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專業(yè)推薦法律常識(shí):
·1、勞動(dòng)者和用人單位具有合法主體資格特殊勞動(dòng)者需
  1、勞動(dòng)者和用人單位具有合法主體資格特殊勞動(dòng)者需要滿足一定的資格要求,比如對(duì)于在華的外國人想要在中國工作的,必須先獲取就業(yè)許可證或者擁有專家證等其他特殊行業(yè)工作證。自然人無法達(dá)到勞動(dòng)合同法所要求的用人單位的各項(xiàng)條件,也不具備用工主體資格,自然人之間一般成立的是勞務(wù)關(guān)系,再比如,公司破產(chǎn)清算組和雇傭人員之間,破產(chǎn)清算組沒有固定場(chǎng)所、固定資產(chǎn),對(duì)外不能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任,既不是法人也不屬于其他組織,因此不具備用工主體資格,這兩者之間就無法成立勞動(dòng)關(guān)系
·道路交通安全法規(guī)定
  道路交通安全法規(guī)定飲酒駕駛:飲酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛,罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個(gè)月;飲酒駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車,罰款5000元,記12分,處以15日以下拘留,并且5年內(nèi)不得重新獲得駕照。醉酒駕駛:醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛,吊銷駕照,5年內(nèi)不得重新獲取駕照,經(jīng)過判決后處以拘役,并處罰金;醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛,吊銷駕照,10年內(nèi)不得重新獲取駕照,終生不得駕駛營運(yùn)車輛,經(jīng)過判決后處以拘役,并處罰金。第九十一條,飲酒后
·一、去做了工傷鑒定多久才能出結(jié)果?
  一、去做了工傷鑒定多久才能出結(jié)果?1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條之規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。2、一般來說,申請(qǐng)人可以在參加完勞動(dòng)能力鑒定面檢后三周左右持本人身份證到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)領(lǐng)取鑒定結(jié)論,也可等勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)已郵寄的方式書面送達(dá)鑒定結(jié)論。二、做工傷傷殘鑒定
·公司員工懷孕期間可以中止勞動(dòng)合同嗎?
  公司員工懷孕期間可以中止勞動(dòng)合同嗎?用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此孕期公司和當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,有逃避公司應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)的嫌疑。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生
·一、簽了正式勞動(dòng)合同是不是就轉(zhuǎn)正了?
  一、簽了正式勞動(dòng)合同是不是就轉(zhuǎn)正了?不一定。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的,試用期過了才是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動(dòng)
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