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法律常識(shí)
南京工傷律師為公司、職工提供專業(yè)、精準(zhǔn)、一站式的勞動(dòng)法律服務(wù)。針對(duì)勞動(dòng)合同法、用工風(fēng)險(xiǎn)、勞資糾紛、工傷認(rèn)定、南京工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)能力鑒定、工傷賠償、南京市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟等方面提供專業(yè)法律事務(wù)。
主要服務(wù)內(nèi)容包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟，企業(yè)勞動(dòng)法律顧問(wèn)、人力資源法務(wù)培訓(xùn)、商務(wù)合同管理與債務(wù)催收
.。常年代理勞動(dòng)工傷糾紛案件,專業(yè)為當(dāng)事人提供勞動(dòng)工傷法律訴訟、工傷賠償、勞資糾紛訴訟、南京市工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等服務(wù)。
★南京工傷認(rèn)定律師談南京市工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料的要求
一、提出申請(qǐng)
填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，將事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及個(gè)人受傷害程度等基本情況書寫明確，并準(zhǔn)確提供當(dāng)事人和用人單位的直接聯(lián)系方式和地址以及當(dāng)事人身份證復(fù)印件。
二、提供勞動(dòng)..或者事實(shí)勞動(dòng)..證明材料
1、用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議；
2、未簽訂《勞動(dòng)合同書》需提交事實(shí)勞動(dòng)..證明材料；
加蓋用人單位公章的工作證、服務(wù)證、考勤記錄、上下班打卡記錄、領(lǐng)取報(bào)酬的領(lǐng)取證明、工資卡及工友同事的書面證明（工友本身必須與用人單位有明確的勞動(dòng)..）等；
3、用人單位與受傷者簽訂的書面協(xié)議；
4、與受傷職工有關(guān)的，加蓋用人單位公章的票據(jù)證明等其他能夠證明是該單位員工的材料；
5、當(dāng)事人無(wú)法提供以上憑證的，建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門就用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事項(xiàng)提起監(jiān)察訴請(qǐng)，也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并把查處結(jié)果或者仲裁裁定書作為事實(shí)勞動(dòng)..的證據(jù)進(jìn)行提供。
三、醫(yī)療診斷證明
事故發(fā)生日門診醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，同時(shí)包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的原始病歷、影像報(bào)告或者一周內(nèi)復(fù)診病歷和輔助檢查報(bào)告，因救治住院醫(yī)療的，應(yīng)提交出院記錄；患職業(yè)病的應(yīng)提交職業(yè)病證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。提供的所有醫(yī)學(xué)資料請(qǐng)到救治醫(yī)院的主管醫(yī)療的行政部門或醫(yī)療管理辦公室經(jīng)審核后蓋章，并加蓋“醫(yī)務(wù)處”章或者“醫(yī)療診斷章”。
四、申請(qǐng)因工死亡認(rèn)定，還應(yīng)當(dāng)提交職工死亡醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救病歷和醫(yī)學(xué)死亡證明、司法部門的死亡證明、戶口注銷登記或火化證明等。
五、不同傷（亡）事故情形還應(yīng)當(dāng)提交以下相應(yīng)材料：
1、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的已合法登記的查詢證明；
2、發(fā)生交通事故而傷（亡）的，應(yīng)提交公安交通管理部門制作的《交通事故認(rèn)定書》、用人單位的上下班作息時(shí)間證明，用人單位與職工住地的合理路線示意圖及常用交通工具證明；
3、因工外出發(fā)生事故傷（亡）的，應(yīng)提交因工外出工作證明、對(duì)方單位出具的有關(guān)證據(jù)（如：會(huì)議、調(diào)研、座談會(huì)等通知）；
4、職工為維護(hù)國(guó)家利益、公.利益而傷（亡）的，應(yīng)提交公安機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門的認(rèn)定或結(jié)論意見(jiàn)；
5、診斷為職業(yè)病的，應(yīng)提交職工職業(yè)病證、職業(yè)史、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等；
6、職工因工作原因下落不明的，應(yīng)提交公安部門的證明或者人民.宣告死亡的判決書；
7、因犯罪、自殘、自殺、違反治安管理規(guī)定的，應(yīng)提交.、公安等相關(guān)部門出具有關(guān)法律文書等證據(jù)材料予以證明
.。因醉酒導(dǎo)致傷（亡）的，應(yīng)提交醫(yī)學(xué)證明表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴(yán)重的行為失控表現(xiàn)，并導(dǎo)致事故發(fā)生。
六、事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人的證明
包括事故發(fā)生時(shí)間、場(chǎng)所、原因及當(dāng)時(shí)情形的書證等，并留下他們便捷直達(dá)的聯(lián)系方式和身份證明復(fù)印件等
.。
★南京工傷認(rèn)定律師談如何選擇職業(yè)危害防護(hù)用品？
為防止粉塵、化學(xué)毒物的傷害，不少人使用普通的紗布口罩，但..指出，這種口罩往往沒(méi)有防護(hù)效果，既不能防塵，也不能防毒，而應(yīng)有針對(duì)性的選擇防塵口罩或防毒口罩、面具。
據(jù)..介紹，防塵口罩可以有效地阻滯各種粉塵、煙或霧等顆粒較大的有害物質(zhì)，過(guò) 濾凈化作用強(qiáng)
.。同時(shí)應(yīng)選擇通氣性好、阻力小、佩帶適合的口罩。防塵口罩使用一段時(shí)間后，因粉塵阻塞濾料孔隙，增加吸氣阻力，需及時(shí)更換濾料或?qū)V料處理后再用。
在接觸有毒有害氣體的工作場(chǎng)所，應(yīng)使用帶濾盒或?yàn)V罐的全面罩或半面罩的防毒口罩或面具
.。這種口罩或面具的濾盒或?yàn)V罐中均裝有活性炭或其他用于凈化有害物質(zhì)的化學(xué)濾料。使用時(shí)應(yīng)檢查面罩的氣密性，確認(rèn)呼吸器性能良好。使用過(guò)程中如覺(jué)得吸氣困難或聞到異味滲入就應(yīng)更換濾盒或?yàn)V罐，或更換其中的濾料或?yàn)V紙。禁止使用過(guò)期、失效的濾盒或?yàn)V罐
.。呼吸器防護(hù)器每次使用后應(yīng)進(jìn)行清潔和消毒，注意日常維護(hù)、保養(yǎng)，閥片損害應(yīng)立即更換。
另外，勞動(dòng)者作業(yè)時(shí)要養(yǎng)成戴手套的.慣，一般情況下，多數(shù)工種可使用棉紗手套。但苯、正己烷以及有機(jī)溶劑可從皮膚吸收進(jìn)入體內(nèi)，導(dǎo)致中毒，此時(shí)應(yīng)使用塑膠或橡膠手套；有些工種或工藝需接觸和處理腐蝕性化學(xué)危險(xiǎn)品，則需使用防酸、防堿手套；進(jìn)行氣割、焊接作業(yè)則需使用高溫防燃手套；從事高壓電器設(shè)備操作、使用電錘等電動(dòng)工具需使用絕緣手套
.。
此外，某些油漆、染料、溶劑或膠粘劑會(huì)引起職業(yè)性皮膚病或過(guò)敏反應(yīng)，此時(shí)可使用一些護(hù)膚的防護(hù)膏、膜，經(jīng)常接觸酸、堿等水溶液的工種，可用聚甲基丙烯酸丁酯制成的膠狀液涂擦保護(hù)皮膚
.。
★南京工傷認(rèn)定律師談不論是正式工或臨時(shí)工，只要在單位工作滿一年的，就可以享受相應(yīng)時(shí)間的帶薪年休假。
首先、我們應(yīng)該明確知道“帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利”。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)
.。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
.。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
.。”根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工
.。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。
第二、享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間
.。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假
.?！钡谖鍡l..款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格
.。至于他所能享受的帶薪年假的長(zhǎng)短，則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來(lái)確定
.。我將以下面的案例進(jìn)一步說(shuō)明。假設(shè)小王自2008年7月份畢業(yè)時(shí)開(kāi)始在a公司上班，后于2009年9月1日跳槽到b公司。問(wèn)：小王應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候起開(kāi)始在b公司享受帶薪年假?根據(jù)《實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，小F某某入b公司時(shí)，已連續(xù)工作一年以上，就應(yīng)當(dāng)具備了開(kāi)始享受帶薪年假的資格
.。同時(shí)，根據(jù)該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
.?！蔽覀冞€可以計(jì)算出2009年小王在b公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。
需要特別提醒大家的是，按照《實(shí)施辦法》第五條規(guī)定的計(jì)算方式，累計(jì)工作時(shí)間不滿十年的跳槽職工在新單位當(dāng)年休帶薪假的臨界點(diǎn)為73天，也就是說(shuō)在新單位得干滿73天以上方可休帶薪年假，即每年10月20日之后跳槽而還未休年假者，當(dāng)年的年假基本就泡湯了
.。
第三、用人單位應(yīng)當(dāng)保障每位勞動(dòng)者休帶薪年假的權(quán)利，除由職工本人作出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位對(duì)職工未休年假的天數(shù)均應(yīng)給予法定的報(bào)酬，且應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給付。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入
.?！?br> 該條規(guī)定明確了休年休假是每位勞動(dòng)者的法定權(quán)利，除勞動(dòng)者本人放棄外，任何單位和個(gè)人都不能剝奪。用人單位如果不能安排職工休假或者安排職工休假的天數(shù)不夠法定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算
.。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
這里需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度內(nèi)給付職工應(yīng)休年假的報(bào)酬
.。這也意味著：用人單位如果未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將職工未休年休假的報(bào)酬支付給職工的話，就構(gòu)成拖欠職工的工資。對(duì)于用人單位拖欠職工工資的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并可以被迫主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬。其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬
.。職工在離職前已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回
.。
第五、《職工帶薪年休假條例》中所確立的帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位安排勞動(dòng)者休假都不能低于法定的5天或10天或15天，但可以高于該標(biāo)準(zhǔn)
.。
★南京工傷認(rèn)定律師談工作年限與勞動(dòng)合同期限
黎某霞是南京某商場(chǎng)精工表專柜的銷售人員。2008年6月30日，黎某霞被江蘇晴光鐘表有限公司以勞動(dòng)合同期滿為由，終止了勞動(dòng)合同。
黎某霞提出自己工齡已滿10年，要求與晴光公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
.。理由是其在2003年與晴光公司簽訂勞動(dòng)合同之前，先后在與晴光公司相關(guān)聯(lián)的華光、金華光公司工作了六七年，這段工齡應(yīng)當(dāng)作為其在晴光公司工作的工齡連續(xù)計(jì)算。
南京市中級(jí)人民.審理認(rèn)為，黎某霞所述晴光公司為了規(guī)避法律而采取注銷原公司，成立新公司的事實(shí)存在的可能性，明顯大于晴光公司主張的華光、金華光、晴光三公司相互獨(dú)立、互不關(guān)聯(lián)的可能性，遂判決黎某霞在華光公司、金華光公司的工作年限均應(yīng)合并計(jì)算為其在晴光公司的工作年限，晴光公司應(yīng)當(dāng)與黎某霞訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此應(yīng)歸咎于晴光公司。故黎某霞要求晴光公司按照其工齡，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有理，予以支持。
【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。注意，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個(gè)用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前（即2008年1月1日前）勞動(dòng)者在該用人單位的連續(xù)工作年限
.。
★南京工傷認(rèn)定律師談關(guān)于傷殘等級(jí)的區(qū)別
目前，我國(guó)工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)為《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T 16180-2006)。而其他一般人身?yè)p害傷殘等級(jí)鑒定暫時(shí) 還沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只有《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》(GB18667-2002)和醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(試行)
.。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于同一種傷情，工傷傷殘等級(jí)要比交通事故等的傷殘等級(jí)更有利于傷者，比如說(shuō)同樣是脾切除，按照工傷屬于6級(jí)或7級(jí)(以35歲為界，35歲以下是6級(jí))，而按照交通事故評(píng)殘只能評(píng)為8級(jí)傷殘
.。再比如同樣是手掌骨折，按照工傷可評(píng)為10級(jí)，而按交通事故評(píng)殘可能根本評(píng)不上級(jí)別
.。之所以會(huì)出現(xiàn)同種傷情不同傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果，是因?yàn)楣徒煌ㄊ鹿蕛烧咴u(píng)殘的鑒定依據(jù)不同所致
.。
★南京工傷認(rèn)定律師談關(guān)于是否城鎮(zhèn)戶籍的區(qū)別
在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，賠償額存在城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的區(qū)別，而且城鎮(zhèn)戶籍往往賠償額超過(guò)農(nóng)村戶籍的兩倍以上，相差懸殊。而在工傷賠償中，則沒(méi)有城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的任何區(qū)別，兩者賠償額完全一樣。所以，在有些案件中，因既沒(méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)有任何社保、無(wú)法區(qū)分是否屬于勞動(dòng)..的情況下，傷者及其家屬在選擇是按照工傷程序來(lái)進(jìn)行賠償還是選擇按照人身?yè)p害來(lái)進(jìn)行索賠，需要進(jìn)行事先準(zhǔn)確計(jì)算
.。如果按照工傷計(jì)算賠償?shù)母?，那就按照工傷程序進(jìn)行;如果按照人身?yè)p害賠償?shù)母?，那就按照人身?yè)p害賠償進(jìn)行訴訟解決
.。
★南京工傷認(rèn)定律師談關(guān)于是否存在過(guò)錯(cuò)的區(qū)別
在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，一般都會(huì)涉及過(guò)錯(cuò)責(zé)任分擔(dān)，按照侵權(quán)雙方過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)不同的賠償責(zé)任比例
.。而工傷不存在過(guò)錯(cuò)問(wèn)題，只要是屬于工傷，國(guó)家或單位要承擔(dān)百分之百的賠償或補(bǔ)償，工傷者本人不承擔(dān)任何損失。
★南京工傷認(rèn)定律師談關(guān)于訴訟時(shí)效的區(qū)別
在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，一般訴訟時(shí)效是1年，從受傷害之日起計(jì)算
.。而工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效也是一年，傷者及其家屬應(yīng)在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定
.。工傷認(rèn)定、傷殘鑒定結(jié)論出來(lái)后，原則上也是一年內(nèi)何時(shí)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償，法律對(duì)此不嚴(yán)格執(zhí)行一年勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效規(guī)定，根據(jù)具體情況掌握。
★南京工傷認(rèn)定律師談工傷和其他人身?yè)p害賠償發(fā)生重合時(shí)的區(qū)別
在我們國(guó)家，關(guān)于交通事故導(dǎo)致的工傷，是最為常見(jiàn)的一種重合，是否可以得到雙重賠償，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的法律來(lái)規(guī)定
.。這個(gè)由各省、市和自治區(qū)來(lái)規(guī)定，而且規(guī)定也并不一致。在鄭州等省市，是可以得到雙重賠償?shù)?，因?yàn)榉蓻](méi)有相抵觸的規(guī)定，而且《鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局鄭州市高級(jí)人民.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》中規(guī)定除了一次性票據(jù)報(bào)銷的除外均可以獲得賠償(雙賠);而在四川等省市自治區(qū)，卻規(guī)定了不能得到雙重賠償，而是類似地規(guī)定了交通事故賠償額不足的工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。根據(jù)《最高人民.關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)》([2006]行他字第12號(hào))：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。”律師在此建議各地仲裁機(jī)構(gòu)或.，在工傷和其他人身?yè)p害賠償發(fā)生重合時(shí)，除了一次性票據(jù)報(bào)銷的之外其他賠償項(xiàng)目均應(yīng)獲得雙賠，借鑒鄭州的做法，這樣更有利于保護(hù)傷亡者及其家屬。
★南京工傷認(rèn)定律師談什么情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金？
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （2）拒不支付勞動(dòng)者..
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
★南京工傷認(rèn)定律師談工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)性年度職工月平均工資；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬
.。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（2012年 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565元）
特別提示：
1、傷殘職工在停工留期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受上述..項(xiàng)待遇。
2、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿死亡的，其近親屬可以享受上述..、二項(xiàng)待遇。
★南京工傷認(rèn)定律師談借調(diào)、外派期間工傷事故如何處理
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法
.。
職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)..中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)..不中止。。
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交通肇事逃逸的后果 交通肇事逃逸的后果就是無(wú)論在
行政處罰、民事賠償責(zé)任方面還是刑事處罰方面都將會(huì)收到比沒(méi)有逃逸更加嚴(yán)重的處罰。行政責(zé)任：造成
交通事故后逃逸的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，且終生不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。該規(guī)定是對(duì)
交通事故逃逸人員行政方面的制裁，其將被吊銷駕照且終生不能再取得，且不論其造成的
交通事故后果大小。民事責(zé)任：發(fā)生
交通事故后當(dāng)事人逃逸的，逃逸的當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任，但是有證據(jù)證明對(duì)方當(dāng)事人也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕責(zé)任。這里所說(shuō)責(zé)任是指民事責(zé)任，也就是我們通常所說(shuō)的賠償責(zé)任。法律將該責(zé)任確.
商品房買賣合同糾紛如何解決？
房產(chǎn)糾紛是一種較為普遍的民事糾紛，它是關(guān)于房屋和土地的權(quán)益爭(zhēng)議，一旦發(fā)生
房產(chǎn)糾紛，可以選擇以下三種途徑予以解決：1、調(diào)解。
房產(chǎn)糾紛雙方先自行協(xié)商解決。我國(guó)在基層群眾性組織村民委員會(huì)和居民委員會(huì)都設(shè)立了人民調(diào)解委員會(huì)，專門進(jìn)行民事糾紛調(diào)解，包括
房產(chǎn)糾紛的調(diào)解。2、仲裁。調(diào)解解決無(wú)效的，
房產(chǎn)糾紛雙方可到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁是一種準(zhǔn)司法活動(dòng)，其裁決具有法律效力，
房產(chǎn)糾紛雙方必須
執(zhí)行。3、訴訟。如仲裁結(jié)果雙方不服可再向人民
法院提
起訴訟，如果選擇用訴訟的途徑解決
房產(chǎn)糾紛，當(dāng)事人就需要找專業(yè)的
律師代.
交通肇事具有哪些情形構(gòu)成犯罪 交通肇事具有哪些情形構(gòu)成犯罪交通肇事具有下列情形之一的，構(gòu)成犯罪：(1)死亡1人或者重傷3人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的。(2)死亡3人以上，負(fù)事故同等責(zé)任的，(3)造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無(wú)能力賠償數(shù)額在30萬(wàn)元以上的。另外，交通肇事致1人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：(1)酒后、吸食毒品后駕駛機(jī)動(dòng)車輛的。(2)無(wú)駕駛資格駕駛機(jī)動(dòng)車輛的。(3)明知是安全裝置不全或者安全機(jī)件失靈的.
工傷事故賠償金額如何計(jì)算
工傷事故賠償金額如何計(jì)算
工傷事故賠償金額如何計(jì)算：1.
醫(yī)療費(fèi)賠償金額等于診療金額加藥品金額加住院服務(wù)費(fèi)金額(依據(jù)
工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄,
工傷保險(xiǎn)藥品目錄,
工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))。2.職工住院治療
工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)
醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，
工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從
工傷保險(xiǎn)基金支付，
基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3.交通食宿費(fèi)賠償金額等于交通費(fèi)加住宿費(fèi)加伙食費(fèi)。4.輔助器具費(fèi)賠償金額等于普通適用器具的合理費(fèi)用乘以器具數(shù)量。5..
過(guò)失致人重傷罪的犯罪構(gòu)成界定是怎樣的？ 過(guò)失致人重傷罪的犯罪構(gòu)成界定是怎樣的？一、過(guò)失致人重傷罪的犯罪構(gòu)成界定是怎樣的?(一)客體要件本罪侵犯的客體是他人的身體權(quán)，身體杖是自然人以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內(nèi)容的人格權(quán)。其客體為身體即自然人的軀體，包括四肢、五官及毛發(fā)、指甲等。假肢、假牙等已構(gòu)成肢體不可分離的一總分，亦應(yīng)屬于身體，但可以自由裝卸的則不屬于身體。(二)客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為伴法損害他人身體健康的行為。認(rèn)定非法損害他人身體健康的行為需要注意兩點(diǎn)：其一，構(gòu)成過(guò)失重傷罪，法律不僅要求行為人的.
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