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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·眾所周知 眾所周知，合法的勞動合同是具有法律效力的，在實際的情況中，由于各種環境條件往往會需要對勞動合同進行復印。但是復印勞動合同并不是直接復印而是有著具體要求的。那么勞動合同復印有哪些要求呢？下面就隨我們一起來看看吧。???勞動合同復印有哪些要求？?簽訂好的勞動合同的復印要求，勞動合同原件可以拆開復印，復印后重新裝訂好即可，勞動雙方按照《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同各執一份。勞動合同拆開復印不影響勞動合同內容的有效性。 ·什么是涉外民事訴訟程序的原則？ 什么是涉外民事訴訟程序的原則？在我國國內發生的民事訴訟案件雙方如果均為具有中國國籍的公民或者在國內注冊的公司、團體和單位，按照我國民法已經相關法律的規定，按照正常的訴訟程序進行處理就可以。但如果由一方牽扯到涉外問題，其訴訟程序則會有所不同。那么，什么是涉外民事訴訟程序的原則?我們為您整理如下：(一)涉外民事訴訟與涉外民事訴訟程序的概念和特點1、涉外民事訴訟的概念和特點涉外民事訴訟是指具有涉外因素的民事訴訟。即人民法院、當事 ·勞務派遣勞動關系的性質是什么? 勞務派遣勞動關系的性質是什么?相對于正規就業而言，勞務派遣是一種典型的非正規就業方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統的計劃經濟體制時期曾經存在的企業之間的職工借調有某些相似之處，但其性質截然不同。關于勞務派遣的性質，學界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務派遣現象，可以將勞務派遣定性為是一種組合勞動關系。在勞務派遣中，存在著三種主體和三重關系。三種主體是勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者;三重關系是勞務派遣單位與被 ·新勞動法對加班的規定： ? 新勞動法對加班的規定：?《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。?此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。?因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。?《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至 ·經濟幫助請求權。 經濟幫助請求權。《婚姻法》第四十條 夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償。第二、經濟補償請求權。第四十二條 離婚時，如一方生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予適當幫助。具體辦法由雙方協議，協議不成時，由人民法院判決。第三、離婚損害賠償請求權。《婚姻法》第46條規定：“有下列情形之一，導致離婚的，無過 >>更多... |
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