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專業推薦法律常識:
·離退休五年內能不能解除勞動合同?
  離退休五年內能不能解除勞動合同?《勞動合同法》第42條規定,離退休5年內,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是勞動者存在《勞動合同法》三十九條的情形的,用人單位依然可以解除雙方勞動合同,并且不需要支付勞動者經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職
·如何認定夫妻一方的個人債務
  如何認定夫妻一方的個人債務一、如何認定夫妻一方的個人債務夫妻個人債務是指夫妻一方婚前或婚后以個人名義所負的與夫妻共同生活無關的債務。根據相關的法律規定,應認定為夫妻一方個人債務的應該有以下幾種情形:1、夫妻一方婚前所負的債務。如上所述,這種債務一般屬于一方的個人債務,另一方無義務為其償還,但債權人能夠證明其將債務用于婚后家庭共同生活的除外。2、夫妻雙方約定由個人償還的債務,但雙方以逃避義務為目的的不予準許。法律尊重當事人之間
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·一、天津開發區勞動合同需包含什么內容?
  一、天津開發區勞動合同需包含什么內容?天津市勞動合同內容需要包括簽約雙方的基本信息,即勞動者和用人單位的名稱、地址、聯系電話等,還需要包含雙方協商同意的合同條款,如本合同期限,試用期期限,薪酬待遇、工作崗位等,有其他約定事項的也需在合同中詳細說明。勞動合同需一式兩份。二、有哪些簽約須知的事項?新版勞動合同的第一頁是簽約須知,包含下列內容:1.根據《中華人民共和國勞動法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、
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