的規(guī)避法律現(xiàn)象而作出的特別規(guī)定。
★馬鞍山勞動仲裁律師解答仲裁申請書應當如何書寫?
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人
.。
★馬鞍山勞動仲裁律師解答發(fā)生勞動爭議的當事人有哪些
馬鞍山勞動仲裁律師答:第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人
.。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為.同當事人。
第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害..的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動
.。
★馬鞍山勞動仲裁律師談被申請人未提交答辯書的,是否影響仲裁程序的進行
馬鞍山勞動仲裁律師答:第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
.。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人
.。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行
.。
★馬鞍山勞動仲裁律師談達成調(diào)解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的怎么辦?
馬鞍山勞動仲裁律師答:根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十五條 達成調(diào)解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。
★馬鞍山勞動仲裁律師談調(diào)解協(xié)議書的效力如何?
馬鞍山勞動仲裁律師答:第十四條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應當制作調(diào)解協(xié)議書
.。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。
★馬鞍山勞動仲裁律師談發(fā)生勞動爭議,當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解:
勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條 發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:
(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定
.。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任
.。
★馬鞍山勞動仲裁:勞動爭議仲裁不收費
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定,勞動爭議仲裁不收費
.。這是根據(jù)我國勞動爭議處理的實際情況作出的規(guī)定。勞動爭議仲裁收費,一直是職工群眾和勞動爭議案件當事人反映較大的問題之一。在近些年的勞動爭議處理中,一個具體的勞動爭議案件,人民.最多收費50元,而勞動爭議仲裁機構(gòu)少則收300元,多則收600~700元,近年來,有的勞動爭議仲裁機構(gòu)甚至收費 元
.。
在勞動爭議立法征求意見的過程中,絕大多數(shù)職工都要求勞動爭議的處理制度應當實行或裁或?qū)彛渲幸粋€重要原因,就是勞動爭議仲裁是勞動爭議案件處理的必經(jīng)程序,職工當事人往往要在仲裁階段交比人民.高得多的仲裁費用,如果勞動爭議案件沒有經(jīng)過仲裁這個階段,人民.則以未履行法定仲裁程序為由不予受理,最終的結(jié)果是導致當事人對仲裁階段的反感,希望直接提起訴訟。如果勞動爭議案件的處理實行或裁或?qū)彛斒氯司涂梢陨俳辉S多費用。現(xiàn)在,明確規(guī)定勞動爭議仲裁不收費,其有利之處在于,可以使廣大勞動者更加認同這一制度,從而為勞動爭議仲裁制度在勞動爭議的處理中發(fā)揮重要作用提供有利的基礎。。
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合同約定的
違約金。但如果
合同約定的
違約金數(shù)額低于造成的損失的,當事人可以請求
法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;如果約定
違約金過分高于造成的損失,當事人可以請求
法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。法律法規(guī)對某一類
合同的
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