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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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專業(yè)推薦法律常識(shí):
·母親爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)的有利條件有哪些
  無(wú)論是母親還是父親,在離婚爭(zhēng)奪孩子撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候,如果本身具有有利條件的話,那法官將撫養(yǎng)權(quán)判給他的可能性就會(huì)大一些。那作為母親一方,在實(shí)際爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的過(guò)程中,可以提供哪些對(duì)自己有利的條件呢?下文中,我們就來(lái)告訴您母親爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)的有利條件有哪些。一、母親爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)的有利條件有哪些在撫養(yǎng)權(quán)存在爭(zhēng)執(zhí),無(wú)法協(xié)商一致的情形下,判由女方撫養(yǎng)子女的有利條件有:(1)兩周歲以下的子女,一般隨母方生活;(2)已作絕育手術(shù)或因其他原因喪失
·勞動(dòng)合同的解除有幾種情形
  合同有訂立的時(shí)候,自然也就有解除的時(shí)候,這點(diǎn)對(duì)于勞動(dòng)合同而言也是不例外的。但由于勞動(dòng)合同屬于比較特殊的合同,因此在對(duì)這類合同進(jìn)行解除的時(shí)候,自然法律中規(guī)定的具體情形也不太一樣。那到底勞動(dòng)合同的解除情形有哪些呢?我們馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)合同的解除有幾種情形勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。用人單位依法可解除合同的情形有兩類:一
·孩子撫養(yǎng)權(quán)變更到哪去辦理?
  一、撫養(yǎng)權(quán)情況(1)夫妻在離婚后,一方或雙方撫養(yǎng)能力發(fā)生較大變化,均可提出變更子女撫養(yǎng)權(quán)的要求。(2)變更子女撫養(yǎng)權(quán)一般先由雙方協(xié)商確定。(3)如協(xié)商不成,可以向法院提出訴訟,請(qǐng)求變更孩子撫養(yǎng)權(quán)。(4)撫養(yǎng)權(quán)變更需提出證據(jù)證明自己帶孩子更有利于孩子的成長(zhǎng)。(5)孩子年滿18周歲的,無(wú)需任何人的監(jiān)護(hù)與撫養(yǎng),所以孩子年滿18周歲后,不再存在撫養(yǎng)權(quán)變更的問(wèn)題。二、變更小孩撫養(yǎng)權(quán)需要滿足以下條件?(1)與子
·電力集體企業(yè)改制集體工怎么辦
  電力集體企業(yè)改制集體工怎么辦隨著社會(huì)的變革,一些企業(yè)必須要進(jìn)行改革才能保證自身的發(fā)展,這就必然會(huì)涉及到企業(yè)員工的去留和生存問(wèn)題,集體企業(yè)改制就要考慮集體工的安置。那么電力集體企業(yè)改制集體工怎么辦呢?下面就跟隨的我們一起來(lái)了解一下。電力集體企業(yè)改制集體工怎么辦呢??一、國(guó)家電網(wǎng)公司三集五大方案中的集體職工安排原則?電力集體企業(yè)用工尤為復(fù)雜,在一個(gè)集體企業(yè)中主要存在全民職工、集體職工、勞動(dòng)合同員工、勞務(wù)派遣員工、協(xié)
·強(qiáng)奸罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么
  強(qiáng)奸罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么強(qiáng)奸屬于比較嚴(yán)重的性暴力犯罪,在很多國(guó)家都是將這種行為規(guī)定為犯罪了的,當(dāng)然在我國(guó)也不例外,并且按照《刑法》中關(guān)于強(qiáng)奸罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,我國(guó)對(duì)此罪的處罰還是比較重。那到底強(qiáng)奸罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解吧。一、強(qiáng)奸罪如何認(rèn)定?強(qiáng)奸罪,是指違背婦女意志,使用暴力、脅迫或者其他手段,強(qiáng)行與婦女發(fā)生性交的行為,或者故意與不滿14周歲的幼女發(fā)生性關(guān)系的行為。強(qiáng)奸(又叫性暴力、性侵犯或強(qiáng)制性交),是一種違背被害
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