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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·聘用的童工走了還可以告那個部門 聘用的童工走了還可以告那個部門雇傭未成年人違法，如涉及不簽合同的，您可以申請勞動仲裁，要求補(bǔ)償未簽勞動合同的雙倍工資，建議委托律師辦理。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院第364號令發(fā)布)第五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向所在地人社局投訴，最簡單的辦法是撥打12333勞動保障咨詢投訴電話。二、使用童工罰款1、《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作 ·生病期間合同到期怎么處理？ 生病期間合同到期怎么處理?按勞動合同法規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時才可以終止合同。但勞動者可以主動終止合同。依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法 ·公司搶注商標(biāo)權(quán)算不算侵權(quán)行為？ 一、公司搶注商標(biāo)權(quán)算不算侵權(quán)行為?公司注冊商標(biāo)前要進(jìn)行相似性查詢，如果沒有在先申請或已注冊，就可以申請，因此不算侵權(quán)。但是我們都知道，搶注商標(biāo)雖然不侵權(quán)，但卻是一種不太提倡的行為。二、什么是商標(biāo)侵權(quán)商標(biāo)侵權(quán)(TrademarkInfringement)即商標(biāo)侵權(quán)行為，是指行為人未經(jīng)商標(biāo)權(quán)人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，或者其他干涉、妨礙商標(biāo)權(quán)人使用其注冊商標(biāo)，損害商標(biāo)權(quán)人合法權(quán)益的其他行為。 ·離婚后自己承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)具體包括哪些 離婚后自己承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)具體包括哪些根據(jù)司法解釋，子女的撫養(yǎng)費(fèi)包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。法院根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定撫養(yǎng)費(fèi)?在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額時，一般是根據(jù)以下三大標(biāo)準(zhǔn)來確定。1、子女的實(shí)際需要。2、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力。3、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。撫養(yǎng)費(fèi)具體數(shù)額如何確定?根據(jù)司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付;1、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二 ·商鋪合同到期后優(yōu)先權(quán)是否存在？ 商鋪合同到期后優(yōu)先權(quán)是否存在合同到期后，出租人應(yīng)保障原承租人優(yōu)先租賃權(quán)的實(shí)現(xiàn)。我國法律并未規(guī)定優(yōu)先租賃權(quán)，不過，也不排斥優(yōu)先租賃權(quán)。如果承租人和出租人在租賃合同中約定了優(yōu)先租賃權(quán)的，這是雙方的真實(shí)意思表示，不違反法律禁止性規(guī)定，合法有效，應(yīng)受法律保護(hù)。二、商鋪合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎1、勞動合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》，不能以單方面的通知函代替。2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽 |
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