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單位克扣工資的法律責(zé)任有哪些 單位在雇傭勞動者之后，應(yīng)該按時足額發(fā)放員工工資，否則就有可能構(gòu)成拖欠工作。而如果單位無故克扣員工的工資，根據(jù)法律中的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來說，單位克扣工資的法律責(zé)任有哪些呢？請一起在下文中進行具體了解吧。一、單位克扣工資的法律責(zé)任有哪些《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不
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檢察機關(guān)藍色底色批捕起訴后一定會被量刑嗎？ 一、檢察機關(guān)藍色底色批捕起訴后一定會被量刑嗎?檢察機關(guān)藍色底色批捕起訴后犯罪主體一定會被量刑，《中華人民共和國刑事訴訟法》第三章提起公訴第一百六十七條凡需要提起公訴的案件，一律由人民檢察院審查決定。第一百六十八條人民檢察院審查案件的時候，必須查明：(一)犯罪事實、情節(jié)是否清楚，證據(jù)是否確實、充分，犯罪性質(zhì)和罪名的認(rèn)定是否正確;(二)有無遺漏罪行和其他應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的人;(三)是否屬于不應(yīng)追究刑事責(zé)任的;(四)有無附帶民事訴訟;(五)
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2023新交通法關(guān)于誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的 新交通法關(guān)于誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的1、固定收入，是指在國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不
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一般檢察院不批捕取保候?qū)忂€需要報到嗎 一、一般檢察院不批捕取保候?qū)忂€需要報到嗎檢察院不批捕取保候?qū)彛摲溉耸遣恍枰鲃訄蟮降模粋饔嵉臅r候才必須到案。取保候?qū)彂?yīng)當(dāng)遵循的義務(wù)具體如下：我國《刑事訴訟法》第六十九條規(guī)定：【被取保候?qū)徣说牧x務(wù)及違反義務(wù)的法律后果】被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒藨?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：(一)未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機關(guān)報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四
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公司辭退員工社保補償3個月嗎 公司辭退員工社保補償3個月嗎?公司辭退員工不需要補償3個月的社保，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：違法辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償
