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| ·事實重婚判定依據有哪些？ 事實重婚判定依據有哪些?重婚是有配偶者再行結婚的行為。即已經有了一個婚姻關系，又與他人締結第二個婚姻關系。具有兩種形式：(1)法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又與他人辦理結婚登記手續而構成的重婚。只要雙方辦理結婚登記手續，不論雙方同居與否，或是否舉行婚禮，重婚即已形成。(2)事實上的重婚：即前一婚姻未解除，又與他人以夫妻名義(或關系)共同生活，雖未辦理結婚登記手續，但事實上已構成重婚。重婚是違反婚姻法一夫一妻制原則的違法犯罪行為，中華人民共 ·不具有行政強制執行權的行政機關有哪些？ 不具有行政強制執行權的行政機關有哪些？一、不具有行政強制執行權的行政機關有哪些?法律沒有規定行政機關強制執行的，作出行政決定的行政機關應當申請人民法院強制執行。根據《中華人民共和國行政強制法》第十三條，行政強制執行由法律設定。法律沒有規定行政機關強制執行的，作出行政決定的行政機關應當申請人民法院強制執行。第十五條，行政強制的設定機關應當定期對其設定的行政強制進行評價，并對不適當的行政強制及時予以修改或者廢止。行政強制的實施機關 ·公務員退休后犯玩忽職守罪怎么判罰？ 公務員退休后犯玩忽職守罪怎么判罰?根據《刑法》第三百九十七條：國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。國家機關工作人員舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。二、涉嫌下列情形之一的，應予以立案：1、造成死亡1人以上，或者重傷2人 ·員工騎車逆行算不算工傷？ 員工騎車逆行算不算工傷？一、員工騎車逆行算不算工傷?不算，根據現時工傷保險規定，工人在上下班途中發生意外傷害都屬于工傷范圍內的，但因為個人違章而造成的傷害，保險公司是有權拒絕賠償的。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但 ·一、工作中交通事故算不算工傷? 一、工作中交通事故算不算工傷?算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接 |
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