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·犯罪預備與犯罪中止的聯系與區別?
  犯罪預備與犯罪中止的聯系與區別?一、犯罪預備與犯罪中止的聯系與區別1、兩者的區別概念不同:犯罪預備,是指做實施犯罪前的準備工作;犯罪過程中,自動放棄犯罪,或自動有效的防止犯罪結果的發生,是犯罪中止。處罰不同:對于預備犯,可以比照既遂犯,從輕、減輕處罰或者免除處罰;對于中止犯,沒有造成損害的,應當免除處罰;造成損害的,應當減輕處罰。2、兩者的聯系兩者都是犯罪過程中的形態,均不具備刑法規定的一個完整的犯罪所具備的全部要件
·公司能在規章制度中說好減發員工工資嗎
  公司能在規章制度中說好減發員工工資嗎一個正規的公司都需要一份屬于自己的規章制度,里面說明對員工的管理等,有些會直接說明員工犯啥事了會被減發工資,然后員工們都要遵守這個規章。不過,公司制定的規章也需要遵守一定法律規定才會有效。克扣勞動者工資不包括以下減發工資的情況:1、國家的法律、法規中有明確規定的;2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;4、企業工資總額與經
·村委會有權截留補償費嗎?
  村委會有權截留補償費嗎?村委會可以截留的,也就是土地補償費了。村委會能夠截留的土地補償費部分保持在20%左右的比例就是合理的。如果村委會截留得過多,比如有的地方的村委會提取50%的補償費高達數百萬元,聲稱將用于公益事業。這時老百姓就需要掂量下拿到手里的補償費是否合理了。因此,吳先生所稱的村委會截留一半的補償款,比例嚴重偏大。一、非法截留怎么辦?根據上文分析可知,由村民大會或者村民代表大會討論決定補償款的分配,須經由法定程序。
·滿足什么條件可以成功解除勞動合同
  滿足什么條件可以成功解除勞動合同有些勞動者不滿意當前的公司,找到了下家單位準備跳槽,但是在跳槽的時候需先按規定跟原單位解除勞動合同才可以。在實踐中,勞動者要求跟單位解除勞動合同的,可以按照雙方協商、提前書面提出以及立即解除等途徑解除合同。事實上勞動者跳槽可以按照下面情況跟公司解除勞動合同:1、勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同;2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位;3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位;4
·沒委托書我代簽合同有效嗎
  沒委托書我代簽合同有效嗎一、沒委托書我代簽合同有效嗎1、對合同不發生效力。依據《民法典》第一百七十一條:行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同,未經被代理人追認,對被代理人不發生效力,由行為人承擔責任。2、相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的,視為拒絕追認。合同被追認之前,善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。3、委托他人代表自己行使自己的合法權益,委托人在行
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