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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·新勞動法上下班工傷簽協議合法嗎 沒有法律效力。依據《勞動法》和《工傷保險條例》規定,員工發生工傷事故,公司要承擔賠付責任。工傷免責協議違反法律原則,屬于無效協議。上下班造成的工傷事故，在申請工傷認定后，工傷待遇由工傷基金支付。只有在工廠未按規定依法為勞動者繳納社會保險費時，工傷待遇才由工廠承擔。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者 ·用人單位能辭退工傷員工嗎 按現行規定，用人單位不得單方辭退傷殘職工的。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各 ·仲裁工資證明由誰舉證 在很多的勞動工資的糾紛中，對于單位是否已經支付工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執不下。但是，根據我國的有關司法解釋，是否已經支付工資的舉證責任應該由用人單位來承擔。我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說，用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人 ·勞動仲裁已結案是什么意思 也就是勞動仲裁已經出具裁決書。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統 ·領取結婚證現在免費了嗎？ 領取結婚證現在免費了嗎？一、領取結婚證現在免費了嗎?各省市區停止收取婚姻登記證書工本費。在各婚姻登記處依法辦理結婚登記的當事人(包括補領婚姻登記證)均為免費對象。這就意味著原先9元的結婚證將正式步入0元時代。婚姻登記對象可以享受婚姻登記“零收費”政策，只要雙方符合政策，登記領證全免費。二、領證前的準備工作1、確定領證地點現在大部分地方規定的都是在男女雙方的某一方戶口所在地所屬的區/縣民政局即可領取結婚證。新郎新娘應挑選離 >>更多... |
