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法律常識
南京市勞動仲裁律師專業(yè)代理勞動糾紛案件,南京勞動仲裁律師咨詢解答勞動仲裁常識、勞動法疑難問題，處理勞動仲裁、勞動..確認(rèn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金、勞動糾紛訴訟、勞動證據(jù)、勞動仲裁律師費(fèi)用、南京市勞動仲裁委員會地址電話等法律問題。
★南京市勞動仲裁律師服務(wù)范圍：
1、勞動爭議仲裁、人事爭議仲裁與訴訟的日常咨詢或個(gè)案咨詢；
2、代理勞動者與企業(yè)協(xié)商調(diào)解勞動爭議，并代理出庭仲裁和訴訟；
3、代理企業(yè)的勞動仲裁案件和勞動訴訟案件，代表企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)解勞動糾紛爭議；
4、代理企業(yè)處理相關(guān)勞動行政處罰案件，以及勞動行政復(fù)議和勞動行政訴訟案件；
5、定期了解企業(yè)勞動合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為,使企業(yè)避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風(fēng)險(xiǎn)；
6、協(xié)助企業(yè)預(yù)防和處理工資、工傷賠償、職業(yè)病賠償、辭退、社保費(fèi)、競業(yè)禁止（限制）、商業(yè)秘密和補(bǔ)償金等引起的勞動爭議；
7、代理企業(yè)申報(bào)采用綜合工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員審批手續(xù)；
8、指導(dǎo)企業(yè)提高收集證據(jù)技巧，指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理,避免、減少因處理違紀(jì)員工發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險(xiǎn)；
9、代為企業(yè)管理勞動合同，并協(xié)助企業(yè)做好勞動合同的解除和續(xù)簽工作和勞動合同終止工作；
10、代表企業(yè)或工會進(jìn)行集體勞動合同的談判；
11、根據(jù)企業(yè)需要，協(xié)助設(shè)立法律顧問室，并對其日常人事管理工作進(jìn)行指導(dǎo)；
12、根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢；
13、代理勞動合同鑒證、勞動合同備案、集體合同審查；
14、其他有關(guān)勞動事務(wù)
.。
★南京市勞動仲裁律師勞動律師談長假加班工資分兩類計(jì)算
長假7天都加班，領(lǐng)取的加班費(fèi)會有所不同
.。昨天，記者從市人社部門獲悉，10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資
.。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。
據(jù)了解，根據(jù)今年國慶節(jié)的具體放假安排，10月1日至7日放假調(diào)休，.7天，10月8日恢復(fù)上班
.。北京市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位，如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。
據(jù)介紹，“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，10月1日至3日.三天為法定節(jié)假日;二是休息日，10月4日至7日.4天為休息日。
對于加班工資的計(jì)算，本市人社部門表示，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計(jì)算方法分為兩類
.。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
.。
據(jù)了解，對于單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。
如何計(jì)算加班工資基數(shù)
工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
>>舉例說明
某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
★南京市勞動仲裁律師網(wǎng)勞動律師談單位申請?jiān)俅舞b定需提供的材料
1、江蘇省職工勞動能力再次鑒定表一份，貼工傷職工照片；
2、【工傷認(rèn)定決定書】原件及復(fù)印件一份；
3、工傷職工身份證復(fù)印件一份；
4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、原始病歷（復(fù)印件需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章）等診療資料；
5、申請?jiān)俅舞b定或復(fù)查鑒定需提交原勞動能力鑒定結(jié)論原件；
6、再次鑒定申請、單位委托書（加蓋單位公章）、單位被委托人的身份證復(fù)印件
★南京市勞動仲裁律師網(wǎng)勞動律師談個(gè)人申請?jiān)俅舞b定需提供的材料：
1、江蘇省職工勞動能力再次鑒定表一份，貼工傷職工照片；
2、【工傷認(rèn)定決定書】原件及復(fù)印件一份；
3、工傷職工身份證復(fù)印件一份；
4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、原始病歷（復(fù)印件需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章）等診療資料；
5、申請?jiān)俅舞b定或復(fù)查鑒定需提交原勞動能力鑒定結(jié)論原件；
6、再次鑒定申請；
7、如非工傷職工本人辦理鑒定事宜，須提供工傷職工出具的委托書及被委托人身份證復(fù)印件
附：超過15日提出再次鑒定申請的，需提供市勞動能力鑒定委員會出具的送達(dá)證明（個(gè)人或單位都需提供）
★南京市勞動仲裁律師網(wǎng)勞動律師談工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
職工因工死亡,由工傷保險(xiǎn)基金支付其直系親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
一、喪葬補(bǔ)助金
喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，根據(jù)南京市2013年度全市在崗職工月平均工資來計(jì)算。即南京市在崗職工2013年平均工資:44622元，6個(gè)月為267732元。
二、供養(yǎng)親屬撫恤金
供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。2011年工傷保險(xiǎn)待遇水平調(diào)整時(shí)，我省首次設(shè)定了工傷保險(xiǎn)待遇的最低線
.。2012年調(diào)整，“最低線”不變，即：配偶不低于每人每月900元（孤寡老人為1100元），其他親屬不低于每人每月700元（孤寡老人或孤兒為900元）
.。
三、一次性工亡補(bǔ)助金
一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
.。2013年 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為26955元/年，所以一次性工亡補(bǔ)助金為：539100元，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
四、工傷醫(yī)療費(fèi)用
工傷醫(yī)療費(fèi)用：治療工傷所需費(fèi)用享受因工醫(yī)療待遇，這些費(fèi)用一般包括住院所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中全額支付。但職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救。在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救的,脫離危險(xiǎn)后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治
.。異地發(fā)生事故傷害在外地醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治的,經(jīng)急救脫離危險(xiǎn)后應(yīng)轉(zhuǎn)入本市的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療
.。工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的,須由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。
根據(jù)南京市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》暫行辦法第29條的規(guī)定：受傷職工在工傷認(rèn)定之前的醫(yī)療費(fèi)用,先由用人單位墊付;工傷認(rèn)定后符合工傷醫(yī)療規(guī)定的費(fèi)用,由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷。繼續(xù)發(fā)生的符合工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算
.。
五、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
工傷人員住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等將由工傷保險(xiǎn)基金支付
.。以往由用人單位支付的“工傷人員住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用”以及“終止或解除勞動..時(shí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金”，改為納入工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付。在直轄市、副省級城市和省會城市住院治療，每人每天25元；在其他地區(qū)住院治療，每人每天20元
.。
六、護(hù)理費(fèi)
.。
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)
.。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為江蘇省上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。2013年度南京市職工平均工資44622元。生活完全不能自理為每人每月1859元，生活大部分不能自理的為每人每月1487元，生活部分不能自理的不低于每人每月1116元
.。
七、由工傷保險(xiǎn)基金支付賠償項(xiàng)目
工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金。
★南京市勞動仲裁律師網(wǎng)勞動律師談勞動..與勞務(wù)..的區(qū)別和聯(lián)系
勞動..是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會..
.。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。個(gè)體工商戶雇請幫工，則個(gè)體工商戶屬于用人單位的范疇。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體招用勞動者（公務(wù)員除外），雙方之間的..，也屬于勞動..范疇。按照規(guī)定，建立勞動..須簽定書面勞動合同。按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動..分為兩類，一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動..，即用人單位與勞動者建立勞動..后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動..居絕大多數(shù)；另一類是間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動..，即勞動..建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動..目前居少數(shù)，但今后會逐年增多
.。按勞動..的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式，即正常情況下的勞動..；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。按用人單位性質(zhì)分類，可分為國有企業(yè)勞動..、集體企業(yè)勞動..、三資企業(yè)勞動..、私營企業(yè)勞動..等等。按勞動..規(guī)范程度劃分，可分為規(guī)范的勞動..（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動..），事實(shí)勞動..（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的情況）和非法勞動..（如：招用童工和無合法證件人員；非法經(jīng)營的用人單位招用勞動者等情形）等
.。
勞務(wù)..是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)..。其主體是不確定的，可以是法人之間的..，也可以是自然人之間的..，還可以是法人與自然人之間的..。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的
.。勞務(wù)..是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)..。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。其適用的法律不是《勞動法》而是《合同法》。勞務(wù)..、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中沒有這類名稱
.。勞務(wù)合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機(jī)選擇條款，具體約定
.。目前，與勞動..相近的一類勞務(wù)..大致有以下幾種情形：(1)用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，形成勞務(wù)..。(2)用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遺勞務(wù)人員，形成勞務(wù)..。(3)用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)..
.。(4)已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用..類似于勞務(wù)..。(5)個(gè)人或家庭與從事非全日制勞動主體之間的..，也屬于勞務(wù)..的范疇。
當(dāng)勞務(wù)..的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動..很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)..與派出或借出單位與勞動者之間的勞動..緊密地交叉在一起
.。這是勞動..與勞務(wù)..相聯(lián)系的一面
.。在勞動..調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動..與勞務(wù)..并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動..與勞務(wù)..的區(qū)別主要有五點(diǎn)：（一）主體不同
.。勞動..的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)..的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的..，也可能是自然人之間的..，還可能是法人與自然人之間的..
.。（二）..不同。勞動..兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)..即經(jīng)濟(jì)..，還存在著人身..，即行政隸屬..。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動..雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動者是弱者。而與勞動..相近的勞務(wù)..兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)..，或者說是經(jīng)濟(jì)..。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬..。（三）勞動主體的待遇不同
.。勞動..中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)..中的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。（四）適用的法律不同
.。勞動..適用《勞動法》，而勞務(wù)..則適用《合同法》
.。（五）合同的法定形式不同。勞動..用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)..須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
★南京市勞動仲裁律師網(wǎng)勞動律師談勞動合同應(yīng)當(dāng)具有哪些條款
勞動合同法出臺以后，凡入職員工，都應(yīng)簽訂勞動合同。那么《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)具有哪些條款呢？按照《勞動合同法》第17條的規(guī)定可得知勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動報(bào)酬;
(七)社會保險(xiǎn);
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)
.。
★南京市勞動仲裁律師網(wǎng)勞動律師談申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交哪些材料
工傷認(rèn)定主要實(shí)行書面審查，因此工傷職工所在單位、職工個(gè)人、工會組織申請工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)該提交全面、真實(shí)的材料，以便于勞動保障部門準(zhǔn)確、及時(shí)作出工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條及《工傷認(rèn)定辦法》第5條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
一是工傷認(rèn)定申請表。申請表是申請工傷認(rèn)定的基本材料，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。通過申請表，認(rèn)定機(jī)構(gòu)對所在單位、職工本人、工傷事故或者職業(yè)病的現(xiàn)狀、原因等基本事項(xiàng)都有一個(gè)簡明、清楚的了解。工傷認(rèn)定申請表統(tǒng)一樣式由勞動保障部制定
.。
屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：(1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)提交公安機(jī)關(guān)或人民.的判決書或其他有效證明。(2)由于機(jī)動車事故引起的傷亡提出工傷認(rèn)定的，應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明
.。(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)由當(dāng)?shù)毓膊块T出具證明或其他有效證明；發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡應(yīng)提交人民.宣告死亡的結(jié)論
.。(4)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。(5)屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公.利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交由設(shè)區(qū)的市級相應(yīng)機(jī)構(gòu)或有關(guān)行政部門出具的有效證明。(6)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明
.。
對因特殊情況，無法提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)書面說明情況。
二是與用人單位存在勞動..（包括事實(shí)勞動..）的證明材料。勞動..證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規(guī)范的勞動..的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動..的法定憑證
.。但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)、個(gè)體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護(hù)這些職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)益，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動..證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動..的材料
.。據(jù)此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動..存在的其他材料，如領(lǐng)取勞動報(bào)酬的證明、單位同事的證明等。
三是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（或者鑒定機(jī)構(gòu)）出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。對于醫(yī)療診斷證明需要把握兩點(diǎn)：（1）出具診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，一般情況下，應(yīng)是與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)；特殊情況下，也可以是非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)（例如對受到事故傷害的職工實(shí)施急救的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）。（2）出具職業(yè)病診斷證明的，應(yīng)是用人單位所在地或者本人居住地的、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；出具職業(yè)病診斷鑒定證明的，應(yīng)是設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會，或者是省、自治區(qū)、直轄市級職業(yè)病診斷鑒定委員會
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連云港債務(wù)合同律師為個(gè)人及企業(yè)進(jìn)行欠款追討、貨款追討
再婚離婚財(cái)產(chǎn)分配的原則是怎樣的平均分配
再婚
離婚財(cái)產(chǎn)分配的原則是怎樣的平均分配，再婚
離婚財(cái)產(chǎn)分配的原則是和一婚
離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)的分割原則是一樣的，然后再根據(jù)我國現(xiàn)行民法典的規(guī)定對夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。
離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方
協(xié)議處理;
協(xié)議不成時(shí)，由人民
法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。根據(jù)這一法律規(guī)定，
離婚時(shí)對夫妻共同財(cái)產(chǎn)，原則上均等分割但在司法實(shí)踐中，在財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，如一方對夫妻感情上破裂有過錯，負(fù)有主要責(zé)任，即出現(xiàn)一方有婚外戀或重婚的行為;一方對他方有虐待遺棄的行為;一方好逸惡勞，有封建思想等等。則在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)，適.
擔(dān)保合同追償訴訟
起訴狀該注意哪些方面？
擔(dān)保
合同追償訴訟
起訴狀該注意哪些方面?(一)不要行政命令擔(dān)保(或稱領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)擔(dān)保)。這種擔(dān)保違背自愿原則，在是否設(shè)立擔(dān)保、采用何種形式擔(dān)保、擔(dān)保多大范圍的債務(wù)這些問題上不是由當(dāng)事人商定，而是在領(lǐng)導(dǎo)干部用行政命令或出面干預(yù)的情況下設(shè)定的，容易產(chǎn)生糾紛。(二)不要人情擔(dān)保。在訂立擔(dān)保
合同時(shí)，擔(dān)保人礙于情面，對被擔(dān)保人缺乏應(yīng)有的資信調(diào)查，盲目簽訂擔(dān)保
合同;(三)不要賄賂擔(dān)保。這種擔(dān)保往往通過賄賂錢財(cái)或禮物來達(dá)到設(shè)立擔(dān)保
合同的目的，如李某在某地辦了一個(gè)建材廠，急需流動資金。李某找到某局領(lǐng)導(dǎo)：“我們廠急需.
民間借款起訴會調(diào)解嗎？
民間
借款起訴會調(diào)解嗎？一、民間
借款起訴會調(diào)解嗎一般來說
法院調(diào)解，指在人民
法院審判人員的主持下，對雙方當(dāng)事人就爭議的實(shí)體權(quán)利，義務(wù)自愿協(xié)商，達(dá)成
協(xié)議，解決糾紛的活動。通常發(fā)生在訴訟中，即判決前。調(diào)解是指雙方或多方當(dāng)事人就爭議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)，在人民
法院、人民調(diào)解委員會及有關(guān)組織主持下，自愿進(jìn)行協(xié)商，通過教育疏導(dǎo)，促成各方達(dá)成
協(xié)議、解決糾紛的辦法。調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人以外的第三者，以國家法律、法規(guī)和政策以及社會公德為依據(jù)，對糾紛雙方進(jìn)行疏導(dǎo)、勸說，促使他們相互諒解，進(jìn)行協(xié)商，自愿達(dá)成.
當(dāng)事人簽完離婚協(xié)議是否就可以
離婚了
當(dāng)事人簽完
離婚協(xié)議是否就可以
離婚了1、只簽了
離婚協(xié)議沒有辦理
離婚登記，就不是
離婚，兩人還是婚姻關(guān)系;2、只有辦理了
離婚登記及拿到
離婚證，兩人才不是夫妻;3、
離婚登記手續(xù)：(1)男女雙方自愿
離婚，并對子女撫養(yǎng)和財(cái)產(chǎn)處理達(dá)成
協(xié)議的，必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)
離婚登記。申請時(shí)，應(yīng)持居民身份或戶籍證明和《結(jié)婚證》。婚姻登記機(jī)關(guān)查明情況屬實(shí)，準(zhǔn)予登記，發(fā)給《
離婚證》，收回《結(jié)婚證》。(2)男女一方要求
離婚，或雙方要求
離婚但對于子女撫養(yǎng)和財(cái)產(chǎn)處理未達(dá)成
協(xié)議的，婚姻登記機(jī)關(guān)不予受理。4、依據(jù)：.
一、裝飾裝修合同的訴訟主體是什么?
一、裝飾裝修
合同的訴訟主體是什么?訴訟主體是人民
法院、原告、被告和第三人。裝修屬于民事訴訟，涉及的訴訟主體包括三個(gè)方面，一是主持審判活動的審判機(jī)關(guān)，審判機(jī)關(guān)主導(dǎo)民事審判活動，是當(dāng)然的主體;二是訴訟當(dāng)事人，即參與訴訟活動的民事糾紛的雙方，包括訴訟代理人;民事訴訟主體必須符合法律的規(guī)定，才能保證民事訴訟活動合法有效地進(jìn)行。二、當(dāng)事人是否適格需要根據(jù)爭議的實(shí)體法律關(guān)系來判斷，但當(dāng)事人適格又與實(shí)際上的實(shí)體法律關(guān)系主體不同。一般認(rèn)為，訴訟實(shí)施權(quán)的基礎(chǔ)為管理權(quán)和處分權(quán)。按照處分權(quán)原則，當(dāng)事人就訴訟標(biāo)的可以進(jìn).
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