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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·兩卡案件，小額取款。流水25萬，電詐... ·您好我想咨詢一下就是我近段時(shí)期由于資... ·一個(gè)多月前我和女朋友一時(shí)沖動(dòng)領(lǐng)結(jié)婚證... ·我給一個(gè)人用刀砍傷了。... ·包頭市看守所會(huì)見、探視手續(xù)、送衣服規(guī)定... ·內(nèi)蒙古包頭地區(qū)所有看守所地址、電話、位置... |
| ·在治安處罰中公安局派出所拘留多久才算是合法的？ 在治安處罰中公安局派出所拘留多久才算是合法的？派出所中拘留的最長時(shí)間一般是不會(huì)超過15天的，除非自己同時(shí)有兩種以上違反治安管理的行為，合并執(zhí)行的行政拘留的時(shí)間最長也不會(huì)超過20天。二、行政拘留具有哪些特點(diǎn)？(1)行政拘留是一種嚴(yán)厲的行政處罰形式，只有縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)才享有拘留裁決權(quán)，期限限制在1日以上15日以內(nèi)。(2)行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律規(guī)范對(duì)違反治安管理法規(guī)的人采取的懲戒措施;后者是依照刑事訴訟法的規(guī)定而采取的臨時(shí)剝 ·遇到口頭辭退勞動(dòng)仲裁可以嗎? 遇到口頭辭退勞動(dòng)仲裁可以嗎?遇到口頭辭退是可以通過勞動(dòng)仲裁來解決勞動(dòng)糾紛的，此時(shí)職員可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)書面提出仲裁申請。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;( ·公司法中隱名股東的權(quán)利有幾種 公司法中隱名股東的權(quán)利有幾種隱名股東的權(quán)利：第一，認(rèn)可隱名股東的投資收益。第二，對(duì)于顯名股東的無權(quán)處分，適用善意取得制度。第三，對(duì)顯名股東無權(quán)處分的追償權(quán)。二、隱名股東的股權(quán)如何確認(rèn)通過協(xié)商或是訴訟對(duì)隱名股東的股權(quán)確認(rèn)。根據(jù)《公司法》、《公司法解釋三》等法律規(guī)定，隱名股東要確認(rèn)公司股權(quán)的，一般應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、隱名股東有充分證據(jù)證明已經(jīng)實(shí)際出資或認(rèn)繳出資。公司股權(quán)的確認(rèn)，不能簡單機(jī)械地適用股東名冊、工商登記資料等，要充分考慮實(shí)際出資人的 ·防水工程施工合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？ 防水工程施工合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？防水施工承包合同范文發(fā)包人：(以下簡稱甲方)承包人：(以下簡稱乙方)依照《中華人民共和國建筑法》及其他相關(guān)法律﹑法律之規(guī)定,遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)甲方乙方協(xié)商一致，就樓基礎(chǔ)、地下室外墻、屋面、衛(wèi)生間、陽臺(tái)及廚房防水工程施工達(dá)成如下協(xié)議:(一)工程概況1、工程名稱工程地點(diǎn)：2、工程內(nèi)容：基礎(chǔ)、地下室外墻、屋面、衛(wèi)生間、陽臺(tái)及廚房防水工程3、承包方式: ·公司能否辭退孕婦期女職工? 可以辭退，單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通知金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。如果孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;( >>更多... |
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