| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·旅游糾紛的解決途徑有哪些 旅游糾紛的解決途徑有哪些?旅游質監部門提醒有五種維權方式可供選擇:1、與旅游經營者協商和解,2、請求消費者協會調解,3、向有關行政部門申訴,4、根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁,5、向人民法院提起訴訟。具體地講,旅游者遇到旅游糾紛時,要注意以下幾個方面:1、在旅途中若遇旅游糾紛,可先與組團社的全陪、領隊或地接社導游多溝通,不能解決時,再與組團社聯系,要求妥善處理。要及時向他們反映自己的意見和建議,聽取旅行社 ·企業之間相互借貸是否可以 企業之間相互借貸是否可以一、企業之間相互借貸是否可以企業之間禁止借貸,其借貸行為無效,法院應當按照聯營合同糾紛有關規定判決。根據《最高人民法院關于審理聯營合同糾紛案件若干問題的解答》規定,企業法人、事業法人作為聯營一方向聯營體投資,但不參加共同經營,也不承擔聯營的風險責任,不論盈虧均按期收回本息,或者按期收取固定利潤的,是明為聯營,實為借貸,違反了有關金融法規,應當確認合同無效。除本金可以返還外,對出資方已經取得或者約定取得的利息應 ·試用期的職工享受醫療期嗎 職工在試用期內的,其能夠享有的權利相對要少一些,但用人單位也不能因為職工尚未轉正,就完全剝奪其享有相應權利的資格。雖然我們經常看到職工在轉正之后才會享受醫療期。那現實中,試用期的職工能享受醫療期嗎?我們一起在下文中進行了解吧。一、試用期的職工享受醫療期嗎一些用人單位新招收錄用勞動者后,勞動者生病或非因工負傷不能參加用人單位的生產經營活動時,用人單位立即與勞動者解除勞動合同關系,有的勞動者不了解有關規定,對用人單位的做法不理解,又 ·在哪些情況下可以安排進行加班 在現代社會中,經常出現一些單位隨意要求員工加班、隨意辭退員工的情況,實際上,這是不合法的,也不利于單位的長期發展。那么,根據我國法律的規定,單位在哪些情況下可以安排進行加班呢?下面就讓我們來為你做詳細解答吧。一、在哪些情況下可以安排進行加班加班,廣義上說即延長工作時間,是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說,僅指按用人單位的要求,在法定節日、公休假日內進行 ·對依申請信息公開不服可以提起行政訴訟嗎 對依申請信息公開不服可以提起行政訴訟嗎一、對依申請信息公開不服可以提起行政訴訟嗎依據我國《政府信息公開條例》的規定,公民對政府信息公開決定不服的,可以政府部門申請行政復議,也可以申請行政訴訟。《中華人民共和國政府信息公開條例》第九、第十、第十一、第十二條規定了政府機關應主動公開的政府信息范圍,第十三條規定了依申請公開的政府信息,即行政機關主動公開的政府信息外,公民、法人或者其他組織還可以根據自身生產、生活、科研等特殊需要,向政府申請獲取相關 >>更多... |
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