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馬鞍山勞動(dòng)仲裁
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    ★馬鞍山勞動(dòng)仲裁律師解答法律:
        勞動(dòng)合同法第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
        馬鞍山勞動(dòng)仲裁律師解讀:本條是關(guān)于用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位的規(guī)定。
        一、立法背景:當(dāng)前,有的企業(yè)為了降低用工成本,將一些原來(lái)的正式職工以改制名義,分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司,然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)將內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)又掛一個(gè)勞務(wù)派遣公司的牌子,將招用的員工以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)。將一個(gè)本來(lái)完整的勞動(dòng)..人為地分割開。這不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),不利于和諧穩(wěn)定勞動(dòng)..的構(gòu)建和發(fā)展,給勞務(wù)派遣的發(fā)展造成了不利影響.
        二、本條明確規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者.。這里所說(shuō)的所屬單位可以理解為一是母公司與子公司的..,二是集團(tuán)公司與下屬公司的..,三是具有關(guān)聯(lián)性質(zhì)的公司...。這是為了解決勞務(wù)派遣中出現(xiàn)的不正常的規(guī)避法律現(xiàn)象而作出的特別規(guī)定。
    
    ★馬鞍山勞動(dòng)仲裁律師解答仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)如何書寫?  
        第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
      仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
      (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
      (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
      (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
      書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人.

    ★馬鞍山勞動(dòng)仲裁律師解答發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人有哪些  
        馬鞍山勞動(dòng)仲裁律師答:第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人.
      勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為.同當(dāng)事人。
      第二十三條 與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害..的第三人,可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng).
    
    ★馬鞍山勞動(dòng)仲裁律師談被申請(qǐng)人未提交答辯書的,是否影響仲裁程序的進(jìn)行  
        馬鞍山勞動(dòng)仲裁律師答:第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
      被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書.。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人.。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行.
    
    ★馬鞍山勞動(dòng)仲裁律師談達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的怎么辦?  
        馬鞍山勞動(dòng)仲裁律師答:根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

    ★馬鞍山勞動(dòng)仲裁律師談?wù){(diào)解協(xié)議書的效力如何?  
        馬鞍山勞動(dòng)仲裁律師答:第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書.
      調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

    ★馬鞍山勞動(dòng)仲裁律師談發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:  
        勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:
      (一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);
      (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
      (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
      企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定.。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任.
    
    ★馬鞍山勞動(dòng)仲裁:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi).。這是根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)際情況作出的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi),一直是職工群眾和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人反映較大的問(wèn)題之一。在近些年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中,一個(gè)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,人民.最多收費(fèi)50元,而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)少則收300元,多則收600~700元,近年來(lái),有的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)甚至收費(fèi)  元.
      在勞動(dòng)爭(zhēng)議立法征求意見(jiàn)的過(guò)程中,絕大多數(shù)職工都要求勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度應(yīng)當(dāng)實(shí)行或裁或?qū)彛渲幸粋€(gè)重要原因,就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的必經(jīng)程序,職工當(dāng)事人往往要在仲裁階段交比人民.高得多的仲裁費(fèi)用,如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁這個(gè)階段,人民.則以未履行法定仲裁程序?yàn)橛刹挥枋芾恚罱K的結(jié)果是導(dǎo)致當(dāng)事人對(duì)仲裁階段的反感,希望直接提起訴訟。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理實(shí)行或裁或?qū)彛?dāng)事人就可以少交許多費(fèi)用。現(xiàn)在,明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi),其有利之處在于,可以使廣大勞動(dòng)者更加認(rèn)同這一制度,從而為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理中發(fā)揮重要作用提供有利的基礎(chǔ)。。

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