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法律常識(shí)
南京勞動(dòng)合同律師提供南京勞動(dòng)合同書、南京勞動(dòng)合同范本、南京勞動(dòng)合同律師咨詢,處理過幾百起勞動(dòng)合同官司案件,工時(shí)工薪,工傷賠償?shù)葎趧?dòng)仲裁訴訟,對(duì)疑難的勞動(dòng)糾紛案件實(shí)行集體討論、集體辦案制度，有力保障了勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益。
南京勞動(dòng)合同律師致力于勞動(dòng)工傷維權(quán),承辦勞資糾紛、工傷賠償、勞動(dòng)仲裁、工傷認(rèn)定等勞動(dòng)糾紛案，專業(yè)代理工傷賠償、工傷認(rèn)定、工傷鑒定及勞動(dòng)爭(zhēng)議等
.。
★南京勞動(dòng)合同律師談單位解除勞動(dòng)合同需要給勞動(dòng)者賠償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
.。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助
.。勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)..轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接
.。
勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
..章
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5.因本法第二十六條..款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
.。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
.。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
第四十條 【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(四)用人單位依照本法第四十一條..款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總..分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員.
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條..項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷職工的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是要給付的。請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法..百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中..項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動(dòng)者是無(wú)辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定
.。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
.。
有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
.。如《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)..后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。
★南京勞動(dòng)合同律師談勞動(dòng)合同法實(shí)施后是否大幅度增加了用人單位的成本?
《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人工成本影響的爭(zhēng)論早在該法起草過程中就已存在。目前，《勞動(dòng)合同法》雖已實(shí)施兩年多，但關(guān)于該法對(duì)用人單位的成本造成影響的爭(zhēng)論仍然不休，并困擾著許多用人單位
.。有關(guān)此問題的澄清將有利于我國(guó)勞動(dòng)..的和諧發(fā)展，有利于我國(guó)就業(yè)情況的好轉(zhuǎn)，有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展
.。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人工成本的影響應(yīng)從兩方面來(lái)分析：一是剔除《勞動(dòng)法》規(guī)定的已有義務(wù)，究竟哪些義務(wù)屬于《勞動(dòng)合同法》新創(chuàng)設(shè)并有違法責(zé)任相配套，從而導(dǎo)致企業(yè)所產(chǎn)生的成本?二是這些成本的增加是否有必要?通過對(duì)兩部法律的分析和比較，我們可以發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》新增加的人工成本主要由試用期工資規(guī)定、勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、用人單位違法致使勞動(dòng)者當(dāng)即解除支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三塊構(gòu)成;此外，還可以將企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議所支付的成本及違法成本也包括進(jìn)來(lái)。按照這種分類對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的測(cè)算，如果規(guī)范執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，增加的用工成本和減少的利潤(rùn)都相當(dāng)有限。對(duì)于部分長(zhǎng)期以來(lái)未規(guī)范執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位來(lái)說(shuō)，將面臨兩大成本的增加，一是歷史成本的清欠，二是現(xiàn)實(shí)成本的增加
.。
我國(guó)人工成本不僅有提高的空間，也有提高的必要，其人工成本結(jié)構(gòu)也有待調(diào)整
.。畢竟，人工成本的提高最終將體現(xiàn)為消費(fèi)增加、
貧富差異縮小等多方面的益處。
南京勞動(dòng)合同律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用工成本的提升是事實(shí)，但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營(yíng)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)具有促進(jìn)作用也是事實(shí)
.。而且，《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂?shù)囊?guī)定也充分考慮了企業(yè)的利益
.。如上所述，《勞動(dòng)合同法》新增加的三塊主要成本，對(duì)于企業(yè)的成本增加影響有限，試用期工資規(guī)定也只涉及試用期的勞動(dòng)者
.。企業(yè)之所以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》增加了用工成本，可能主要還是因?yàn)榧m錯(cuò)成本和隱性成本的增長(zhǎng)。長(zhǎng)期以來(lái)，一些企業(yè)沒有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是存在逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、超時(shí)加班而未依法足額支付加班工資、隨意解除勞動(dòng)..等問題?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施使用工單位人工成本的增加帶有糾錯(cuò)性質(zhì)。這種“糾錯(cuò)成本”，不但存在于新建立的勞動(dòng)..，更多還來(lái)自對(duì)“歷史舊賬”的清算，對(duì)企業(yè)可能形成了很大的心理壓力。除此之外，部分企業(yè)擔(dān)心長(zhǎng)期用工比例的增加，將造成員工工作壓力下降，工作積極性減退，由此引發(fā)企業(yè)工作效率及效益的降低將是“隱性”的
.。根據(jù)對(duì)部分企業(yè)相關(guān)情況的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，高科技企業(yè)及國(guó)有企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面較大，用工管理較規(guī)范，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)企業(yè)的用工成本幾乎沒造成實(shí)質(zhì)影響;勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)對(duì)人工成本的增加比較敏感，其中餐飲業(yè)等技術(shù)含量低、人員流動(dòng)性大、業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈且利潤(rùn)空間小的中小企業(yè)敏感程度最高。客觀地說(shuō)，勞動(dòng)合同短期化、過度使用勞動(dòng)者的青壯年期的問題，是我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域比較突出的現(xiàn)象。因此，政府有責(zé)任通過法律的預(yù)設(shè)成本來(lái)引導(dǎo)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行保護(hù)性使用。
★南京勞動(dòng)合同律師談《勞動(dòng)合同法》能否保證同工同酬?
同工同酬，一直都是社會(huì)各界討論較多的話題，也是《勞動(dòng)合同法》頒布之后用人單位特別關(guān)注的概念。現(xiàn)實(shí)生活中，同工不同酬的現(xiàn)象并不少見，主要體現(xiàn)在男女之間、正式工與臨時(shí)工之間、合同工與勞務(wù)工、實(shí).生之間、企業(yè)內(nèi)部職工之間等;一些國(guó)有壟斷企業(yè)的高薪酬福利制度也一直飽受社會(huì)詬病
.。追溯關(guān)于同工同酬的制度建設(shè)，我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》都作了規(guī)定。但是，同工同酬的具體概念、如何實(shí)施，法律并沒有做出明確規(guī)定，這導(dǎo)致事實(shí)上用人單位在實(shí)施中基本處于無(wú)法可依、法律形同虛設(shè)的狀態(tài)?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，有關(guān)同工同酬的規(guī)定有數(shù)條之多。怎么理解同工同酬，如何在具體的工作中落實(shí)、執(zhí)行同工同酬的規(guī)定，就成了擺在實(shí)際工作者面前的一道難題。
求解：按照原勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明》的說(shuō)明，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出與別人同樣的勞動(dòng)工作量;三是同樣的工作量取得相同的工作業(yè)績(jī)。這也成為接受我們調(diào)研的眾多企業(yè)對(duì)同工同酬的一般理解。但是，現(xiàn)實(shí)情況往往比我們的預(yù)想復(fù)雜得多，分配領(lǐng)域的矛盾也決定了對(duì)同工同酬不能做如此簡(jiǎn)單量化，尤其是在現(xiàn)代技術(shù)含量較高的工作崗位上，存在很復(fù)雜的分工與協(xié)作，要求每個(gè)企業(yè)都把崗位劃分做到細(xì)致入微，那也不現(xiàn)實(shí)
.。即使將一般工作內(nèi)容相近的崗位都?xì)w為一類，仍會(huì)因員工的個(gè)體差異而出現(xiàn)不同的差距
.。實(shí)踐中，“同工”本身就是一個(gè)相當(dāng)抽象的概念，要做到完全的同工同酬至少在現(xiàn)階段難度很大;作為一種理想的分配模式，最終達(dá)到這個(gè)目標(biāo)尚需要一個(gè)較長(zhǎng)期的過程
.。對(duì)此，我們要有充分的思想和心理準(zhǔn)備。在涉及分配制度時(shí)，對(duì)同工同酬原則的應(yīng)用應(yīng)契合實(shí)際，而不是作機(jī)械、狹隘的理解。其實(shí)，同工同酬在肯定相同崗位享有同等報(bào)酬的基礎(chǔ)上，并不否定因年齡、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、職稱等級(jí)、工作能力等方面的差距而產(chǎn)生的差別。當(dāng)然，由于現(xiàn)代企業(yè)分工協(xié)作的存在，也不排除用人單位有意把勞動(dòng)者置于不“同工”的崗位而達(dá)到不“同酬”的結(jié)果，這就對(duì)我們這些研究制度的工作者提出了更高的要求
.。因此，我們認(rèn)為，同工同酬并不必然要求在相同的崗位工作就必須獲取同等的勞動(dòng)報(bào)酬，在實(shí)際操作中這也是無(wú)法達(dá)到的;應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依法對(duì)相同工作崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面有所差別
.。況且，勞動(dòng)報(bào)酬之間的必要差距也是促進(jìn)勞動(dòng)者自身發(fā)展和提高企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的需要。法律強(qiáng)調(diào)同工同酬，意圖在于合理分配勞動(dòng)報(bào)酬，旨在杜絕嚴(yán)重不合理的分配制度，為遭受不合理待遇的勞動(dòng)者提供追求平等對(duì)待的權(quán)利，而不是一條繩子拉直，所有人站在同樣水平線上的一刀切。
另外，將來(lái)如果對(duì)同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)立法進(jìn)行規(guī)范，要考慮以下三個(gè)方面的因素可能會(huì)影響具體執(zhí)行：一是標(biāo)準(zhǔn)難細(xì)化，仲裁、.難認(rèn)定
.。在同一崗位上做同樣的工作，因個(gè)人能力不同，完成的效果也有差異
.。那么這個(gè)完成效果怎樣界定?由誰(shuí)來(lái)界定?法律能夠把每個(gè)行業(yè)和企業(yè)的情況都能一一細(xì)化列舉嗎?如果不能很好地界定，一旦產(chǎn)生糾紛，仲裁和.就不能做到定紛止?fàn)?二是企業(yè)工資難監(jiān)督。工資水平在很多單位，特別是一些上市企業(yè)都是商業(yè)機(jī)密，企業(yè)內(nèi)部的員工無(wú)法獲悉其他人的工資狀態(tài)，而打聽他人的工資又屬于違規(guī)行為
.。那么這類人的“同工同酬”如何監(jiān)督?雖然通過法律途徑可以獲得.的支持，但在現(xiàn)實(shí)中恐怕員工難以避免招致企業(yè)的報(bào)復(fù);三是企業(yè)調(diào)崗難監(jiān)管。如果企業(yè)執(zhí)行同工同酬后，將正式工全歸入甲崗，把勞務(wù)派遣工和其他非全民性質(zhì)的員工全歸入乙崗，然后把甲崗的工資提高，把乙崗的工資降低，崗位不同了，工作還是一樣，且符合同工同酬的原則
.。如果這種情況出現(xiàn)，在現(xiàn)行制度框架內(nèi)是很難得到糾正的。
★南京勞動(dòng)合同律師談“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”會(huì)不會(huì)傷害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?
《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，可能是實(shí)踐中爭(zhēng)議較多的條款，該法也因此被認(rèn)為干涉了企業(yè)的用工自主權(quán)、破壞了彈性化和靈活化的勞動(dòng)力市場(chǎng)、重新?lián)旎亓诉^去的“鐵飯碗”，從而削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。那么，《勞動(dòng)合同法》是否干涉了企業(yè)的用工自主權(quán)，從而影響了企業(yè)的用工機(jī)制呢?
求解：勞動(dòng)力市場(chǎng)不同于一般的要素市場(chǎng)，這不僅是因?yàn)閯趧?dòng)力的特殊性決定了其使用過程中必然涉及許多基本人權(quán)問題，而且因?yàn)橐话闱闆r下勞資雙方力量對(duì)比中勞動(dòng)者特別是單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)的地位，因而需要國(guó)家公權(quán)力的介入來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者，因此，企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)者的用工自主權(quán)，絕不可以理解為像對(duì)待一般商品那樣可以任意加以處置，它必須受國(guó)家法律的規(guī)制。以解雇為例，當(dāng)今世界雇主可以隨意解雇員工的國(guó)家并不多見，各國(guó)對(duì)雇主解雇工人都作了嚴(yán)格的限制。如法國(guó)規(guī)定，企業(yè)只有兩種情況才可以解雇員工:一是“重大過失原因”，即雇主必須提供充足證據(jù)證明員工犯有重大過失;二是“經(jīng)濟(jì)原因”，即雇主須說(shuō)明取消崗位的經(jīng)濟(jì)原因，且不能用新人來(lái)取代被解雇者，如企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)欲恢復(fù)此崗位，必須優(yōu)先考慮雇用原來(lái)的雇員
.。在美國(guó)，雇主也不是可以隨意解雇員工的。原因一是美國(guó)有強(qiáng)大的工會(huì)，解雇員工必須有工會(huì)的同意，企業(yè)不能任意作出解雇決定;二是有一套嚴(yán)格的勞動(dòng)法律，被解雇雇員一旦起訴受到公司不公正對(duì)待且公司敗訴，勝訴的員工所獲賠償額完全可使本人后半輩子衣食無(wú)憂。印度在《產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議法》中也明確規(guī)定，所有超過100人的企業(yè)，在解雇員工時(shí)，必須獲得邦政府的批準(zhǔn)，這使得印度成為全球解雇員工成本很高的國(guó)家。事實(shí)上，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的同時(shí)，考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件，如第41條規(guī)定“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整”可以裁員，這在全世界都是少有的。在國(guó)外，即使企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，企業(yè)的裁員往往要經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)數(shù)月甚至一兩年的艱難談判，最后也往往不可能完全按照企業(yè)的意愿裁員，而是在企業(yè)與工會(huì)雙方讓步和妥協(xié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行
.。
其實(shí)，此類爭(zhēng)論由來(lái)已久。持否定意見的人認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的過度管制會(huì)使勞動(dòng)力市場(chǎng)失去靈活性，并導(dǎo)致企業(yè)失去活力和失業(yè)率的上升。持肯定意見者認(rèn)為，旨在勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活化的改革，使多數(shù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件惡化，淪為非正規(guī)就業(yè)者，改革的受益者只有資本方
.。應(yīng)當(dāng)指出的是，法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策的制定與演變，往往是一個(gè)不斷糾偏的過程，勞動(dòng)領(lǐng)域的立法和政策也是如此。當(dāng)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管制過于嚴(yán)格、勞動(dòng)力市場(chǎng)過于僵化時(shí)，立法和政策的指向當(dāng)然應(yīng)當(dāng)是放松管制，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活化;而當(dāng)情況相反時(shí)，則應(yīng)制定相反的立法與政策。中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)(至少在非國(guó)有部門)不僅不存在管制過嚴(yán)的問題，而且恰恰相反，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)管制太松
.。在我國(guó)，違法用工已成為一個(gè)長(zhǎng)期的普遍現(xiàn)象，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害已成為一個(gè)相當(dāng)嚴(yán)重的社會(huì)問題，勞資力量對(duì)比嚴(yán)重失衡，強(qiáng)資本、弱勞工的局面越來(lái)越嚴(yán)重。在這種情況下，堅(jiān)守某種理論思維定勢(shì)來(lái)評(píng)判中國(guó)的勞動(dòng)立法和政策，恐怕就有失偏頗了
.。
★南京勞動(dòng)合同律師談剛性的社會(huì)保險(xiǎn)要求會(huì)不會(huì)壓垮中小企業(yè)?
調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的剛性要求，受訪企業(yè)普遍對(duì)其都比較重視，但反映受其影響的程度不一：大型企業(yè)及國(guó)有企業(yè)由于社保繳納操作規(guī)范，新法對(duì)其運(yùn)營(yíng)及勞動(dòng)力成本影響不大;而對(duì)于以勞動(dòng)密集型、低附加值為主的中小型民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于很大部分中小型企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)不注重企業(yè)的規(guī)范管理，有的以違規(guī)、違法經(jīng)營(yíng)來(lái)?yè)Q取低成本運(yùn)行，少繳、漏繳、甚至不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象比較突出，加上激烈的行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)難以通過提高產(chǎn)品價(jià)格來(lái)完全轉(zhuǎn)移成本壓力，僅為員工補(bǔ)繳保險(xiǎn)這一塊就給它們帶來(lái)很大的影響。
求解：客觀地說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)的問題不是依靠《勞動(dòng)合同法》能解決的，《勞動(dòng)合同法》只是從實(shí)體方面向勞動(dòng)者提供了一個(gè)權(quán)益保障的通道
.。要將法律規(guī)定的權(quán)益落到實(shí)處，還有待相關(guān)制度的完善，但這不等于說(shuō)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定就沒有問題。調(diào)研中課題組就發(fā)現(xiàn)，對(duì)于涉及社會(huì)保險(xiǎn)的案件究竟是作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理還是作為行政案件處理，實(shí)際操作中仍存在疑惑
.。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)是法律賦予的權(quán)利，并構(gòu)成勞動(dòng)合同的當(dāng)然內(nèi)容，勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
.。但由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納事項(xiàng)的最后確定權(quán)在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，如通過訴訟解決，則導(dǎo)致民事判決很難具有確定性和可執(zhí)行性
.。而且，各地有關(guān)此類政策遺留問題很多，單純依靠.通過民事判決的形式來(lái)嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)法律，.力有不逮
.。與此同時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)后，明確將社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議納入勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，但并未明確社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范圍。實(shí)踐中，勞動(dòng)者既有直接向用人單位追索社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，也有用人單位因未繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而向其追索導(dǎo)致的損失的
.。鑒于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納具有很強(qiáng)的行政性，繳費(fèi)的最終核定權(quán)又在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，因此，為保證司法判決的可執(zhí)行性，法律宜對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范圍予以合理限制，而不宜將所有社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。 (本版執(zhí)筆人：許杏彬)
故事
2010年初，四川籍農(nóng)民工何正文拿到了勞動(dòng)仲裁裁決書，仲裁委裁決公司支付他4萬(wàn)多元的工資和補(bǔ)償金，包括因沒有簽訂勞動(dòng)合同而賠付的雙倍工資。據(jù)了解，這是中國(guó)目前4000萬(wàn)建筑工人中，首起無(wú)勞動(dòng)合同而拿到補(bǔ)償?shù)墓偎尽?br> 何正文是四川省閬中市妙高鎮(zhèn)農(nóng)民，5年前來(lái)到北京當(dāng)建筑工人
.。由于沒有勞動(dòng)合同，他常常被克扣工資。2009年3月6日，何正文和弟弟一起到北京某工地做工，約定的工資是每天120元
.。所在工地的開發(fā)商是北辰實(shí)業(yè)股份有限公司，建筑總包是北京市第六建筑公司(以下簡(jiǎn)稱“六建”)，勞務(wù)分包是北京鴻佳建筑工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“鴻佳”)
.。六建和鴻佳兩公司各在工地設(shè)了項(xiàng)目部，鴻佳的項(xiàng)目經(jīng)理叫姚天文
.。四川的包工頭蒲坤陽(yáng)從鴻佳公司承包了一部分木工活，何氏兄弟就跟著蒲坤陽(yáng)做木工。
他們來(lái)的時(shí)候和其他工人一樣，都是只有口頭協(xié)議，沒有任何白紙黑字的書面約定
.?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，所有用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但長(zhǎng)期以來(lái)，建筑業(yè)農(nóng)民工都很難得到一份正式的勞動(dòng)合同，享受不到正式職工的待遇
.。他們只能跟著包工頭，轉(zhuǎn)戰(zhàn)在各個(gè)工地上，工資、勞動(dòng)條件、工傷保險(xiǎn)等都得不到保障。面對(duì)不平等的談判地位，很多工人都無(wú)奈地接受了這一現(xiàn)實(shí)。由于何正文以前吃盡了沒簽勞動(dòng)合同的虧，多次提出要簽合同，但都被拒絕了。在幾次目睹工友因沒簽勞動(dòng)合同而遭遇不公平待遇后，他決定通過法律途徑維權(quán)。
2009年9月，何正文到北京市豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)
.。當(dāng)時(shí)他手頭上惟一的書面證據(jù)就是2009年9月5日結(jié)算時(shí)拿到的估工單
.。2009年12月15日，在法庭上，鴻佳公司辯稱，沒有證據(jù)證明何正文與其存在勞動(dòng)..，但認(rèn)可鴻佳公司是北辰項(xiàng)目的分包單位，但實(shí)際上是姚天文的工程掛靠在公司，公司只收取姚天文的管理費(fèi)，姚天文把承包木工的活交給蒲坤陽(yáng)做，具體人員公司不清楚
.。在這種情況下，仲裁委依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)..有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第四款規(guī)定，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”，認(rèn)定何正文與鴻佳建筑公司存在勞動(dòng)..。
2010年1月26日，仲裁委作出裁決，鴻佳建筑公司支付拖欠何正文2009年3月6日至9月13日的工資及因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償?shù)?，?4萬(wàn)余元
.。
“我不是為我一個(gè)人維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施兩年了，但工地上就是沒有人按照法律來(lái)辦。如果誰(shuí)都不去行動(dòng)，不去改變這種現(xiàn)象，等將來(lái)我們的孩子出來(lái)打工的時(shí)候，還要被拖欠工資?！焙握恼f(shuō)
.。他就是要用行動(dòng)去改變現(xiàn)實(shí)，進(jìn)而“推動(dòng)整個(gè)社會(huì)法制環(huán)境的改善”
.。
現(xiàn)在，何正文成了工地上的維權(quán)..，他在工作之余的主要任務(wù)，就是幫助其他工友了解和學(xué).勞動(dòng)法，用法律維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益
.。
★南京勞動(dòng)合同律師談工作年限與年休假
周某入職廣州廣船南沙船舶服務(wù)有限公司，公司將其派遣到黃船海洋工程公司從事某某工作。一年后，周某與廣州市卓才聯(lián)灃人力資源有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，仍被派遣至黃船公司做某某。
2012年1月，卓才公司以周某累計(jì)曠工20天為由，與周某解除了勞動(dòng)合同。周某不服，遂提起訴訟，除要求卓才公司支付違法解除勞動(dòng)..經(jīng)濟(jì)賠償金外，還要求支付2010年2月1日至2011年12月的年休假工資及該款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
.審理認(rèn)為，盡管周某在卓才公司工作未滿一年，但因其自2010年2月1日起已在廣船公司工作，工作時(shí)間可以累計(jì)，折算后故其在卓才公司應(yīng)享有的帶薪年休假天數(shù)為4天，故判決卓才公司向周某支付帶薪年休假工資543元。
【點(diǎn)評(píng)】年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動(dòng)者的工作年限有關(guān)。依照《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。累計(jì)工作年限包括職工在同一時(shí)間或者不同用人單位工作期間。注意，員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
★南京勞動(dòng)合同律師談工傷和一般人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別
本案是屬于一起工傷損害賠償案件，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工傷事故賠償通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定兩個(gè)環(huán)節(jié)后，再由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁不服的才可以向.提起訴訟要求工傷保險(xiǎn)待遇，而產(chǎn)生爭(zhēng)議的關(guān)鍵就在于勞動(dòng)能力鑒定的這個(gè)環(huán)節(jié)上。筆者認(rèn)為，鑒定結(jié)論直接..到當(dāng)事人的合法權(quán)益，對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)的選擇，必須確定明確的原則，不能隨意為之，否則勢(shì)必造成裁判權(quán)行使上的混亂。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第七十二條的規(guī)定，人民.對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定;沒有法定鑒定部門的，由人民.指定的鑒定部門鑒定
.。正確執(zhí)行《民事訴訟法》，必須明確勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是否屬于法定鑒定部門?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)者的傷殘程度進(jìn)行鑒定作了明確規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)即應(yīng)屬法定的鑒定部門。并在《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六明確規(guī)定：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。因此，在審理工傷爭(zhēng)議案件中，對(duì)于勞動(dòng)者傷殘程度問題，應(yīng)當(dāng)委托法定的鑒定部門只能勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，不應(yīng)另行委托其他機(jī)構(gòu)鑒定，此案中..份由萍鄉(xiāng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論應(yīng)該是合法有效的
.。
[案情結(jié)果]南京勞動(dòng)合同律師談?wù)J為，應(yīng)采信鄉(xiāng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論
.。理由是根據(jù)法律法規(guī)定的規(guī)定，對(duì)工傷傷殘鑒定只是法定機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出，當(dāng)事人在對(duì)鑒定有異議的，應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定
.。而被上訴人縣某焰花材料有限責(zé)任公司未在收到鑒定結(jié)論后按程序向省級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定。雙方當(dāng)事人選定的重新鑒定機(jī)構(gòu)鄉(xiāng)司法鑒定中心并非法定鑒定機(jī)構(gòu)，其作出的鑒定結(jié)論不應(yīng)采信，故應(yīng)認(rèn)定..份市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論
.。 [相關(guān)法規(guī)] 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工傷事故賠償通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定兩個(gè)環(huán)節(jié)后，再由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁不服的才可以向.提起訴訟要求工傷保險(xiǎn)待遇，而產(chǎn)生爭(zhēng)議的關(guān)鍵就在于勞動(dòng)能力鑒定的這個(gè)環(huán)節(jié)上。筆者認(rèn)為，鑒定結(jié)論直接..到當(dāng)事人的合法權(quán)益，對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)的選擇，必須確定明確的原則，不能隨意為之，否則勢(shì)必造成裁判權(quán)行使上的混亂。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第七十二條的規(guī)定，人民.對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定;沒有法定鑒定部門的，由人民.指定的鑒定部門鑒定。正確執(zhí)行《民事訴訟法》，必須明確勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是否屬于法定鑒定部門
.?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)者的傷殘程度進(jìn)行鑒定作了明確規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)即應(yīng)屬法定的鑒定部門。并在《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六明確規(guī)定：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論
.。
★南京勞動(dòng)合同律師談勞動(dòng)合同的終止與情形
南京勞動(dòng)合同律師談提示：勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)或出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同即行終止
.。南京勞動(dòng)合同律師談?wù)J為勞動(dòng)合同終止有如下情形：
一、勞動(dòng)合同期滿的；
二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民.宣告死亡或者宣告失蹤的；
三、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
四、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；五、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
.。
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一、交通事故傷人賠償要價(jià)高怎么處理?
一、
交通事故傷人賠償要價(jià)高怎么處理?
交通事故傷人賠償要價(jià)高的處理方式，包括和對(duì)方合理的協(xié)商以及通過
法院訴訟的方式來(lái)確定合理的賠償價(jià)格。
交通事故對(duì)方全責(zé)則承擔(dān)全部賠償責(zé)任，
保險(xiǎn)公司在限額先行賠償，不夠部分由肇事者承擔(dān)。可以要求的主要賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)有：1、
醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)
醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的
醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定.
一、對(duì)于人傷交通事故扣車嗎？
一、對(duì)于人傷
交通事故扣車嗎？只要發(fā)生了事故就會(huì)進(jìn)行扣車的；如果需要對(duì)車輛進(jìn)行檢驗(yàn)鑒定的，交警會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)束后三日內(nèi)委托鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)車輛進(jìn)行技術(shù)鑒定，鑒定完成時(shí)間不得超過二十日，超過二十日的，需上級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門批準(zhǔn)，但最長(zhǎng)不得超過六十日。鑒定結(jié)論出來(lái)后，交警會(huì)在二日內(nèi)將報(bào)告送達(dá)當(dāng)事人，當(dāng)事人收到后有三天的時(shí)間決定是否提出重新鑒定的申請(qǐng)，如果需要重新鑒定，交警會(huì)安排重新鑒定，重新鑒定以一次為限。如果不需要重新鑒定，鑒定結(jié)論就生效確定，在確定之后的五日內(nèi)，交警就會(huì)通知當(dāng)事人領(lǐng)取車輛.
女職工產(chǎn)假期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
一，女職工產(chǎn)假期
工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、在實(shí)行生育
保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均
工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;2、在沒有開展生育
保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本
工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育
保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均
工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育
保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育
保險(xiǎn)的，按照女職.
離婚時(shí)我把所有的財(cái)產(chǎn)都留給了妻兒合法嗎？
離婚時(shí)我把所有的財(cái)產(chǎn)都留給了妻兒合法嗎?合法，
離婚時(shí)，雙方有合法婚姻財(cái)產(chǎn)約定的，依約定。一方的特有財(cái)產(chǎn)歸本人所有。夫妻共同財(cái)產(chǎn)一般應(yīng)當(dāng)均等分割，必要時(shí)亦可不均等，有爭(zhēng)議的，人民
法院應(yīng)依法判決。
離婚財(cái)產(chǎn)分割即夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割，是
離婚時(shí)依法將夫妻共同財(cái)產(chǎn)劃分為各自的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。現(xiàn)行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財(cái)產(chǎn)是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的財(cái)產(chǎn)，以列舉式和概括式的方式規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容，該法也規(guī)定了夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割有
協(xié)議分割和判決分割兩種做法。二、
離婚財(cái)產(chǎn)分割的原則根據(jù)《婚姻法》.
對(duì)于受賄罪辯護(hù)要點(diǎn)有哪些？ 一、對(duì)于受賄罪辯護(hù)要點(diǎn)有哪些？第一，被告人的身份問題。我們知道貪污賄賂犯罪是具有特殊身份的人才有可能涉嫌的犯罪。一般來(lái)說(shuō)貪污罪的主體范圍要遠(yuǎn)遠(yuǎn)寬于受賄罪，而受賄罪的主體只能是國(guó)家工作人員，不包括受委托管理國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員。但是如果是村民委員會(huì)等基層組織人員協(xié)助人民政府從事行政管理工作時(shí)，利用職務(wù)上的便利實(shí)施受賄行為的以受賄罪論處。這其中既要考慮到被告人的身份，又要考慮到其職務(wù)、分管職責(zé)等行政性的因素，因此，在為貪污案件做辯護(hù)的時(shí)候尤其要考慮被告人的身份問題和職責(zé)分工問題，因?yàn)檫@涉及到其是否利用職務(wù).
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