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| ·一、醉駕的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 一、醉駕的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么醉駕根據(jù)《刑法》第一百三十三條規(guī)定，處拘役，一到六個(gè)月。原則上不對(duì)醉駕司機(jī)適用緩刑。法官解釋說，醉酒駕駛行為對(duì)社會(huì)的危害性較大，一旦釀成事故后果通常比較嚴(yán)重，且該罪拘役刑為1到6個(gè)月的自由量刑幅度，本身屬于較為輕緩的刑罰，如果適用緩刑，難以實(shí)現(xiàn)刑罰威懾和預(yù)防犯罪的效果。具體量刑時(shí)，根據(jù)血液酒精測(cè)試的度數(shù)和具體情節(jié)了，如在高速公路上的量刑就要重點(diǎn)等。血液酒精含量在80毫克/100毫升以上不足140毫克/10 ·1、簽訂合同時(shí) 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案 ·一、勞動(dòng)合同法第19條內(nèi)容是什么？ 一、勞動(dòng)合同法第19條內(nèi)容是什么《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、 ·勞動(dòng)合同上的工資是指的基本工資嗎？ 勞動(dòng)合同上的工資是指的基本工資嗎基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時(shí)間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資的支付，一般而言對(duì)勞動(dòng)者不利。固定薪資政策的優(yōu)點(diǎn)：1、易于操作，且計(jì)算方式簡(jiǎn)單;2、勞動(dòng)者的收入有保障，讓勞動(dòng)者更有安全感;3、便于工資進(jìn)行調(diào)整，減少抵觸情緒;4、適用于工作內(nèi)容重復(fù)性高的崗位。固定薪資政策的缺點(diǎn) ·一、醉駕交警開具公安交通管理行政強(qiáng)制措施憑證是什么? 一、醉駕交警開具公安交通管理行政強(qiáng)制措施憑證是什么?憑證是行政處罰決定書，行政處罰決定書是行政管理機(jī)關(guān)針對(duì)當(dāng)事人的違法行為，在經(jīng)過調(diào)查取證掌握違法證據(jù)的基礎(chǔ)上，制作的記載當(dāng)事人違法事實(shí)、處罰理由、依據(jù)和決定等事項(xiàng)的具有法律強(qiáng)制力的書面法律文書行政處罰決定書是最重要的行政處罰文書，具有嚴(yán)肅性、強(qiáng)制性和對(duì)當(dāng)事人的拘束力，也是人民法院強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)的依據(jù)之一。行政處罰決定書的制作要件，法律法規(guī)有著嚴(yán)格的規(guī)定和要求，這些規(guī)定和要求， |
