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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·東莞勞動法急辭工一般扣多少工資 針對急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照《勞動合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。等單位違法情形的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動勞動合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。如果單位沒有違法，則勞動應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定，提前30天通知用人單位，勞動者沒通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動者的責(zé)任即，因勞動者未提前 ·行政復(fù)議后能否提起行政訴訟？ 行政復(fù)議后能否提起行政訴訟?在行政復(fù)議期間可以提起行政訴訟，但提起行政訴訟后無法申請行政復(fù)議。《行政訴訟法》第四十四條 對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起訴訟的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定。第四十五條 公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之 ·行政復(fù)議補(bǔ)正期有多長時(shí)間？ 行政復(fù)議補(bǔ)正期有多長時(shí)間?行政復(fù)議補(bǔ)正期是五日，根據(jù)《行政復(fù)議法實(shí)施條例》第二十九條：“行政復(fù)議申請材料不齊全或者表述不清楚的，行政復(fù)議機(jī)構(gòu)可以自收到該行政復(fù)議申請之日起5日內(nèi)書面通知申請人補(bǔ)正。補(bǔ)正通知應(yīng)當(dāng)載明需要補(bǔ)正的事項(xiàng)和合理的補(bǔ)正期限。無正當(dāng)理由逾期不補(bǔ)正的，視為申請人放棄行政復(fù)議申請。補(bǔ)正申請材料所用時(shí)間不計(jì)入行政復(fù)議審理期限。”二、申請行政復(fù)議的期限是多長時(shí)間(1)一般情況下，申請復(fù)議的法定期限為申請人知道具體行政行為侵害自己合 ·一般急辭工按勞動法扣多少工資呢? 針對急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照《勞動合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。等單位違法情形的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動勞動合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。如果單位沒有違法，則勞動應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定，提前30天通知用人單位，勞動者沒通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動者的責(zé)任即，因勞動者未提前 ·延長行政復(fù)議申請期限是多久？ 延長行政復(fù)議申請期限是多久?行政復(fù)議延長期限最多不超過三十日。《行政復(fù)議法》第三十一條行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定;但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人;但是延長期限最多不超過三十日。行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議決定書，并加蓋印章。行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。二、超期 |
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