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法律常識(shí)
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.。提供勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償、工資支付、加班維權(quán)、工傷保險(xiǎn)等勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)制度的建立等方面的法律服務(wù)
.。
★鎮(zhèn)江勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)材料
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書
.。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本
.。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)；
（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人
.。申訴書對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的敘述必須實(shí)事求是，申訴的理由要合情合理，具有說服力。請(qǐng)求仲裁的事項(xiàng)，一定要明確具體，具有法律、法規(guī)和政策依據(jù)。用語要準(zhǔn)確、通俗，對(duì)于續(xù)簽合同申請(qǐng)書。字跡要清楚，書面要整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。
2、勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的，應(yīng)提交居民身份證原件及復(fù)印件
.。提出申請(qǐng)的勞動(dòng)者在3人以上并有.同理由的，應(yīng)推舉代表，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交代表證明書。
用人單位提出申請(qǐng)的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照及法定代表人身份證明。如已委托代理人，還應(yīng)提交授權(quán)委托書。
3、勞動(dòng)合同書原件及復(fù)印件或其他與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)..的有效證明材料原件及復(fù)印件。
★鎮(zhèn)江勞動(dòng)仲裁：撤銷裁決
(一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民.申請(qǐng)撤銷裁決：
1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;
3、違反法定程序的;
4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的
.。
人民.經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民.裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民.提起訴訟。
★鎮(zhèn)江勞動(dòng)仲裁：不服裁決起訴
當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民.提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力
.。
★鎮(zhèn)江勞動(dòng)仲裁：派遣員工招聘方式有哪些？
1、 一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù).
2、 如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)；
3、 如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作.
★鎮(zhèn)江勞動(dòng)仲裁：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民.申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民.應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
★鎮(zhèn)江勞動(dòng)仲裁：仲裁庭對(duì)什么案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行
鎮(zhèn)江勞動(dòng)仲裁答：第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民.執(zhí)行
.。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)..明確；
(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
★鎮(zhèn)江勞動(dòng)仲裁：當(dāng)事人如何在勞動(dòng)仲裁中舉證？
答：用人單位的舉證責(zé)任：按照《最高人民.關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
.。即在勞動(dòng)仲裁中，仲裁委員會(huì)將要求用人單位提供員工《入職登記表》、《勞動(dòng)合同書》、《工資表》、《考勤卡》、《內(nèi)部規(guī)章制度》、辭退員工的證據(jù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明等，用人單位如果拒不提交，須承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
勞動(dòng)者的舉證責(zé)任：?jiǎn)T工要收集有關(guān)證據(jù)：工作證（廠牌）、工卡（考勤卡）、勞動(dòng)合同書、工資條、押金收據(jù)、獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰資料、有關(guān)通知、辭退/開除通知書等
.。由于勞動(dòng)者在舉證中處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者可以向仲裁委員提供相應(yīng)的情況說明，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)在開庭審理前向用人單位調(diào)查調(diào)取有關(guān)證據(jù)或者要求用人單位舉證。
當(dāng)事人要求證人出庭作證的，要在開庭前向仲裁庭提出申請(qǐng)
.。
★鎮(zhèn)江勞動(dòng)仲裁：調(diào)解協(xié)議書的效力如何？
第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書
.。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
.。
合理確定了勞動(dòng)..雙方的舉證責(zé)任
.。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
.。這一規(guī)定也是針對(duì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中，有的用人單位拒絕提供對(duì)自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者則因?yàn)椴徽莆丈婕皠趧?dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的相關(guān)證據(jù)，而處于不利的情形之中
.。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位舉證責(zé)任的規(guī)定，明確了其拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。。
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車禍后誤工費(fèi)賠償需要證明嗎？ 車禍后誤工費(fèi)賠償需要證明嗎？一、車禍后誤工費(fèi)賠償需要證明嗎?(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的
工資表和營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時(shí)間、職務(wù)和最近一年平均的月
工資。(二)《收入狀況證明》沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容，并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。(三)《病歷》或者《出院小結(jié)》。正常情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)
醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。.
一、非營(yíng)運(yùn)車交通事故誤工費(fèi)嗎?
一、非營(yíng)運(yùn)車
交通事故誤工費(fèi)嗎?非營(yíng)運(yùn)車發(fā)生
交通事故的情況下，也是有誤工費(fèi)的。患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于
醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均
工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照
醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均
工資計(jì)算。1、固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因
醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的
工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和
工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅.
一、小縣城買房子需要交什么稅? 一、小縣城買房子需要交什么稅?1、個(gè)人所得稅。需要根據(jù)房屋的實(shí)際情況而定，如果判定為是需要繳納的，當(dāng)然也有具體繳納的標(biāo)準(zhǔn)，繳納的標(biāo)準(zhǔn)是房屋出售總價(jià)的1%。也可以是房屋現(xiàn)在出售的總價(jià)減去初購(gòu)房屋時(shí)的總價(jià)的差額的百分之二十繳納。2、營(yíng)業(yè)稅。營(yíng)業(yè)稅繳納的標(biāo)準(zhǔn)是房屋出售總價(jià)的百分之五點(diǎn)五繳納。房屋產(chǎn)權(quán)的年限達(dá)到五年的，可以免征這一部分的稅收。3、印花稅。這一部分的繳納是由買賣雙方各自繳納的，繳納的標(biāo)準(zhǔn)一樣，都是房屋總價(jià)的0.05%。4、土地稅。房屋產(chǎn)權(quán)年限達(dá)到五年的標(biāo)準(zhǔn)的，不交納土地稅。.
觸犯拐賣兒童可處死刑么 觸犯拐賣兒童可處死刑么一、觸犯拐賣兒童可處死刑么不一定，只有情節(jié)特別嚴(yán)重的才會(huì)處死刑。根據(jù)《刑法》第二百四十條 拐賣婦女、兒童的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn);情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)：(一)拐賣婦女、兒童集團(tuán)的首要分子;(二)拐賣婦女、兒童三人以上的;(三)奸淫被拐賣的婦女的;(四)誘騙、強(qiáng)迫被拐賣的婦女賣淫或者將被拐賣的婦女賣給他人迫使其賣淫的;(五)以出賣為目的，使.
要怎么樣才能自動(dòng)離婚在我國(guó)并沒有自動(dòng)
離婚的說法
要怎么樣才能自動(dòng)
離婚在我國(guó)并沒有自動(dòng)
離婚的說法，
離婚只有兩種方式，一是
協(xié)議離婚，二是訴訟
離婚。如果能和男方協(xié)商一致的，那夫妻雙方到一方的戶籍所在地婚姻登記機(jī)關(guān)辦理
離婚登記即可。如果無法和男方協(xié)商一致，那女方只能通過
起訴離婚才能達(dá)到解除婚姻關(guān)系的效果。根據(jù)婚姻法的規(guī)定，有下列情況，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予
離婚：(一)重婚或有配偶者與他人
同居的;(二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的。二、自動(dòng)
離婚需要分居多久夫妻的婚姻關(guān)系必須經(jīng)過民政局登記.
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