中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·股權轉讓款夫妻債務有哪些依據 股權轉讓款夫妻債務有哪些依據《婚姻法司法解釋二》第24條的規定，“婚姻關系存續期間，在沒有特別約定或無證據證明該債務是夫妻一方的個人債務的情形下，該債務都應當按夫妻共同債務處理”本身就是對合同相對性原則的突破。對于該股權轉讓合同糾紛產生的債務，合同法規定應被認為是解決該問題的普通規定，而婚姻法司法解釋在合同法的適用中應屬特別規定，二者沖突時應適用“特別規定優于普通規定”的規則。因此，上述債務并不適用合同相對性原則，而應按照婚姻法司法解釋規定 ·一、領證結婚快半年多離婚彩禮要還嗎？ 一、領證結婚快半年多離婚彩禮要還嗎一般情況下只要領了結婚證，離婚就不能要求退還彩禮。但如果是因支付彩禮造成男方經濟困難的，可以要求退還。法律依據《婚姻法解釋二》第十條當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦理結婚登記手續的;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項的規定，應當以雙方離婚為條件。 ·職工不屬于工傷該怎么處理 職工不屬于工傷該怎么處理一、職工不屬于工傷該怎么處理1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條所規定的情形);2.如果無法認定為工傷，則用人單位無需承擔責任，傷者可以通過醫療保險，按醫保報銷比例報銷相關藥費。3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。二、法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和 ·一、經濟補償金與經濟賠償金？ 一、經濟補償金與經濟賠償金有哪些區別補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規;二是給對方造成了實際損失;三是責任方存在過錯，包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關系。1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造 ·國慶節前三天加班是幾倍工資？ 國慶節前三天加班是幾倍工資按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(三)國際勞動節;(四)國慶節(五)法律、法規規 |
| 梧州市 蒼梧 藤縣 蒙山 岑溪 萬秀區 長洲區 龍圩區 |