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法律常識(shí)
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蘇州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
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★蘇州勞動(dòng)仲裁律師談針對(duì)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同需要向用人單位賠償?shù)那樾?nbsp;
勞動(dòng)合同法僅在第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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江蘇省勞動(dòng)合同條例僅在第六十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本條例第三十三條..款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
.。
并且針對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，規(guī)定了勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過(guò)下列范圍：(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用;(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定;(三)對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。
因此，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形：1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同;2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng);3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)。而且，第1項(xiàng)的賠償時(shí)有限制的。第2、第3項(xiàng)的賠償是可以約定的
.。
針對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的，根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，未見(jiàn)可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)要求勞動(dòng)者賠償?shù)?a href=http://www.hbhongyijixie.com>.。
★蘇州勞動(dòng)仲裁律師談?dòng)萌藛挝徊挥喠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)雙倍工資的主張
除未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資外，勞動(dòng)合同法第八十二條第二款也規(guī)定了雙倍工資，即，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
.。
本條適用的二倍工資應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、用人單位滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，不適用本條雙倍工資的規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法，滿一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。既然已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自然也不能再主張每月支付二倍的工資。
2、在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者必須向用人單位提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并能夠提供證據(jù)證明曾經(jīng)提出這種要求。
3、在可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，如果雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者不能再主張雙倍工資。
★蘇州勞動(dòng)仲裁律師談常見(jiàn)的違法勞務(wù)派遣的情形
自勞動(dòng)合同法頒布后，為了規(guī)避勞動(dòng)合同法，許多單位出現(xiàn)了大量派遣員工，甚至有一些一直在某單位工作的員工突然發(fā)現(xiàn)自己成了派遣公司派遣到單位的員工，這實(shí)際上是用人單位為避免將來(lái)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同而采取的一種策略。這些派遣行為中有很大一部分是違反勞動(dòng)合同法的。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般是在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而事實(shí)上社會(huì)上大量存在的派遣
行為并非如此。但是因?yàn)閯趧?dòng)合同法并未同時(shí)規(guī)定如果違反了規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)受到的懲罰，即缺乏完善的懲罰性規(guī)定，所以導(dǎo)致違反勞動(dòng)合同法的派遣行為因?yàn)闊o(wú)法得到相應(yīng)的法律制裁從而使勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法得到主張。
★蘇州勞動(dòng)仲裁律師談工傷認(rèn)定需要哪些材料；
(1)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式兩份；
(2)與用人單位存在勞動(dòng)..(包括事實(shí)勞動(dòng)..) 的證明材料(如單位有效工作證卡等)；
(3)職工《居民身份證》復(fù)印件；
(4)工傷職工的直系親屬申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交直系親屬..證明(戶口簿)；
(5)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明和相關(guān)醫(yī)療救治材料復(fù)印件，患職業(yè)病的應(yīng)提交確診的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書復(fù)
印件；
(6)未參保職工還需提供用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記注冊(cè)基本情況；
(7)因工作遭受事故傷害的證明；
(8)因特殊原因受到傷害的證明材料；
(9)勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)提供派遣單位和實(shí)際用工單位的派遣協(xié)議、受派員工和派遣單位的勞動(dòng)合同、實(shí)際用工單位的事故調(diào)查材料；
(10)工傷職工或其直系親屬委托他人代為申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書；
(11)其他特殊情況需提供證明材料
.。
相關(guān)問(wèn)題：
1、作出工傷認(rèn)定決定有時(shí)限要求嗎？
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和所在單位。
2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦？
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或訴訟。
★蘇州勞動(dòng)仲裁律師談勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，也要保留證據(jù)
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同
.。從該規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要任何理由的，并不需要征得用人單位的同意。只要滿足提前30日以書面形式通知的要求，30天的期限一到，就可以合法的與用人單位解除勞動(dòng)..。只要?jiǎng)趧?dòng)者合法的要求解除合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意，同時(shí)勞動(dòng)者也不必承擔(dān)違約責(zé)任
.。這就要求勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，以證明自己的確在30日前曾以書面形式向用人單位提出辭職
.。否則如果勞動(dòng)者提交不出相關(guān)證據(jù)的話，用人單位可以以勞動(dòng)者未提前通知為由不解除勞動(dòng)合同，或者追究勞動(dòng)者的相關(guān)責(zé)
★蘇州勞動(dòng)仲裁律師談試用期內(nèi)可隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
試勞動(dòng)合同法就試用期進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，如試用期的長(zhǎng)短、試用期內(nèi)工資的確定、試用期內(nèi)合同的解除等，試用期實(shí)際上就是勞資雙方在一定期限內(nèi)雙向選擇的一個(gè)過(guò)程。但是，并不是說(shuō)，只要在試用期內(nèi)，任何一方就有合同的隨意解除權(quán)
.。根據(jù)勞動(dòng)合同法，不管任何一方提出解除合同，都必須符合一定的程序或者條件
.。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)要求解除合同，需要滿足的唯一條件就是需要提前三天通知用人單位。只要滿足了提前三天通知的要件，勞動(dòng)者就可以合法的解除雙方的勞動(dòng)合同
.。
而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，雖然不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但用人單位必須要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。所以這就要求用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，首先要有明確的錄用條件，并有相應(yīng)的考核制度，這樣，在試用過(guò)程中，才可能通過(guò)對(duì)試用勞動(dòng)者的考核，確定其是否符合單位的錄用條件，并最終決定是否對(duì)其錄用。當(dāng)然，解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)作出，如果過(guò)了試用期用人單位才通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，那么這種解除行為在形式上來(lái)說(shuō)是不合法的
.。
★蘇州勞動(dòng)仲裁律師談根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在以下兩種情況下，用人單位不能與勞動(dòng)者約定試用期：
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不能約定試用期。
2、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不能約定試用期。
另外，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期的話，那么試用期不成立，合同中約定的試用期即為勞動(dòng)合同期限，也就是說(shuō)，僅約定試用期的勞動(dòng)合同視為沒(méi)有視用期。
★蘇州勞動(dòng)仲裁律師談連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位可以終止合同嗎？
所謂固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法同時(shí)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
.。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止
.。
那么，在第二次履行固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位是否可以終止合同呢？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的以上條款可以看出，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同可以終止；但是，如果勞動(dòng)者要求續(xù)訂合同，那么，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂合同，而不能再以合同到期終止為由終止雙方的合同。也就是說(shuō)，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位要求終止合同，而勞動(dòng)者也同意終止的，則勞動(dòng)合同終止；如果勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，則用人單位不能要求終止合同，而是應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的要求，選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
所以，合同到期后是否能夠終止，還是得取決于勞動(dòng)者的意愿。
★蘇州勞動(dòng)仲裁律師談單位存在違法情形，勞動(dòng)者需要提前三十天提出解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，也就是說(shuō)，即使沒(méi)有任何理由，只要提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，就可以達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。而針對(duì)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者的立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并且不需要事先告知用人單位。那么，如果是勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的一般違法情形的前提下，包括未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形時(shí)，
勞動(dòng)者是否能夠立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要事先告知用人單位？還是也需要提前三十天通知呢？
勞動(dòng)合同法第三十八條..款只規(guī)定了用人單位存在違法的情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但如何解除的程序并未作具體規(guī)定。但是，如果要求勞動(dòng)者提前三十天通知的話，無(wú)疑相當(dāng)于讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益繼續(xù)遭受侵害，不符合立法意圖；而如果是參照單位嚴(yán)重違法的情形可以讓勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同的話，又可能會(huì)使勞資..太過(guò)激化，激化的矛盾會(huì)促使雙方進(jìn)入仲裁的程序，從而不得和諧社會(huì)的構(gòu)建。
所以，從立法意圖上看，如果用人單位存在以上情形，勞動(dòng)者毫無(wú)疑問(wèn)有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是應(yīng)當(dāng)告知用人單位，至于是口頭告知還是書面通知，不作限制。
★蘇州勞動(dòng)仲裁律師談企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如果被工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的話，那么，企業(yè)的法人資格喪失。企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)..因?yàn)橐环街黧w的不適格行為從而導(dǎo)致終止，那么，如果在這種情形下勞動(dòng)者能否向企業(yè)要求勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的，都屬于勞動(dòng)凳可以有終止的法定情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條，如果用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
.。
據(jù)此，在企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況下，隨著勞動(dòng)合同的自然終止，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
★蘇州勞動(dòng)仲裁律師談如何確認(rèn)職工全部或者部分喪失勞動(dòng)能力呢？
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十五條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)..，退出工作崗位。
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十六條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)..，由用人單位安排適當(dāng)工作
.。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)..
.。
可以看出，一般情況下，工傷構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，屬于全部喪失勞動(dòng)能力的情形；而工傷構(gòu)成五級(jí)、六級(jí)傷殘的，屬于部分喪失勞動(dòng)能力的情形。全部喪失勞動(dòng)能力的職工，用人單位保留與其的勞動(dòng)..，退出工作崗位；而部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，則先由用人單位安排適當(dāng)崗位工作，并且用人單位不得提出解除與工傷職工的勞動(dòng)..
.。
但是，在勞動(dòng)者本人提出要求的情況下，用人單位是可以解除與部分喪失勞動(dòng)能力的職工的勞動(dòng)..的
.。
★蘇州勞動(dòng)仲裁律師談《侵權(quán)責(zé)任法》第35條對(duì)第三人致雇員傷害的賠償責(zé)任方式的改變
有觀點(diǎn)認(rèn)為：《解釋》第11條規(guī)定，雇員就其在雇傭活動(dòng)中所受傷害可以選擇請(qǐng)求第三人或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償;而《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)上述第三人致雇員傷害時(shí)第三人、雇主的責(zé)任方式未作出明確規(guī)定，故在審判實(shí)踐中，如遇到第三人侵權(quán)，仍可適用第11條規(guī)定處理。
但筆者認(rèn)為：《侵權(quán)責(zé)任法》第35條的適用事實(shí)上已經(jīng)否定了第三人致雇員傷害時(shí)第三人、雇主的責(zé)任為不真正連帶責(zé)任;雇員無(wú)法選擇要求第三人或者雇主承擔(dān)全部賠償責(zé)任;雇主承擔(dān)其賠償責(zé)任后，并不享有向第三人追償?shù)臋?quán)利
.。其具體理由在于：
《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定，雇主(接受勞務(wù)一方)對(duì)雇員(提供勞務(wù)一方)因勞務(wù)受傷害的賠償適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任
.。此前，《解釋》第11條規(guī)定中雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即只要雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而無(wú)須問(wèn)雇主是否存在過(guò)錯(cuò)。而《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定“……提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
.?！痹摰?35條的規(guī)定已經(jīng)取代了《解釋》第11條的上述相關(guān)內(nèi)容。雇主僅就其在監(jiān)督、管理、保護(hù)方面的過(guò)錯(cuò)對(duì)雇員的傷害承擔(dān)“相應(yīng)的賠償責(zé)任”。
雇主承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任時(shí)，第三人與雇主承擔(dān)責(zé)任的形態(tài)已經(jīng)不符合不真正連帶責(zé)任的特征。上文已經(jīng)論述，不真正連帶債務(wù)的特征之一為：數(shù)個(gè)債務(wù)人的給付內(nèi)容基本相同，且債務(wù)的清償不分比例、數(shù)額，每個(gè)債務(wù)人均負(fù)有全部清償義務(wù)，一旦一個(gè)債務(wù)人清償了全部債務(wù)，債權(quán)人的債權(quán)就得以實(shí)現(xiàn)，其無(wú)權(quán)再向其他債務(wù)人求償?！肚謾?quán)責(zé)任法》實(shí)施后，雇主僅就其自身過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償，賠償責(zé)任的內(nèi)容和范圍顯然與第三人侵權(quán)責(zé)任并不重合，雇主所承擔(dān)的賠償責(zé)任絕非全部的賠償責(zé)任;雇主在承擔(dān)其自身賠償責(zé)任之后，雇員的損失并未得到完全補(bǔ)償，雇員與第三人之間的債權(quán)債務(wù)..仍然存在;雇主向第三人的追償權(quán)更無(wú)從談起。
那么雇主、第三人之間的責(zé)任如何確定?筆者認(rèn)為，確定該種“相應(yīng)的賠償責(zé)任”應(yīng)當(dāng)在民法“填平補(bǔ)缺”的賠償原則下，依據(jù)第三人、雇員、雇主各自對(duì)損害發(fā)生的過(guò)錯(cuò)和原因力劃分各自責(zé)任份額。具體而言，若第三人對(duì)雇員傷害承擔(dān)全部責(zé)任，則意味著雇主并無(wú)過(guò)錯(cuò)，無(wú)須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三人并非承擔(dān)全部賠償責(zé)任，劃分責(zé)任的方法為：先對(duì)于雇員的全部損失，在第三人與雇員之間劃分各自責(zé)任份額;扣除第三人所應(yīng)承擔(dān)的賠償份額后，對(duì)于第三人承擔(dān)份額之外的責(zé)任，由雇主依據(jù)其行為的過(guò)錯(cuò)和原因力等因素承擔(dān)其份額。。
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軟件著作權(quán)登記需要提供什么材料？
軟件
著作權(quán)登記需要提供什么材料？許多軟件開(kāi)發(fā)者反映自己去申請(qǐng)
著作權(quán)登記的時(shí)候卻被登記機(jī)關(guān)一次次以材料不完整為理由拒絕，其實(shí)只要在登記之前仔細(xì)審閱自己的的材料是否符合登記要求就可以避免這樣的情況總是出現(xiàn)，下面我們就為您介紹軟件
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著作權(quán)登記需要提供什么材料？軟件
著作權(quán)登記準(zhǔn)備材料：1)軟件源代碼提供word文檔(4000行不包含注釋和空格行)，前2000行和后2000行;2)軟件說(shuō)明書提供word文檔(軟件功能操作手冊(cè));必須圖文并茂，圖片必須.
專利合同樣本說(shuō)明具體包括哪些內(nèi)容
專利合同樣本說(shuō)明具體包括哪些內(nèi)容申請(qǐng)成功的
專利也得要被市場(chǎng)接受和使用，所謂
專利才能夠發(fā)揮其真正的作用，所以有的時(shí)候也是為了保障雙方的權(quán)益才會(huì)針對(duì)
專利進(jìn)行合作。但同時(shí)又為了避免
專利的核心技術(shù)和各方的權(quán)益問(wèn)題，書面的
專利合作
合同肯定是必不可少的。不過(guò)有些人其實(shí)也并不清楚
專利合同樣本說(shuō)明具體包括哪些內(nèi)容?
專利合同樣本說(shuō)明具體包括哪些內(nèi)容?甲方：住所：，法定代表人：;乙方：住所：，法定代表人：;鑒于甲乙雙方共同合作的項(xiàng)目擬共同申請(qǐng)
專利，雙方就下列問(wèn)題經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一.
專利權(quán)人變更
合同怎么寫？
專利權(quán)人變更
合同怎么寫？?
專利被申請(qǐng)之后也是可以通過(guò)合法程序?qū)?quán)利所有人進(jìn)行變更，現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)變更都是建立在
專利的商業(yè)交易之上并且會(huì)涉及到數(shù)額很大的經(jīng)濟(jì)利益，所以在到有關(guān)部門辦理變更之前都需要簽訂
合同才能有所保障。那么，
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合同怎么寫?本
合同簽約各方就本
合同書中所述
專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)內(nèi)容、成果權(quán)益、費(fèi)用支付、
違約責(zé)任以及與之相關(guān)的技術(shù)及其資料等內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)
合同法》和《中華人民共和國(guó)
專利法》.
在我國(guó)規(guī)定醉駕幾天能到檢察院? 在我國(guó)規(guī)定醉駕幾天能到檢察院?一般的刑事案件從刑事
拘留到移交檢察院需要二、三個(gè)月的時(shí)間。一般醉駕案7日內(nèi)偵結(jié)并移送檢察院
起訴對(duì)涉嫌酒駕者扣車扣駕證按照《刑事訴訟法》的規(guī)定，一般刑事案件大致要經(jīng)過(guò)3個(gè)階段，即偵查階段(公安機(jī)關(guān))、審查
起訴階段(人民檢察院)和審判階段(人民
法院)。二、醉駕的危害1、觸覺(jué)能力降低飲酒后駕車，因酒精麻醉作用，人的手、腳觸覺(jué)較平時(shí)降低，往往無(wú)法正常控制油門、剎車及方向盤。2、判斷能力和操作能力降低飲酒后，人對(duì)光、聲刺激的反應(yīng)時(shí)間延長(zhǎng)，從而無(wú)法正確判斷距離和速度.
刑訴法未成年從輕處罰的規(guī)定有哪些？ 未成年人作出違法行為是因?yàn)樽陨頉](méi)有深刻地意識(shí)到這種行為會(huì)對(duì)自己及社會(huì)造成什么樣的影響和后果，國(guó)家在處理未成年犯罪的案件時(shí)是以保護(hù)和教育為主要目的而不是懲罰，所以國(guó)家就就用法律的形式將這種保護(hù)落實(shí)。那么，刑訴法未成年從輕處罰的規(guī)定有哪些?一、刑訴法未成年從輕處罰的規(guī)定有哪些?主要規(guī)定在修改后刑訴法第五編(特別程序)的第一章(未成年人刑事案件訴訟程序)，內(nèi)容如下：第二百六十六條對(duì)犯罪的未成年人實(shí)行教育、感化、挽救的方針，堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則。人民
法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)辦.
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副主任 法學(xué)學(xué)士 
19850716853
