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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·在擬定燃料購銷合同應(yīng)該注意那些相關(guān)事項？ 在擬定燃料購銷合同應(yīng)該注意那些相關(guān)事項？一、簽訂燃料購銷合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項?產(chǎn)品名稱、商標(biāo)、規(guī)格型號、生產(chǎn)廠家、計量單位、數(shù)量、單價、金額、供貨時間及數(shù)量等具體內(nèi)容注意事項。1、名稱要正確填寫，不要寫習(xí)慣名或自命名。2、凡使用品牌、商標(biāo)的產(chǎn)品，應(yīng)特別注明品牌、商標(biāo)和生產(chǎn)廠家。3、規(guī)格型號，參考相應(yīng)的物資目錄、設(shè)備目錄。4、產(chǎn)品數(shù)量和計量方法，按國家或主管部門規(guī)定的計量方法執(zhí)行;沒有規(guī)定的，按雙方商定的計量方法執(zhí)行。5、價格 ·員工擅自離職如何處理,被迫辭職有無經(jīng)濟補償金 員工擅自離職如何處理,被迫辭職有無經(jīng)濟補償金通常員工想要離職的話，都是需要事先通知單位的，而要是在不通知的情況下就擅自離職的話，就有可能給單位的利益造成損失。那單位在遇到員工擅自離職的時候該如何處理呢？請從下文中進行了解。一、員工擅自離職如何處理勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第4條和第 ·什么叫合同履行分析？合同履行的原則有哪些 什么叫合同履行分析？合同履行的原則有哪些一、什么叫合同履行分析合同分析是將合同目標(biāo)和合同條款規(guī)定落實到合同施工的具體問題和具體事件上，用以指導(dǎo)具體工作，使合同能順利地履行，最終實現(xiàn)合同目標(biāo)。合同分析是從合同執(zhí)行的角度去分析、補充和解釋合同的具體內(nèi)容和要求，將合同目標(biāo)和合同規(guī)定落實到合同實施的具體問題和具體時間上，用以指導(dǎo)具體工作，使合同能符合日常工程管理的需要，使工程按合同要求實施，為合同執(zhí)行和控制確定依據(jù)。二、合同履行分析的原 ·哪些情形不得約定試用期？ 對于新入職的勞動者來講，此時單位一般都會與其約定一個試用期，當(dāng)然并不是說必須要約定試用期，當(dāng)事人之間也是可以不約定試用期的。當(dāng)然，現(xiàn)實中，某些情況下也是不得約定試用期的，那么哪些情形不得約定試用期呢？我們一起在下文中進行具體了解。一、哪些情形不得約定試用期試用期作為用人單位和勞動者相互了解、相互考察的期限，對勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是： ·勞動合同何時終止,此時如何承擔(dān)違約責(zé)任 勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的合同，它與普通的合同一樣，也會出現(xiàn)終止的情形。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動合同何時終止呢?此外，若勞動合同終止的話過錯方一般應(yīng)該如何去承擔(dān)違約責(zé)任呢?我們一起在下文中進行了解。一、勞動合同何時終止《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況：1、勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止。這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;2、當(dāng)事人約定的合同終止的條件 >>更多... |
