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法律常識(shí)
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★南京律師微博說法：商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別
1、商業(yè)秘密是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)利，競(jìng)業(yè)禁止是一種限制權(quán)利
商業(yè)秘密是一種特殊的無形的財(cái)產(chǎn)權(quán)，也即是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)秘密的主體稱為“權(quán)利人”，顯然是將商業(yè)秘密當(dāng)作一種權(quán)利對(duì)待，《刑法》將侵犯商業(yè)秘密犯罪歸入到“侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪”的范圍中去，并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊(cè)商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)并列，無疑是將商業(yè)秘密視為知識(shí)產(chǎn)權(quán)
.。而且《刑法》將商業(yè)秘密的權(quán)利人成為“所有人”，表明權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密可以享有所有權(quán)。
競(jìng)業(yè)禁止限制了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，由于離職員工不得從事與原企業(yè)相同或相似的行業(yè)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致員工無法利用這些謀生技能，限制了個(gè)人發(fā)展
.。但這并不表明競(jìng)業(yè)禁止是違法的，因?yàn)橥ㄟ^協(xié)議約定限制了該員工的一部分就有權(quán)，即給員工設(shè)定了一項(xiàng)在一定時(shí)期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍就業(yè)的義務(wù)
.。從權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則來講，法律是允許的
.。
2、商業(yè)秘密的保護(hù)是無期限的，競(jìng)業(yè)禁止期限最高三年
《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守同一單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的體現(xiàn)，即使在勞動(dòng)合同終止后，按照《合同法》第92條規(guī)定的原合同義務(wù)，原職工有義務(wù)遵循信用誠(chéng)實(shí)的原則保密。保密義務(wù)是一種不侵犯他人商業(yè)秘密的不作為義務(wù)。即使保密協(xié)議約定的期限屆滿，只要他人的商業(yè)秘密尚未喪失，并不影響保密義務(wù)的延續(xù);那種將保密義務(wù)的期間與保密協(xié)議或者主合同的期限劃等號(hào)，是不公平的，不利于商業(yè)秘密的保護(hù)[南京律師微博]。
競(jìng)業(yè)禁止由于不允許員工離職后使用自己熟悉的經(jīng)驗(yàn)、技能，會(huì)影響其生活的質(zhì)量甚至生存
.。如果禁止期間規(guī)定的很長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者是不公平的，所以國(guó)外普遍的做法為1-3年，如奧地利《受雇人法》第36條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止之期間不得逾一年，且競(jìng)業(yè)禁止之范圍僅限于前雇主之經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi);瑞士《債法》第340條規(guī)定：除非情況特殊，禁止年限不得超過三年
.。我國(guó)參照國(guó)際慣例作出相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)..的其他單位任職
.。”可以看出，如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定三年以上，超過三年的期限無效。
3、保護(hù)商業(yè)秘密可以是無條件的，競(jìng)業(yè)禁止需要支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)
保守秘密是《勞動(dòng)法》、《合同法》規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)，屬于法定義務(wù)，這種法定的不作為義務(wù)目的是防止侵犯權(quán)利人的所有權(quán)，不需要支付保密費(fèi)
.。即使約定保密費(fèi)，一方未支付費(fèi)用時(shí)，保密義務(wù)人也不能以欠費(fèi)為由，違反保密協(xié)議而泄密
.。說到底，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就永遠(yuǎn)遵守保密義務(wù)。
由于競(jìng)業(yè)禁止員工所掌握的賴以謀生的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能不能發(fā)揮，極有可能不從事自己擅長(zhǎng)的專業(yè)或所熟悉的工作，收入或生活質(zhì)量降低在所難免，因此企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
.。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中對(duì)補(bǔ)償金明確規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)..的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”[南京律師微博]
.。如果企業(yè)沒有給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有支付，則該條款就為顯失公平，屬于可撤銷可變更的條款，一旦雙方當(dāng)事人為此打起官司來，該條款可能會(huì)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或.撤銷或變更，企業(yè)就會(huì)喪失要求競(jìng)業(yè)禁止的權(quán)利;其次，競(jìng)業(yè)禁止必須慎重，約定的范圍必須準(zhǔn)確，如果任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)禁止的范圍，損害了員工的勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)權(quán)，.就會(huì)以違法憲法權(quán)利為由，確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效
.。
4、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止的產(chǎn)生條件和舉證責(zé)任不同
商業(yè)秘密基于法律直接規(guī)定而產(chǎn)生，或者基于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)而產(chǎn)生，不管當(dāng)事人是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后，均承擔(dān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù);而員工的離職競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是基于當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生，沒有約定則沒有義務(wù)。
違反保密的行為往往是以隱蔽方式進(jìn)行的，企業(yè)不容易舉證，訴訟的難度較大。而違反競(jìng)業(yè)禁止的行為，因?yàn)榫吐氂诟?jìng)爭(zhēng)企業(yè)或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，則是外在易見的事實(shí)，舉證較易。
★南京律師微博說法：當(dāng)前企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的總體狀況
當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)以法律顧問制度為核心，進(jìn)行了卓有成效的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，部分大型企業(yè)已經(jīng)獨(dú)立開展或在全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系框架下開展法律風(fēng)險(xiǎn)管理，取得了良好的成績(jī)。截至2011年6月底，在120戶..企業(yè)中，有117戶建立了總法律顧問制度，占98%
.。在1155戶..企業(yè)重要子企業(yè)中，有1058戶建立了總法律顧問制度，占92%。..企業(yè)規(guī)章制度法律審核率平均達(dá)到97.3%,經(jīng)濟(jì)合同法律審核率平均達(dá)到98.1%，重要決策法律審核率平均達(dá)到99.4%。在第二個(gè)“三年目標(biāo)”實(shí)施期間，..企業(yè)歷史遺留的重大法律糾紛案件有75％已得到妥善解決，因違法違規(guī)引發(fā)的新的重大法律糾紛案件已極少發(fā)生[南京律師微博]。通過實(shí)施第二個(gè)“三年目標(biāo)”，..企業(yè)法制工作邁上了一個(gè)新臺(tái)階，為保障企業(yè)依法決策、防控企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范企業(yè)改革重組、提升企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)揮了越來越重要的作用。經(jīng)過近些年的大力推動(dòng)和自覺發(fā)展，中國(guó)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的水平有了突飛猛進(jìn)的提升
.。
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理雖然取得了諸多的成績(jī)，但從總體上來說，仍然存在一些突出問題。主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：
1、企業(yè)法律工作模式存在的問題
企業(yè)法律工作可以劃分為事務(wù)性工作和管理性工作。但筆者發(fā)現(xiàn)，在大多數(shù)企業(yè)中，法律工作還仍然是一項(xiàng)支持性、輔助性的工作，企業(yè)法律工作在日益專業(yè)化的過程中，也不斷地被邊緣化，在重大決策和重大項(xiàng)目支持中難以發(fā)揮應(yīng)有的作用，法律工作的價(jià)值難以體現(xiàn)
.。企業(yè)法律部門的主要工作基本局限于處理具體的法律事務(wù)，如進(jìn)行合同審查、提供法律咨詢、解決糾紛案件。法律工作人員每天陷身于大量具體、繁瑣的事務(wù)性工作中，將大部分時(shí)間耗費(fèi)在簡(jiǎn)單、重復(fù)性的勞動(dòng)之中。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的日益頻繁，這種簡(jiǎn)單、重復(fù)性的勞動(dòng)越來越多，占用的法律資源就越來越多，從而使本來就有限的法律資源更無暇滿足企業(yè)日益增長(zhǎng)的法律需求
.。同時(shí)，企業(yè)無法將法律風(fēng)險(xiǎn)管理的工作分解到各個(gè)業(yè)務(wù)部門中去，從而導(dǎo)致企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的事前預(yù)防。
2、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別中存在的問題
無論是傳統(tǒng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控還是從風(fēng)險(xiǎn)管理角度進(jìn)行的法律風(fēng)險(xiǎn)管理，要想實(shí)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的事前防控，一個(gè)重要前提就是需要對(duì)企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了解，即所謂的“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。筆者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別都是片面、零散的。有的企業(yè)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的界定還不明確，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)還處于粗略分類或僅進(jìn)行定性分析的階段。有的企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)領(lǐng)域廣、鏈條長(zhǎng)，法律風(fēng)險(xiǎn)遍布而處于無從下手的情形
.。絕大多數(shù)企業(yè)沒有一套完整、規(guī)范的、結(jié)構(gòu)化的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法和流程。盡管很多企業(yè)通過自身法律人員或者借助外部中介機(jī)構(gòu)開展了一些法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別工作，但法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別基本上屬于一事一議的特例，法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別也僅僅依靠個(gè)人或外部機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)判斷。從總體上講，法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別沒有科學(xué)性和可重復(fù)性。
3、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制中存在的問題
在對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別之后，企業(yè)要做的下一步工作就是針對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行行之有效的防控。而要想把這些風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽階段，法律工作必須要拓展、延伸到滋生這些法律風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)或管理環(huán)節(jié)中去，參與企業(yè)的決策、經(jīng)營(yíng)
.。同時(shí)，法律風(fēng)險(xiǎn)控制必須要實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化，要有更新機(jī)制。但筆者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)的法律工作尚未實(shí)現(xiàn)與管理及業(yè)務(wù)流程的嵌入，法律工作是孤立的，封閉的，事后的，法律風(fēng)險(xiǎn)的控制沒有監(jiān)督與更新機(jī)制，法律風(fēng)險(xiǎn)管理往往事倍功半[南京律師微博]。
★南京律師微博說法：企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的需求分析
當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展環(huán)境需要風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口的前移，實(shí)現(xiàn)以事先控制為主，“未病先防，已病防變”，系統(tǒng)化、動(dòng)態(tài)化地管理風(fēng)險(xiǎn)
.。這就要求企業(yè)要實(shí)現(xiàn)法律工作的“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，即由傳統(tǒng)的救濟(jì)型、參與型、封閉型、事務(wù)型向預(yù)防型、把關(guān)型、開放型、管理型轉(zhuǎn)變，從整體上提升企業(yè)法律工作的保障作用與績(jī)效水平。如何實(shí)現(xiàn)上述轉(zhuǎn)變？《指南》的出臺(tái)，使企業(yè)這種轉(zhuǎn)變不再無章可循。《指南》提供了企業(yè)開展法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作，構(gòu)建企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系的通用指南。企業(yè)可以根據(jù)自身管理基礎(chǔ)、資源以及管理需求，應(yīng)用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施法律風(fēng)險(xiǎn)管理，使得本企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理資源投入與企業(yè)的目標(biāo)相契合，達(dá)到有效管理本企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)
.。《指南》從管理的角度處理企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，將法律風(fēng)險(xiǎn)管理提升為一項(xiàng)獨(dú)立價(jià)值的工作，必將推動(dòng)企業(yè)法律工作模式的徹底轉(zhuǎn)變。
目前，一些大型、特大型..企業(yè)及部分地方國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)已獨(dú)立開展法律風(fēng)險(xiǎn)管理或企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)工作，或以法律風(fēng)險(xiǎn)管理為突破口進(jìn)行全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)。但總體而言，法律風(fēng)險(xiǎn)管理及法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)的實(shí)務(wù)積累、實(shí)踐基礎(chǔ)還比較薄弱，上述企業(yè)的子企業(yè)及下屬單位大多正處于項(xiàng)目復(fù)制、推廣階段，企業(yè)對(duì)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)介入上述工作的需求依舊比較強(qiáng)烈
.。同時(shí)還需注意到，法律風(fēng)險(xiǎn)管理的細(xì)分服務(wù)需求也日趨旺盛，比如合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理專項(xiàng)、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)管理專項(xiàng)、重大并購重組、投融資項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)管理專項(xiàng)等等。
可以預(yù)見的是，隨著《指南》的出臺(tái)，一個(gè)包括《..企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指南》、《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范》及配套指引、《民營(yíng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理指引手冊(cè)》在內(nèi)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理制度框架基本形成，中國(guó)企業(yè)尤其是中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)需求將呈現(xiàn)迅猛發(fā)展之勢(shì)
.。
★南京律師微博說法：法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模的估算
在2003年3月18-19日召開的“國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控國(guó)際論壇”上，路偉國(guó)際律師事務(wù)所發(fā)布的一份報(bào)告顯示，《財(cái)富》世界100強(qiáng)企業(yè)支出的法律風(fēng)險(xiǎn)防控方面的費(fèi)用占企業(yè)總收入的1%，而中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)防范及相關(guān)行動(dòng)上的平均花費(fèi)僅占企業(yè)總收入的0.02%。根據(jù)該所調(diào)查得出的數(shù)據(jù)，以及我們目標(biāo)市場(chǎng)規(guī)模相關(guān)情況，用2010中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入總額乘以投入法律風(fēng)險(xiǎn)管理投資比例，可以初步估算出企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)的市場(chǎng)規(guī)模：市場(chǎng)規(guī)模=36.3萬億×0.02%=72.6億元/年
.。
雖然實(shí)際情況可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上述估算，此外，這里提到的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及相關(guān)行動(dòng)也要比我們所提到的法律風(fēng)險(xiǎn)管理（特別是法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)及專項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目）范圍要大得多，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這個(gè)數(shù)據(jù)還有一定的參考意義，法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)的市場(chǎng)規(guī)模還是非常巨大的
.。
★南京律師微博說法：公司股東知情權(quán)
新公司法第四條規(guī)定，公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。可以說，股東的權(quán)利和權(quán)益均是圍繞上述權(quán)利展開的
.。公司法在具體規(guī)定股東所享有的權(quán)利的同時(shí)，允許公司在公司章程中對(duì)股東權(quán)利的享有和保護(hù)作出進(jìn)一步的細(xì)化的規(guī)定，因此，必須重視公司章程的制定，而非僅采用通用的示范文本
.。事實(shí)上，公司法也將依法制定公司章程作為設(shè)立公司的強(qiáng)制性規(guī)范，并規(guī)定公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員均具有約束力。具體而言，公司股東享有以下權(quán)利：
股東雖然將公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)授予了董事會(huì)和經(jīng)理管理層，但是，股東依然享有了解公司基本經(jīng)營(yíng)狀況的權(quán)利
.。當(dāng)然，股東行使該項(xiàng)權(quán)利應(yīng)以不影響公司正常運(yùn)營(yíng)為限
.。南京律師微博，公司法對(duì)此作如下設(shè)計(jì)：股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。股東可以要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。股東要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請(qǐng)求，說明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會(huì)計(jì)賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請(qǐng)求之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請(qǐng)求人民.要求公司提供查閱。
★南京律師微博說法：公司股東關(guān)聯(lián)交易審查權(quán)
股東有權(quán)通過股東會(huì)就公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保作出決議，在作出該項(xiàng)決議時(shí)，關(guān)聯(lián)股東或者受實(shí)際控制人支配的股東，不得參加該事項(xiàng)的表決。該項(xiàng)表決應(yīng)由出席會(huì)議的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過。公司法同時(shí)規(guī)定，公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)..損害公司利益。違反該項(xiàng)規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
★南京律師微博說法：公司股東提議、召集、主持股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議權(quán)
股東會(huì)應(yīng)當(dāng)按照章程規(guī)定按期召開定期會(huì)議，以保障股東的參與重大決策的權(quán)利。但是，定期股東會(huì)議有時(shí)還不能滿足股東參與重大決策的需要，因此公司法規(guī)定，代表十分之一以上表決權(quán)的股東(以及三分之一以上的董事、監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事)有權(quán)提議召開股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)提議召開臨時(shí)會(huì)議
.。如果董事會(huì)或者執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會(huì)會(huì)議職責(zé)，由監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事召集和主持;如果監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事也不召集和主持，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。
★南京律師微博說法：公司分立
公司分立，是指將一個(gè)公司分成兩個(gè)以上的公司，一個(gè)法人實(shí)體分解成若干個(gè)企業(yè)組織，是公司資產(chǎn)的重新組合。公司分立的結(jié)果，一種情況是原有的公司仍然存在，但從中分立出了新的公司，當(dāng)然這不是分公司形式，而是獨(dú)立的公司;另一種情況是原有公司解散，從而設(shè)立兩個(gè)以上的新公司
.。
伴隨著公司分立的是公司財(cái)產(chǎn)的分解，所以規(guī)定，公司分立，其財(cái)產(chǎn)作相應(yīng)的分割。實(shí)際上，公司的分立，就是將公司財(cái)產(chǎn)按照分立的情況進(jìn)行分割，組成新的資本聯(lián)合。
公司分立的主要程序?yàn)椋?br> 1.由公司股東會(huì)作出公司分立的決議;
2.分立的公司編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單;
3.公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次;債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自..次公告之日起九十日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保;不清償債務(wù)或者不提供相應(yīng)的擔(dān)保的，公司不得分立
.。
公司分立前的債務(wù)按所達(dá)成的協(xié)議由分立后的公司承擔(dān)。這里很關(guān)鍵的是對(duì)公司分立前的債務(wù)達(dá)成由分立后的公司承擔(dān)的協(xié)議，這個(gè)協(xié)議使債務(wù)承擔(dān)有了明確的責(zé)任人，保護(hù)了債權(quán)人的利益。
★南京律師微博說法：公司分立之債權(quán)人利益保護(hù)程序
債權(quán)人保護(hù)程序之于公司分立制度尤為重要，否則，股東的收益將建立在對(duì)公司債權(quán)人進(jìn)行掠奪的基礎(chǔ)之上，這與法律公平正義的抽象價(jià)值顯然相悖。公司分立中，針對(duì)債權(quán)人的保護(hù)程序分為事前保護(hù)和事后保護(hù)。事前保護(hù)主要體現(xiàn)為知情權(quán)和異議權(quán)，事后保護(hù)主要體現(xiàn)在繼承公司對(duì)分立公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的具體制度設(shè)計(jì)上。例如《意大利民法典》第2504條附加七條是針對(duì)公司分立的規(guī)定，其第四款準(zhǔn)用第2503條，第2503條規(guī)定：只有在登記或者根據(jù)要求于意大利.和國(guó)官方公報(bào)上發(fā)表參與公司的決議的2個(gè)月之后，才能實(shí)行合并，除非在履行2501條附加一條第三款和第四款規(guī)定的行為之前享有債權(quán)的人分別予以同意，向未給予同意的債權(quán)人實(shí)行清償，或者將相應(yīng)錢款寄存在一家信用機(jī)構(gòu)
.。在上述期限內(nèi)，..款列舉的債權(quán)人可以提出異議。南京律師微博，即使提出異議，.仍可以決定在由公司提供適當(dāng)擔(dān)保后實(shí)行合并。又如《日本商法典》第374條之4..項(xiàng)規(guī)定：于新設(shè)分立之際，公司分立計(jì)劃書經(jīng)股東會(huì)同意后兩周內(nèi)，分立公司對(duì)其債權(quán)人定一定之期間(1個(gè)月以上)使債權(quán)人可對(duì)之提出異議，如有提出異議者，應(yīng)在公報(bào)公告之;吸收分立與此大體相同[4]。針對(duì)分割型公司分立，無論新設(shè)分立還是吸收分立，于所定期間之內(nèi)，有債權(quán)人異議時(shí)，公司應(yīng)對(duì)該債權(quán)人為清償，或提供擔(dān)保或以相當(dāng)之財(cái)產(chǎn)為信托。但如分立對(duì)該債權(quán)人無損害之虞時(shí)，則無庸提供擔(dān)保或信托財(cái)產(chǎn)。反之期間內(nèi)無人異議時(shí)，則視為債權(quán)人承認(rèn)分立計(jì)劃書或分立契約書。[5]依韓國(guó)《商法》的規(guī)定,單純分立時(shí)原則上無須進(jìn)行債權(quán)人保護(hù)程序，但有兩種例外情形：一是新設(shè)公司的責(zé)任被限制時(shí)，因其責(zé)任主體有變化，故須保護(hù)債權(quán)人，這為韓國(guó)《商法》第530條之9的4所明文確定;二是向分立公司的股東支付交付金時(shí)，這導(dǎo)致為公司債權(quán)人的擔(dān)保財(cái)產(chǎn)減少，故須保護(hù)債權(quán)人，韓國(guó)學(xué)界將其視為是準(zhǔn)資本減少，認(rèn)為應(yīng)準(zhǔn)用韓國(guó)《商法》第439條之債權(quán)人保護(hù)程序。。
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分居多久可離婚 分居多久都是可以
離婚的。
離婚分為
協(xié)議離婚和訴訟
離婚兩種方式，當(dāng)事人可以自行選擇
離婚方式。男女一方要求
離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民
法院提出
離婚訴訟。人民
法院審理
離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予
離婚。因感情不和分居滿兩年可以作為認(rèn)定夫妻感情破裂的依據(jù)，但不是分居滿兩年就一定可以
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離婚訴訟】男女一方要求
離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民
法院提出
離婚訴訟。人民
法院審理
離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn).
農(nóng)村用房抵押貸款多久能下來 農(nóng)村用房抵押貸款一般是20到25個(gè)工作日。房屋抵押貸款申請(qǐng)資料：1.
房產(chǎn)證。2.權(quán)利人及配偶的身份證。3.權(quán)利人及配偶的戶口本。4.權(quán)利人的婚姻證明(結(jié)婚證或民政局開具的未婚證明)。5.收入證明。6.如
房產(chǎn)證權(quán)利人有未成年兒童,請(qǐng)?zhí)峁┏錾C。7.如
房產(chǎn)內(nèi)還有銀行貸款,請(qǐng)?zhí)峁┰J款
合同及最后一期的銀行對(duì)帳單。《個(gè)人貸款暫行辦法》第十一條個(gè)人貸款申請(qǐng)應(yīng)具備以下條件：(一)
借款人為具有完全民事行為能力的中華人民共和國(guó)公民或符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的境外自然人;(二)貸款用途明確合法;(三)貸款申請(qǐng)數(shù)額、期限和.
異地公積金貸款需要多久到賬 從提交申請(qǐng)到下款需要20天左右，職工本人或其委托人向繳存城市公積金核心提出申請(qǐng)，繳存城市公積金核心根據(jù)職工申請(qǐng)，核實(shí)職工繳存貸款情況，對(duì)未使用過住房公積金個(gè)人住房貸款或頭次住房公積金個(gè)人住房貸款已經(jīng)結(jié)清的繳存職工，出具《異地貸款職工住房公積金繳存使用證明》。《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還.
異地公積金貸款要多久到賬 從提交申請(qǐng)到下款需要20天左右，職工本人或其委托人向繳存城市公積金核心提出申請(qǐng)，繳存城市公積金核心根據(jù)職工申請(qǐng)，核實(shí)職工繳存貸款情況，對(duì)未使用過住房公積金個(gè)人住房貸款或頭次住房公積金個(gè)人住房貸款已經(jīng)結(jié)清的繳存職工，出具《異地貸款職工住房公積金繳存使用證明》。《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還.
申請(qǐng)公積金貸款需要多久到賬 看具體情況定，法律沒有這方面的具體規(guī)定，公積金貸款銀行放款時(shí)間一般需要３到４個(gè)月的時(shí)間。銀行按公積金審批的結(jié)果通知申請(qǐng)人辦理貸款手續(xù)，由
借款人夫妻雙方與銀行簽訂
借款合同及相關(guān)的
合同或
協(xié)議，并將
借款合同等手續(xù)送公積金復(fù)核，公積金核準(zhǔn)后即劃撥委貸
基金，由受托銀行按
借款合同的約定按時(shí)足額發(fā)放貸款。《住房公積金管理?xiàng)l例》第十二條 住房公積金管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定，指定受委托辦理住房公積金金融業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱受委托銀行）；住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)委托受委托銀行辦理住房公積金貸款、結(jié).
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