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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、做工傷鑒定需要殘疾證么? 一、做工傷鑒定需要殘疾證么?職工發生事故傷害或者按照防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷鑒定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表;2 ·一、簽了勞動合同試用期想辭職怎么辦？ 一、簽了勞動合同試用期想辭職怎么辦？試用期提前3天通知就可以離開了。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、 ·勞動合同重新簽訂說明注意什么 勞動合同重新簽訂說明注意什么1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本 ·一、一般工傷鑒定都需要申訴嗎? 一、一般工傷鑒定都需要申訴嗎?只有對工傷鑒定結論不服的情況下才需要申請復議的，并非所有的工傷鑒定都需要申訴。根據我國《工傷保險條例》第二十六條：“申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。”二、工傷鑒定結果能做假嗎?是不能造假的。在傷殘鑒定時是由勞動能 ·一、夫妻離婚后債務可以分期嗎？ 一、夫妻離婚后債務可以分期嗎？夫妻離婚之后債務是否可以分期需要結合債務的性質，如果債務本身就是分期支付的，那么即使夫妻離婚也不會影響債務實際的履行，但是如果要求夫妻一次性支付的債務就不能分期。根據最高院的司法解釋，“夫妻為共同生活或為履行撫養、贍養義務等所負債務，應認定為夫妻共同債務，離婚時應當以夫妻共同財產清償。”下列債務不能認定為夫妻共同債務，應由一方以個人財產清償：(1)夫妻雙方約定由個人負擔的債務，但以逃避債務為目的的除外。(2)一 >>更多... |
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