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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·公司沒買社保沒簽勞動合同是否合法？ 公司沒買社保沒簽勞動合同是否合法?公司沒買社保沒簽勞動合同是不合法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人 ·抽煙解除勞動合同是否合法？ 抽煙解除勞動合同是否合法?抽煙解除勞動合同是否合法需要根據情況來判斷，比如說公司章程明確的規定的，在公共場合辦公場合不能夠抽煙，用人單位的勞動者依然違反此規定進行抽煙的，可以解除勞動合同。(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4 ·公司解除勞動合同不給賠償金嗎？ 公司解除勞動合同不給賠償金嗎?公司解除勞動合同是否需要給付賠償金，是需要根據具體情況來進行判斷的，下列情況之下解除勞動合同不需要支付賠償金。(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本 ·引誘未成年人聚眾淫亂罪的犯罪構成要件是什么？ 引誘未成年人聚眾淫亂罪的犯罪構成要件是什么?主體要件本罪的主體是一般主體，即達到刑事責任年齡、具備刑事責任能力的自然人。成年人可以成為本罪的主體，已滿16周歲未滿18周歲的未成年人也可以成為引誘未成年人聚眾淫亂罪的主體。引誘者既可以是聚眾淫亂的首要分子或多次參加者，也可以是其他參與聚眾淫亂者或其他人員，如賓館、舞廳的管理人員等等。主觀要件本罪的如果成年神或者是未成年人行，你就主觀方面是故意，過失不構成本罪。包括直接故意和間接故意。犯罪動機如 ·刑法危險駕駛罪既遂的量刑標準是什么？ 刑法危險駕駛罪既遂的量刑標準是什么？一、刑法危險駕駛罪既遂的量刑標準是什么?《刑法》第一百三十三條之一規定：“在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接 |
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