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南京律師代理刑事、民事、經濟、電商、金融證券、債權債務、合同、土地、房產、交通、醫療、婚姻家庭、遺產繼承、知識產權等,對于企業內部的人、財、物的管理與運作能從容應對,熟練處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務、公司登記注冊、成立、合并分立、資產重組、知識產權事務及勞資糾紛的處理。

    
    ◇南京律師業務范圍:
         接受民事案件當事人的委托,擔任合同、所有權、票據、證券、公司、知識產權、不正當競爭、人身權、特殊侵權、不當得利、無因管理、婚姻家庭、繼承、勞動、勞務(雇傭)等各類民事案件當事人的代理人,參加訴訟或參與相關民事法律事務的處理。接受行政案件當事人的委托,擔任代理人,參與行政復議或行政訴訟.。接受刑事案件犯罪嫌疑人的聘請,為其提供法律咨詢,代理申訴、控告,申請取保候審,或接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民.的指定,擔任辯護人;接受公訴案件被害人及其法定代理人或者近親屬、自訴案件自訴人及其法定代理人、附帶民事訴訟的當事人及其法定代理人的委托,擔任代理人,參加訴訟。
        接受國內或國際仲裁案件當事人的委托,擔任各類民事合同、國際貿易、國際投資、中外合資、中外合作、票據、證券、知識產權等各類民事仲裁案件當事人的代理人,出庭陳訴事實,參加調解,代理制作簽收法律文書。
        ·擔任企事業單位的法律顧問和出具各類法律文書、律師見證
        ·代理合同糾紛、房地產糾紛、公司股權糾紛、財產糾紛案件等
        ·承接刑事辯護和民事、經濟等案件的訴訟業務

    ◇南京律師當企業法律顧問
        企、事業單位聘請律師擔任法律顧問,保障單位合法、良性地運轉,是非常必要的,這也已成為企、事業單位的.識。律師作為法律顧問除了為顧問單位的決策提供法律上的指引外,最重要的一項工作就是為顧問單位的人事管理提供法律上的支持。
        企、事業等用人單位在聘用勞動者時,為保證單位的正常高效運轉,必然要進行人事管理。人力資源管理部門面臨著勞動者入職聘用設計、人事管理、勞動合同、培訓協議、保密協議、競業限制協議、單位規章制度制訂等實務問題。
        有經驗、有水平的律師可以為顧問單位提供優質的法律服務,避免顧問單位決策的失誤,包括為顧問單位完善單位規章制度,設計良好的用工方案、用工策略和勞動合同,防范用工風險,避免勞務糾紛,減少成本支出.
        將以豐富的實務經驗和辦案技巧,從企業急需的實戰角度,為企業、事業單位提供優質法律顧問服務。

    ◇南京律師談商業銀行經營的原則
        商業銀行經營的原則是“效益性、安全性、流動性”,即效益性是被放置在..位的,這里我們暫且不論這里所言的效益是否包括宏觀效益和微觀效益,或者經濟效益和社會效益.。而無論從哪方面講,商業銀行都不太愿發放貸款給非國有經濟。從效益性上講,商業銀行發放貸款要經過一系列調查與咨詢、聘請中介評估機構,專業技術人員還要對其生產經營狀況、財務狀況進行分析調查,這樣就大大地增加了銀行支付的成本.。從安全性上講,由于非國有經濟發展中市場風險和信息獲取的渠道不暢通,導致了經營中出現更多的不確定因素,使銀行對其不敢問津。從流動性上看,《商業銀行法》嚴格規定,商業銀行在中國境內不得向非銀行金融機構和企業投資。基于以上原因,民間融資的渠道變得更加狹窄。加之我國銀行體系還尚未建立面向非國有經濟的信貸服務機構,為了規避與防范商業風險,商業銀行難以與非國有經濟構建良性互動..,也是情理之中的事情。在中國國有商業銀行制度變遷的今天,如何解決民間融資問題的探討就更具有實踐意義和理論意義。     筆者以為,商業銀行的經營原則應該將“流動性”放在首位,只有有效盤活商業銀行的資金,讓資金流動起來,才能切實解決資金的效益性和安全性,才能實現資金的保值和增值,這一點從根本上說也是符合商業銀行自身利益的。從商業銀行的經營原則來看,目前我國商業銀行的經營目標仍不明確.。經營目標不明確的銀行,就談不上統一經營思想和按照現代企業的目標運行。我國商業銀行應該在這一思想的統領下,盡快改善銀行的金融服務,推出盡可能多的金融衍生工具,才可能有效地解決中小企業在創業初期的資金供給問題.

    ◇南京律師談股份設置--普通般和優先般.
      1、普通股是股利隨公司利潤變動的股份,也是股份有限公司最先發行的基本股份.。普通股股利不固定,它只有在支付了公司債務利息和優先股股息之后,才能分得股利。所以,普通股的股利可能很豐厚,也可能很微薄,有時甚至連股本都保不住。當公司因破產或停業進行清算時,普通股股東只能在公司清償債務、償還優先股本息后。就剩余財產進行分配.。但是,普通股股東在股份公司中具有表決權,可以對公司重大問題進行發言和投票.
      2、優先股是對股份有限公司的資產利潤享有較優越的或較特殊的權利的股份優先股可以在普通股之前先分得股利利,而其股利往往是固定的。當公司因破產或停業進行清算時,優先股可按票面值先于普通股分配公司的剩余財產,但優先股一般沒有決權.
      優先股與普通股相比較有三個顯著特點一是優先股為集資優先股,即當可供分配股利的利潤不足以按約定的股利率支付優先股股利的,由以后年度的可供分配股利的利潤補足,二是優先股不享有公司公積金權益,三是公司終止清算時,優先股的股東先于普通股的股東取得公司剩余財產.。優先股的其他權益可由公司章程中再作出具體規定.

    ◇南京律師談公司法定代表人選定的法律風險與防范
        公司法規定,公司法定代表人依照公司章程的規定,由董事長、執行董事或者經理擔任,并依法登記.
        公司的法定代表人由誰來擔任,應由公司在衡量本公司的具體情況后,選出合適的人選,不一定非要由董事長來擔任。只有公司自己才最了解代表權安排不當可能出現的風險,而法定代表人事項留給公司章程規定才最符合公司的利益。
        在董事會中,所有董事的法律地位是平等的.。董事長作為董事會的成員,與其他董事地位不同之處在于他是董事會的召集人、主持人,除此之外無其他區別。
        當董事長是法定代表人時,其不履行法律規定的職責或怠于行使權力,會對公司正常經營帶來較大的影響和損失。公司法針對此情況進行規定,副董事長協助董事長工作,董事長不能履行職務或不履行職務的,由副董事長履行職務;副董事長不能履行職務或者不履行職務的,由半數以上董事.同推舉一名董事履行職務。
        但應當注意的是,公司法沒有對副董事長的人數作出限制性規定,而實踐中可能出現多名副董事長的情況,此時若出現董事長不能履行或不履行職務的情況,由哪一名副董事長來履行董事長職責就可能成為一個問題。
        像“三九醫藥”出現的問題就是巨額資金、關聯交易由董事長趙新先一人決定而造成的,公司治理結構嚴重不健全,董事會、監事會形同虛設.
        因執行董事的職權由公司章程規定,所以,當執行董事擔任法定代表人時,發生損害公司利益的可能性更大,此時應預先在公司章程中明確執行董事的職權,以防止執行董事濫用權力或怠于行使權利。
        經理是公司日常生產經營事務的組織、執行者,每時每刻都接觸具體事務,當經理擔任法定代表人時,除了發揮監事會的監督職能、董事會的制約職能外,更主要的是在章程中規范經理的權利、義務和責任。
        公司的法定代表人對外代表公司,發生侵害公司利益的情況十分常見,對此,應當在公司章程中明確其職責,做到有職有權,權責明確,對于法定代表人濫用職權和怠于行使權力的情形也同時寫明,并且制定切實可行的追究措施。

    ◇南京律師談建設工程結算和鑒定問題
        建設工程結算應當充分尊重當事人的約定。當事人對建設工程的計價標準或者計價方法有約定的,按照約定結算工程款.。一般情況下,建設工程經竣工驗收合格后,雙方就應當結算。結算中,一般是由承包人提交竣工結算報告,由發包人審核。實踐中有的發包人收到承包人提交的工程結算文件后遲遲不予答復或根本不予答復,以達到拖欠或不支付工程款的目的,嚴重損害了承包人的合法權益.。為制止這種不法行為,《解釋》第20條明確規定,當事人約定,發包人收到竣工結算文件后,在約定期限內不予答復,視為認可竣工結算文件的,按照約定處理。其次,只有因設計變更導致建設工程的工程量或質量標準發生變化,當事人對該部分工程價款不能協商一致的,可以參照簽訂建設工程施工合同時當地建設行政主管部門發布的計價方法或者計價標準結算工程價款。通過招標投標簽訂的建設工程合同與中標合同實質性內容不一致的,應當以備案的中標合同作為結算價款的標準。再次,當事人約定按照固定價結算價款,一方當事人請求對建設工程造價鑒定的,不予支持.。建設工程計價方法一般分為固定價格計價、可調價格計價和工程成本加酬金計價等。當事人采用可調價格計價方式,常常因約定不明確、不具體而發生糾紛,引起造價鑒定問題。最后,當事人對部分案件事實有爭議的,僅對有爭議的事實進行鑒定,但爭議事實范圍不能確定,或者雙方當事人請求對全部事實鑒定的除外.。當事人申請鑒定一般應當在舉證期限內提出。對有缺陷的鑒定結論,一般不予重新鑒定.。應當嚴格掌握重新鑒定的四條標準 。.

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