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法律常識
常州市天寧區律師致力處理婚姻家庭、公司法律顧問、借貸糾紛、刑事辯護、勞動工傷、交通事故、勞動爭議、合同糾紛等法律服務，為天寧區及周邊地區個人和企業提供更高效的法律服務。
◆天寧區律師新聞--天寧律師進社區活動
“律師進社區（村）”有利于充分發揮律師在化解社會矛盾、宣傳法律知識方面的專業優勢，從而進一步促進社會和諧穩定、提高居民法律素質，同時也為天寧律師服務民生搭建了一個平臺，滿足了基層群眾法律服務需求，也是.和政府主導的維護群眾合法權益的公益事業，是非常有意義的一項工作。
法制教育一個非常重要的受眾是青少年，對規范青少年的行為，使青少年樹立正確而高尚的人生觀，依法維護自身的合法權利，預防和降低青少年犯罪，都起著十分重要的作用。翠南二社區就突出青少年法律知識培訓，把加強對青少年的法制教育，預防和減少青少年違法犯罪工作納入社區工作的重中之重，廣泛動員和組織轄區社會力量，開展法律宣傳教育工作。7月23日，翠南二社區齊聚益同盛律師事務所的蔡律師、社區綜治員、青少年學生、五老志愿者、社區民警等40余人，在會議室開展了“預防青少年犯罪講座”。講座上，先由天寧律師事務所的蔡律師為青少年具體講解內容，然后社區民警在具體講解了案例，最后，青少年們踴躍參與討論，互相交流意見。此次活動，大大增強了青少年的法律意識和自我保護意識。為了形成長效機制，社區指定天寧律師專人負責預防青少年犯罪工作，綜合運用宣傳、教育、服務、管理、幫教等手段，聯動學校、社區、家庭，不斷健全創新工作機制，確保社區切實有效地開展預防青少年犯罪工作
.。
創新方法。有條件的社區（村），可以為天寧律師提供專門的場所，條件有限的社區（村）也可以采用和相關只能辦公室合署辦公的形式。但是“律師進社區（村）”不能僅僅停留在被動的接受群眾咨詢或者在居（村）委會開展法制宣傳活動。結合.的群眾路線教育實踐活動，社區（村）也應當改進工作方法，更加主動的服務群眾。紅菱村在開展“天寧律師進社區（村）”的活動中就把天寧律師“請”出了村委會，直接到員工工作單位為員工“送法”
.。
貼近生活
.。“律師進社區（村）”工作不僅要貼近群眾的“人”，更要貼近群眾的生活
.。貼近生活的法律宣傳，既有利于真正將法律知識形象生動的教給群眾，也有利于調動群眾的積極性，在今后開展法律宣傳活動的時候吸引更多的人來參與。通過聯系實際、貼近生活的法制宣傳，可以提升群眾在日常生活中遵法守法的思想和維權的意識及能力
.。6月13日，聚博花園社區結合“.員義工365”活動，邀請天寧律師為轄區居民從十一個方面解讀了新消法。很多群眾都表示，天寧律師講得好，易于理解，以后買回來的東西有問題了，也曉得怎么去和商家交涉，怎么用法律要求賠償了。
◆天寧區律師新聞：“12348”，法潤千萬家
為了更好地樹立司法行政機關統一服務的形象，進一步提高12348公.法律服務平臺的社會知曉率，根據省司法廳的統一部署，4月8日，天寧區.在Z某某假日花園天寧法治廣場開展了“12348法潤千萬家 ”法律服務專題活動。
各街道司法所、區公證處、矛盾調處中心、法律援助中心、法治宣傳科作為12348公.法律服務平臺的主要成員單位，派員和天寧律師、基層法律工作者.14人參加了這次活動
.。
活動現場，天寧區.在現場發放各類法治宣傳資料和宣傳物品800余份。天寧律師和基層法律工作者、公證員.接受各類法律咨詢31人次，內容涉及婚姻家庭、繼承、勞動合同、房產買賣等各個方面。
通過這次法律服務專題活動，展示了司法行政機關勤政為民的社會形象
.。“12348”這一司法行政的服務品牌也進一步得到了群眾的認可
.。。
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宿遷市人民檢察院舉辦“檢察一日行”活動暨社會各界代表座談會
關于集資詐騙罪的構成要件有什么？ 網絡詐騙、求職詐騙、被碰瓷、甚至購買一件假冒產品也屬于詐騙，各種各樣的詐騙無處不在，集資詐騙罪不僅侵犯了公私財產所有權，還侵犯了國家金融管理制度，是要追究其刑事責任的重罪，那么關于集資詐騙罪的構成要件有什么呢？本文將為您帶來一定幫助。集資詐騙罪構成要件有什么？1、客體要件本罪侵犯的客體是復雜客體，既侵犯了公私財產所有權，又侵犯了國家金融管理制度。在現代社會，資金是企業進行生產經營不可缺少的資源和生產要素。而生產者、經營者自有資金極為有限，因此間社會籌集資金成為一種越來越重要的金融活動。與此.
工傷怎么解除勞動關系？
在任何企業工作勞動者和用人單位要確立勞動關系，并且以書面的形式保存，從而確保勞動者的合法權益不會損失，但是有時候勞動者并沒有確立勞動關系，或者解除勞動關系造成勞動者的利益損失，因此要進行
起訴來確定勞動關系，那
工傷怎么解除勞動關系？下面就詳細介紹。1、用工雙方合意解除勞動關系。在勞動
合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動
合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動
合同當事人協商一致，勞動
合同可以解除”。
協議解除勞動
合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。.
解除勞動關系無效是什么？ 我國的工作壓力越來越大法制化程度越來越高，用人單位與勞動者建立勞動關系是非常必要的，一旦簽訂便不能隨意解除雙方的勞動關系，用人單位違法解除勞動合一般是無效的，如果用人單位違法解除
合同，應向勞動者支付一定的損失補償，那解除勞動關系無效是什么？下面就詳細介紹。一、解除勞動關系違法無效的情形根據《勞動
合同法》第四十條的規定：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝.
加班不支付加班費怎么辦? 勞動法對員工的時間有嚴格的規定，如果企業在法律規定的時間外要求勞動者加班的，應支付給勞動者一定的加班費，但實踐中有些企業要求員工加班卻不支付加班費，這實際上是違反法律規定的。那加班不支付加班費怎么辦?我們將為您詳細說明。一、加班不支付加班費怎么辦?公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請
勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請
勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請
勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復.
法定節假日加班 調休代替加班費可以嗎 法定節假日加班調休代替加班費可以嗎隨著現在社會的壓力愈來愈大，越來越多的企業都要求員工加班完成工作量，然而對于加班的費用卻并不是所有的企業都按時發放給員工，而是以加班過后調休來代替員工的加班費，那么針對法定節假日加班調休代替加班費可以嗎這個問題法律又是怎樣規定的呢，法律明確規定，這種做法是不允許的，下面我們來給您整理一下這方面的資料。一、法定假日加班調休代替加班費可以嗎按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時
工資的300.
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13913441761
