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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·勞動者解除的條件 勞動者解除的條件勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營 ·什么情況單位不能解除勞動合同? 什么情況單位不能解除勞動合同?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。勞動者患職業(yè)病或因公負(fù)傷，是否喪失或部分喪失勞動能力，需要經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定，被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動能力，用人單位方不得解除勞動合同。(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對患病或者負(fù)傷，我國法律規(guī)定允許勞動者有一定的治 ·勞動合同法97條第三款的相關(guān)規(guī)定是怎樣的? 勞動合同法97條第三款的相關(guān)規(guī)定是怎樣的?《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》實施后，這一條款引發(fā)了人們不同程度的疑惑：計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)木唧w法律政策依據(jù)是什么?經(jīng)濟(jì)補償是不是應(yīng)當(dāng)分段計算?如果分段計算經(jīng)濟(jì)補償，是僅僅分 ·勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關(guān)系證據(jù) 勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關(guān)系證據(jù)。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者主張未簽合同二倍工資，關(guān)鍵要有余用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》第二條規(guī)定，認(rèn)定事實勞動關(guān)系主要依據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證 ·行政處罰審批流程都有哪些？ 行政處罰審批流程都有哪些如果在生活中，你違反了相關(guān)的法律那么你是要受到行政處罰的。我相信大部分人是不太清楚行政處罰的一些法律規(guī)定以及相關(guān)的流程的，那么今天就讓我們一起來了解一下行政處罰審批流程都有哪些具體的程序吧。讓我們一起接著往下了解學(xué)習(xí)一下。一、發(fā)案與立案。1、發(fā)案案源一般有：①上級部門交辦;②有關(guān)部門移交;③群眾舉報;④消費者或者受害人投訴、申訴;⑤依據(jù)職權(quán)在日常監(jiān)管、市場巡查中發(fā)現(xiàn)。2、發(fā)現(xiàn)案源 >>更多... |
