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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·搶劫罪一定要使用暴力嗎 搶劫罪，不一定非要對(duì)受害人造成人身?yè)p害才能成立。搶劫罪，是以非法占有為目的，對(duì)財(cái)物的所有人或者保管人當(dāng)場(chǎng)使用暴力、脅迫或其他方法，強(qiáng)行將公私財(cái)物搶走的行為。搶劫罪雖然是侵犯財(cái)產(chǎn)類(lèi)犯罪，但是犯罪的客體是包括財(cái)產(chǎn)和人身的復(fù)雜客體，但是對(duì)于公民的人身權(quán)益侵犯不僅僅是指使用暴力，還包括精神強(qiáng)制。《刑法》第二百六十三條規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財(cái)物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者 ·盜竊罪有數(shù)額要求嗎 根據(jù)刑法第二百六十四條以及最高法院關(guān)于審理盜竊案件司法解釋的規(guī)定：盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大：2000元，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份3000元；或者兩年內(nèi)盜竊三次，不論數(shù)額多少；入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，不論次數(shù)、數(shù)額，都構(gòu)成盜竊罪，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該立案?jìng)刹椋肪啃淌仑?zé)任。《關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條盜竊公私財(cái)物價(jià)值一千元至三千元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、三十萬(wàn)元至五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十四條規(guī)定的“數(shù)額較大” ·拖欠工資打官司用請(qǐng)律師嗎 可以根據(jù)自己的情況選擇請(qǐng)或者不請(qǐng)。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國(guó)企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢(xún)打印）去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ·試用期三天辭退工資結(jié)算嗎 要結(jié)算。試用期與非試用期一樣，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng) ·試用期不合格被辭退有賠償嗎？ 沒(méi)有。在試用期間被證明不符合錄用條件，即不合格的，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)失性辭退的情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不適宜工作崗位，只有在不符合錄用條件時(shí)才可辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的 >>更多... |
