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| ·不簽勞動合同可獲雙倍賠償的情況
? 不簽勞動合同可獲雙倍賠償的情況?一、不簽勞動合同可獲雙倍賠償的情況用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。但是因勞動者自身的過錯導致用人單位未與其訂立書面勞動合同的，用人單位不應向勞動者每月支付二倍工資。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。”但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目 ·未簽勞動合同索賠需要什么材料 ? 未簽勞動合同索賠需要什么材料?一、未簽勞動合同索賠需要什么材料1、工卡打卡記錄;2、上班的一些照片;3、企業給予的任何證明;4、工資的發放記錄;5、與企業管理人員的談話錄音;6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件;7、其他一切能證明本人在企業中工作的材料。二、用人單位不簽勞動合同的后果1、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂 ·變更勞動合同應注意什么 1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。 ·變更勞動合同的違約金是怎樣的 變更勞動合同的違約金是怎樣的一、變更勞動合同的違約金1、《勞動合同法》第25條明確規定，除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在《勞動合同中》約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。2、可以約定用人單位擔違約金《勞動合同法》第25條規定的只是“不得約定 ·私自變更勞動合同犯法嗎 私自變更勞動合同犯法嗎一、私自變更勞動合同犯法嗎用人單位單方更改勞動合同是無效的，如圖所示的更改條款有違規的，違規的是第二款，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、變更勞動合同的程序(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。(2 |