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法律常識(shí)
南京市勞動(dòng)仲裁律師專業(yè)代理勞動(dòng)糾紛案件,南京勞動(dòng)仲裁律師咨詢解答勞動(dòng)仲裁常識(shí)、勞動(dòng)法疑難問題，處理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)..確認(rèn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金、勞動(dòng)糾紛訴訟、勞動(dòng)證據(jù)、勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)用、南京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址電話等法律問題。
★南京市勞動(dòng)仲裁律師服務(wù)范圍：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟的日常咨詢或個(gè)案咨詢；
2、代理勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，并代理出庭仲裁和訴訟；
3、代理企業(yè)的勞動(dòng)仲裁案件和勞動(dòng)訴訟案件，代表企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議；
4、代理企業(yè)處理相關(guān)勞動(dòng)行政處罰案件，以及勞動(dòng)行政復(fù)議和勞動(dòng)行政訴訟案件；
5、定期了解企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為,使企業(yè)避免因解除勞動(dòng)合同程序不合法或解除勞動(dòng)合同條件不合法引起的風(fēng)險(xiǎn)；
6、協(xié)助企業(yè)預(yù)防和處理工資、工傷賠償、職業(yè)病賠償、辭退、社保費(fèi)、競(jìng)業(yè)禁止（限制）、商業(yè)秘密和補(bǔ)償金等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
7、代理企業(yè)申報(bào)采用綜合工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員審批手續(xù)；
8、指導(dǎo)企業(yè)提高收集證據(jù)技巧，指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理,避免、減少因處理違紀(jì)員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險(xiǎn)；
9、代為企業(yè)管理勞動(dòng)合同，并協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)合同的解除和續(xù)簽工作和勞動(dòng)合同終止工作；
10、代表企業(yè)或工會(huì)進(jìn)行集體勞動(dòng)合同的談判；
11、根據(jù)企業(yè)需要，協(xié)助設(shè)立法律顧問室，并對(duì)其日常人事管理工作進(jìn)行指導(dǎo)；
12、根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢；
13、代理勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)合同備案、集體合同審查；
14、其他有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)
.。
★南京市勞動(dòng)仲裁律師勞動(dòng)律師談長(zhǎng)假加班工資分兩類計(jì)算
長(zhǎng)假7天都加班，領(lǐng)取的加班費(fèi)會(huì)有所不同
.。昨天，記者從市人社部門獲悉，10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資
.。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。
據(jù)了解，根據(jù)今年國(guó)慶節(jié)的具體放假安排，10月1日至7日放假調(diào)休，.7天，10月8日恢復(fù)上班
.。北京市人力資源和社會(huì)保障局提醒廣大勞動(dòng)者和用人單位，如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。
據(jù)介紹，“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，10月1日至3日.三天為法定節(jié)假日;二是休息日，10月4日至7日.4天為休息日。
對(duì)于加班工資的計(jì)算，本市人社部門表示，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分為兩類
.。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
.。
據(jù)了解，對(duì)于單位在國(guó)慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動(dòng)保障熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。
如何計(jì)算加班工資基數(shù)
工資基數(shù)：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
>>舉例說明
某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
★南京市勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)勞動(dòng)律師談單位申請(qǐng)?jiān)俅舞b定需提供的材料
1、江蘇省職工勞動(dòng)能力再次鑒定表一份，貼工傷職工照片；
2、【工傷認(rèn)定決定書】原件及復(fù)印件一份；
3、工傷職工身份證復(fù)印件一份；
4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、原始病歷（復(fù)印件需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章）等診療資料；
5、申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或復(fù)查鑒定需提交原勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論原件；
6、再次鑒定申請(qǐng)、單位委托書（加蓋單位公章）、單位被委托人的身份證復(fù)印件
★南京市勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)勞動(dòng)律師談個(gè)人申請(qǐng)?jiān)俅舞b定需提供的材料：
1、江蘇省職工勞動(dòng)能力再次鑒定表一份，貼工傷職工照片；
2、【工傷認(rèn)定決定書】原件及復(fù)印件一份；
3、工傷職工身份證復(fù)印件一份；
4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、原始病歷（復(fù)印件需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章）等診療資料；
5、申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或復(fù)查鑒定需提交原勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論原件；
6、再次鑒定申請(qǐng)；
7、如非工傷職工本人辦理鑒定事宜，須提供工傷職工出具的委托書及被委托人身份證復(fù)印件
附：超過15日提出再次鑒定申請(qǐng)的，需提供市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的送達(dá)證明（個(gè)人或單位都需提供）
★南京市勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)勞動(dòng)律師談工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
職工因工死亡,由工傷保險(xiǎn)基金支付其直系親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
一、喪葬補(bǔ)助金
喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，根據(jù)南京市2013年度全市在崗職工月平均工資來計(jì)算。即南京市在崗職工2013年平均工資:44622元，6個(gè)月為267732元。
二、供養(yǎng)親屬撫恤金
供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。2011年工傷保險(xiǎn)待遇水平調(diào)整時(shí)，我省首次設(shè)定了工傷保險(xiǎn)待遇的最低線
.。2012年調(diào)整，“最低線”不變，即：配偶不低于每人每月900元（孤寡老人為1100元），其他親屬不低于每人每月700元（孤寡老人或孤兒為900元）
.。
三、一次性工亡補(bǔ)助金
一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
.。2013年 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為26955元/年，所以一次性工亡補(bǔ)助金為：539100元，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
四、工傷醫(yī)療費(fèi)用
工傷醫(yī)療費(fèi)用：治療工傷所需費(fèi)用享受因工醫(yī)療待遇，這些費(fèi)用一般包括住院所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中全額支付。但職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救。在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救的,脫離危險(xiǎn)后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治
.。異地發(fā)生事故傷害在外地醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治的,經(jīng)急救脫離危險(xiǎn)后應(yīng)轉(zhuǎn)入本市的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療
.。工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的,須由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。
根據(jù)南京市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》暫行辦法第29條的規(guī)定：受傷職工在工傷認(rèn)定之前的醫(yī)療費(fèi)用,先由用人單位墊付;工傷認(rèn)定后符合工傷醫(yī)療規(guī)定的費(fèi)用,由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷。繼續(xù)發(fā)生的符合工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算
.。
五、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
工傷人員住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等將由工傷保險(xiǎn)基金支付
.。以往由用人單位支付的“工傷人員住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用”以及“終止或解除勞動(dòng)..時(shí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金”，改為納入工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付。在直轄市、副省級(jí)城市和省會(huì)城市住院治療，每人每天25元；在其他地區(qū)住院治療，每人每天20元
.。
六、護(hù)理費(fèi)
.。
工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)
.。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為江蘇省上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。2013年度南京市職工平均工資44622元。生活完全不能自理為每人每月1859元，生活大部分不能自理的為每人每月1487元，生活部分不能自理的不低于每人每月1116元
.。
七、由工傷保險(xiǎn)基金支付賠償項(xiàng)目
工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金。
★南京市勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)勞動(dòng)律師談勞動(dòng)..與勞務(wù)..的區(qū)別和聯(lián)系
勞動(dòng)..是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)..
.。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。個(gè)體工商戶雇請(qǐng)幫工，則個(gè)體工商戶屬于用人單位的范疇。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者（公務(wù)員除外），雙方之間的..，也屬于勞動(dòng)..范疇。按照規(guī)定，建立勞動(dòng)..須簽定書面勞動(dòng)合同。按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式來劃分，勞動(dòng)..分為兩類，一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)..，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)..后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)..居絕大多數(shù)；另一類是間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)..，即勞動(dòng)..建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式，這一類勞動(dòng)..目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多
.。按勞動(dòng)..的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式，即正常情況下的勞動(dòng)..；停薪留職形式；放長(zhǎng)假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。按用人單位性質(zhì)分類，可分為國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)..、集體企業(yè)勞動(dòng)..、三資企業(yè)勞動(dòng)..、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)..等等。按勞動(dòng)..規(guī)范程度劃分，可分為規(guī)范的勞動(dòng)..（即依法通過訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)..），事實(shí)勞動(dòng)..（是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況）和非法勞動(dòng)..（如：招用童工和無合法證件人員；非法經(jīng)營(yíng)的用人單位招用勞動(dòng)者等情形）等
.。
勞務(wù)..是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)..。其主體是不確定的，可以是法人之間的..，也可以是自然人之間的..，還可以是法人與自然人之間的..。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的
.。勞務(wù)..是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)..。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。其適用的法律不是《勞動(dòng)法》而是《合同法》。勞務(wù)..、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中沒有這類名稱
.。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機(jī)選擇條款，具體約定
.。目前，與勞動(dòng)..相近的一類勞務(wù)..大致有以下幾種情形：(1)用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，形成勞務(wù)..。(2)用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遺勞務(wù)人員，形成勞務(wù)..。(3)用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)..
.。(4)已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用..類似于勞務(wù)..。(5)個(gè)人或家庭與從事非全日制勞動(dòng)主體之間的..，也屬于勞務(wù)..的范疇。
當(dāng)勞務(wù)..的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)..很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)..與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)..緊密地交叉在一起
.。這是勞動(dòng)..與勞務(wù)..相聯(lián)系的一面
.。在勞動(dòng)..調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)..與勞務(wù)..并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動(dòng)..與勞務(wù)..的區(qū)別主要有五點(diǎn)：（一）主體不同
.。勞動(dòng)..的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)..的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的..，也可能是自然人之間的..，還可能是法人與自然人之間的..
.。（二）..不同。勞動(dòng)..兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)..即經(jīng)濟(jì)..，還存在著人身..，即行政隸屬..。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)..雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)..相近的勞務(wù)..兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)..，或者說是經(jīng)濟(jì)..。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬..。（三）勞動(dòng)主體的待遇不同
.。勞動(dòng)..中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)..中的勞動(dòng)主體，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。（四）適用的法律不同
.。勞動(dòng)..適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)..則適用《合同法》
.。（五）合同的法定形式不同。勞動(dòng)..用勞動(dòng)合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)..須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
★南京市勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)勞動(dòng)律師談勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有哪些條款
勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后，凡入職員工，都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。那么《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)具有哪些條款呢？按照《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定可得知?jiǎng)趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)
.。
★南京市勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)勞動(dòng)律師談申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交哪些材料
工傷認(rèn)定主要實(shí)行書面審查，因此工傷職工所在單位、職工個(gè)人、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)該提交全面、真實(shí)的材料，以便于勞動(dòng)保障部門準(zhǔn)確、及時(shí)作出工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條及《工傷認(rèn)定辦法》第5條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
一是工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。申請(qǐng)表是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的基本材料，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。通過申請(qǐng)表，認(rèn)定機(jī)構(gòu)對(duì)所在單位、職工本人、工傷事故或者職業(yè)病的現(xiàn)狀、原因等基本事項(xiàng)都有一個(gè)簡(jiǎn)明、清楚的了解。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表統(tǒng)一樣式由勞動(dòng)保障部制定
.。
屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：(1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)提交公安機(jī)關(guān)或人民.的判決書或其他有效證明。(2)由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡提出工傷認(rèn)定的，應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明
.。(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)由當(dāng)?shù)毓膊块T出具證明或其他有效證明；發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡應(yīng)提交人民.宣告死亡的結(jié)論
.。(4)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。(5)屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公.利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交由設(shè)區(qū)的市級(jí)相應(yīng)機(jī)構(gòu)或有關(guān)行政部門出具的有效證明。(6)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明
.。
對(duì)因特殊情況，無法提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)書面說明情況。
二是與用人單位存在勞動(dòng)..（包括事實(shí)勞動(dòng)..）的證明材料。勞動(dòng)..證明材料是勞動(dòng)保障部門確定對(duì)象資格的憑證。規(guī)范的勞動(dòng)..的證明材料是勞動(dòng)合同，它是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)..的法定憑證
.。但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)、個(gè)體工商戶未與其職工簽訂勞動(dòng)合同。為了保護(hù)這些職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)益，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)..證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)..的材料
.。據(jù)此，職工在沒有勞動(dòng)合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動(dòng)..存在的其他材料，如領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的證明、單位同事的證明等。
三是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（或者鑒定機(jī)構(gòu)）出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。對(duì)于醫(yī)療診斷證明需要把握兩點(diǎn)：（1）出具診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，一般情況下，應(yīng)是與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)；特殊情況下，也可以是非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)（例如對(duì)受到事故傷害的職工實(shí)施急救的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）。（2）出具職業(yè)病診斷證明的，應(yīng)是用人單位所在地或者本人居住地的、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；出具職業(yè)病診斷鑒定證明的，應(yīng)是設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)，或者是省、自治區(qū)、直轄市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)
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再婚離婚財(cái)產(chǎn)分配的原則是怎樣的平均分配
再婚
離婚財(cái)產(chǎn)分配的原則是怎樣的平均分配，再婚
離婚財(cái)產(chǎn)分配的原則是和一婚
離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)的分割原則是一樣的，然后再根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行民法典的規(guī)定對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。
離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方
協(xié)議處理;
協(xié)議不成時(shí)，由人民
法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。根據(jù)這一法律規(guī)定，
離婚時(shí)對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)，原則上均等分割但在司法實(shí)踐中，在財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，如一方對(duì)夫妻感情上破裂有過錯(cuò)，負(fù)有主要責(zé)任，即出現(xiàn)一方有婚外戀或重婚的行為;一方對(duì)他方有虐待遺棄的行為;一方好逸惡勞，有封建思想等等。則在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)，適.
擔(dān)保合同追償訴訟
起訴狀該注意哪些方面？
擔(dān)保
合同追償訴訟
起訴狀該注意哪些方面?(一)不要行政命令擔(dān)保(或稱領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)擔(dān)保)。這種擔(dān)保違背自愿原則，在是否設(shè)立擔(dān)保、采用何種形式擔(dān)保、擔(dān)保多大范圍的債務(wù)這些問題上不是由當(dāng)事人商定，而是在領(lǐng)導(dǎo)干部用行政命令或出面干預(yù)的情況下設(shè)定的，容易產(chǎn)生糾紛。(二)不要人情擔(dān)保。在訂立擔(dān)保
合同時(shí)，擔(dān)保人礙于情面，對(duì)被擔(dān)保人缺乏應(yīng)有的資信調(diào)查，盲目簽訂擔(dān)保
合同;(三)不要賄賂擔(dān)保。這種擔(dān)保往往通過賄賂錢財(cái)或禮物來達(dá)到設(shè)立擔(dān)保
合同的目的，如李某在某地辦了一個(gè)建材廠，急需流動(dòng)資金。李某找到某局領(lǐng)導(dǎo)：“我們廠急需.
民間借款起訴會(huì)調(diào)解嗎？
民間
借款起訴會(huì)調(diào)解嗎？一、民間
借款起訴會(huì)調(diào)解嗎一般來說
法院調(diào)解，指在人民
法院審判人員的主持下，對(duì)雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利，義務(wù)自愿協(xié)商，達(dá)成
協(xié)議，解決糾紛的活動(dòng)。通常發(fā)生在訴訟中，即判決前。調(diào)解是指雙方或多方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)，在人民
法院、人民調(diào)解委員會(huì)及有關(guān)組織主持下，自愿進(jìn)行協(xié)商，通過教育疏導(dǎo)，促成各方達(dá)成
協(xié)議、解決糾紛的辦法。調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人以外的第三者，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策以及社會(huì)公德為依據(jù)，對(duì)糾紛雙方進(jìn)行疏導(dǎo)、勸說，促使他們相互諒解，進(jìn)行協(xié)商，自愿達(dá)成.
當(dāng)事人簽完離婚協(xié)議是否就可以
離婚了
當(dāng)事人簽完
離婚協(xié)議是否就可以
離婚了1、只簽了
離婚協(xié)議沒有辦理
離婚登記，就不是
離婚，兩人還是婚姻關(guān)系;2、只有辦理了
離婚登記及拿到
離婚證，兩人才不是夫妻;3、
離婚登記手續(xù)：(1)男女雙方自愿
離婚，并對(duì)子女撫養(yǎng)和財(cái)產(chǎn)處理達(dá)成
協(xié)議的，必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)
離婚登記。申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)持居民身份或戶籍證明和《結(jié)婚證》。婚姻登記機(jī)關(guān)查明情況屬實(shí)，準(zhǔn)予登記，發(fā)給《
離婚證》，收回《結(jié)婚證》。(2)男女一方要求
離婚，或雙方要求
離婚但對(duì)于子女撫養(yǎng)和財(cái)產(chǎn)處理未達(dá)成
協(xié)議的，婚姻登記機(jī)關(guān)不予受理。4、依據(jù)：.
一、裝飾裝修合同的訴訟主體是什么?
一、裝飾裝修
合同的訴訟主體是什么?訴訟主體是人民
法院、原告、被告和第三人。裝修屬于民事訴訟，涉及的訴訟主體包括三個(gè)方面，一是主持審判活動(dòng)的審判機(jī)關(guān)，審判機(jī)關(guān)主導(dǎo)民事審判活動(dòng)，是當(dāng)然的主體;二是訴訟當(dāng)事人，即參與訴訟活動(dòng)的民事糾紛的雙方，包括訴訟代理人;民事訴訟主體必須符合法律的規(guī)定，才能保證民事訴訟活動(dòng)合法有效地進(jìn)行。二、當(dāng)事人是否適格需要根據(jù)爭(zhēng)議的實(shí)體法律關(guān)系來判斷，但當(dāng)事人適格又與實(shí)際上的實(shí)體法律關(guān)系主體不同。一般認(rèn)為，訴訟實(shí)施權(quán)的基礎(chǔ)為管理權(quán)和處分權(quán)。按照處分權(quán)原則，當(dāng)事人就訴訟標(biāo)的可以進(jìn).
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18013892489
