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法律常識(shí)
馬鞍山工傷律師專業(yè)為當(dāng)事人解決勞動(dòng)工傷賠償問(wèn)題,專業(yè)的工傷糾紛律師團(tuán)隊(duì)，具有有豐富的工傷協(xié)商調(diào)解經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)工傷糾紛案件辦理,如勞動(dòng)工傷、工傷認(rèn)定、工傷鑒定、工傷賠償?shù)仁乱?為您解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁及維權(quán)賠償工傷事務(wù)
.。
馬鞍山工傷律師常年代理馬鞍山市地區(qū)勞動(dòng)工傷糾紛法律案件,擅長(zhǎng)為當(dāng)事人提供解決工傷鑒定、工傷賠償、事故賠償?shù)确墒聞?wù),提供公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范專項(xiàng)服務(wù),擔(dān)任公司法律顧問(wèn)
.。
★馬鞍山工傷律師談申請(qǐng)工傷時(shí)已超時(shí)限是否還能維權(quán)？
工傷申請(qǐng)是有期限的，一旦超出法定時(shí)效，工傷認(rèn)定部門或勞動(dòng)仲裁部門就有理由不予受理。
老沈到魏某的電器廠上班
.。四個(gè)月后，老沈在做塑機(jī)注塑時(shí)不小心軋傷右手
.。魏某趕緊將他送往醫(yī)院，并且墊付了部分醫(yī)療費(fèi)
.。經(jīng)鑒定，老沈7級(jí)傷殘
.。
由于傷情嚴(yán)重，老沈又做了兩次住院手術(shù)，前后.耗時(shí)一年之久。今年2月，他到馬鞍山市人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，馬鞍山市人社局以超過(guò)規(guī)定受理時(shí)限為由，做出不予受理決定。4月，老沈又向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，也被以超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效為由不予受理。
盡管工傷申請(qǐng)期限是超出了，但前前后后花了那么多醫(yī)藥費(fèi)，還耽誤了工作，得不到補(bǔ)償?shù)睦仙蛟趺炊疾桓市?a href=http://www.hbhongyijixie.com>.。
無(wú)奈之下，老沈向馬鞍山市人民.提起訴訟。最終，.審理認(rèn)為，魏某侵害了老沈的健康權(quán)，根據(jù)彼此的過(guò)錯(cuò)程度，確定由魏某承擔(dān)70%賠償責(zé)任。
馬鞍山工傷律師答：雖超過(guò)時(shí)限，但生命健康權(quán)仍然受法律保護(hù)。
本案中，由于老沈法律意識(shí)的淺薄，導(dǎo)致其未能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。實(shí)際生活中，很多勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后誤以為只有在治療結(jié)束后才能維權(quán)，從而使自己的維權(quán)之路走得異常艱難
.。
其實(shí)，勞動(dòng)者不能通過(guò)現(xiàn)行勞動(dòng)保障機(jī)制實(shí)現(xiàn)維權(quán)時(shí)，他們的生命健康權(quán)仍然受到法律保護(hù)。
根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
★馬鞍山工傷律師談工傷期間的工資怎ô算？
工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬
.。
關(guān)于工傷期間的工資計(jì)算，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單λ按月支付
.。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”可見(jiàn)，工傷期間的工資與工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，絕不是只有基本工資。
實(shí)踐中往往存在職工ÿ個(gè)月工資數(shù)額不固定的情況，如果計(jì)算停工留薪期前的工資數(shù)額，值得探討
.。工傷賠償法律網(wǎng)經(jīng)過(guò)對(duì)部分省份工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的研究，如下計(jì)算方法比較合理：
..、工傷前工作時(shí)間滿12個(gè)月的，按12個(gè)月的平均工資計(jì)算工傷期間的工資數(shù)額；
第二、工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資數(shù)額；
第三、工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，按勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額計(jì)算工傷期間的工資；
第四、如果û有約定工資數(shù)額，且工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，根據(jù)同工同酬原則，可以參考同崗λ職工工資數(shù)額計(jì)算工傷期間的工資。
★馬鞍山工傷律師談?dòng)萌藛挝皇欠褚焉暾?qǐng)工傷認(rèn)定？
不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請(qǐng)
.。由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過(guò)期限勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、.的支持，所以，不要輕信用人單位虛假的或沒(méi)有誠(chéng)意的承諾，以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。更多：工傷認(rèn)定
★馬鞍山工傷律師談如果用人單位跟你協(xié)商解決工傷賠償數(shù)額，傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下
.。由于申報(bào)工傷有可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度，但此時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論，傷殘級(jí)別及后期治療費(fèi)用無(wú)法確定，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，所以，應(yīng)多咨詢醫(yī)療..、律師等，條件允許的， 由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協(xié)議。
★馬鞍山工傷律師談工傷賠償事項(xiàng)
(一)醫(yī)療費(fèi)
1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付
.。
3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
(二)誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月
.。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月
.。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(三)護(hù)理費(fèi)
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)
.。
2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)
.。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%
.。各地規(guī)定不一。
★馬鞍山工傷律師談工傷賠償待遇有哪些？
一、工傷醫(yī)療待遇
1、醫(yī)療費(fèi)
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
3、異地就醫(yī)治療所需交通及食宿費(fèi)
4、康復(fù)性治療費(fèi)用
二、配置殘疾輔助器具待遇
三、停工留薪期待遇
1、原工資福利待遇
2、生活護(hù)理費(fèi)待遇
四、生活護(hù)理費(fèi)待遇（停工留薪期以外）
五、傷殘待遇
（一）一至四級(jí)傷殘（全部喪失勞動(dòng)能力），保留與單位的勞動(dòng)..
.。
1、一次性傷殘補(bǔ)助金
2、傷殘津貼：傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
享受傷殘津貼的同時(shí)，以傷殘津貼為基數(shù)，職工和單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
（二）五至六級(jí)傷殘（大部分喪失勞動(dòng)能力）
1、一次性傷殘補(bǔ)助金
2、傷殘津貼：五至六級(jí)傷殘的職工，保留與單位的勞動(dòng)..，由單位安排適當(dāng)工作。如果難以安排工作的，由單位按月發(fā)給傷殘津貼。
3、勞動(dòng)..解除的，享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
.。
（三）七至十級(jí)傷殘（部分喪失勞動(dòng)能力）
1、一次性傷殘補(bǔ)助金
2、勞動(dòng)..解除的，享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
六、因工死亡直系親屬享受待遇
1、喪葬補(bǔ)助金
2、供養(yǎng)親屬撫恤金
3、一次性工亡補(bǔ)助金
★馬鞍山工傷律師談“提前下班”后受傷與企業(yè)無(wú)關(guān)
新規(guī)條例規(guī)定：在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的均可認(rèn)定在工傷范圍之內(nèi)。那么，“提前下班”的受傷算不算工傷呢？馬鞍山工傷律師給出的答案是否定的
.。
案例：
在企業(yè)員工遇到意外傷害時(shí)，如何控制或減少企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)？馬鞍山工傷律師為企業(yè)支招：..時(shí)間采取主動(dòng)關(guān)懷，了解員工受到傷害的原因、經(jīng)過(guò)，并掌握..手能證明員工受到傷害的人證和物證。若員工認(rèn)定為工傷，處理時(shí)間拖得越久對(duì)企業(yè)造成的損失可能越大。
馬鞍山工傷律師同時(shí)提醒，企業(yè)一定要足額為員工購(gòu)買“工傷保險(xiǎn)”，這樣一旦認(rèn)定員工工傷，員工的醫(yī)療費(fèi)用或補(bǔ)助金將由“工傷保險(xiǎn)”承擔(dān)，大大減少了企業(yè)的理賠風(fēng)險(xiǎn)
.。如果企業(yè)未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，按照工傷新規(guī)的規(guī)定，員工一旦因工傷死亡，其一次性補(bǔ)助金將至少為47萬(wàn)元。“這個(gè)補(bǔ)助金數(shù)額是按照2011年的城鎮(zhèn)居民人均支配收入2.39萬(wàn)元估算的。”馬鞍山工傷律師說(shuō)。
★馬鞍山工傷律師談工作宴請(qǐng)陪酒傷亡不屬于工傷
在公務(wù)宴請(qǐng)中發(fā)生的陪酒傷亡，應(yīng)當(dāng)說(shuō)是為了單位的利益，受害者普遍認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于工傷，但是根據(jù)目前發(fā)生的案例看，卻不能被認(rèn)定為工傷
.。黎建飛介紹，根據(jù)國(guó)務(wù)院2003年公布、2010年修改的《工傷保險(xiǎn)條例》(下稱《條例》)第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)該規(guī)定，陪酒傷亡既不在工作時(shí)間、也非工作場(chǎng)所，與工作完全無(wú)關(guān)，當(dāng)然不能認(rèn)定為工傷
.。
但是公務(wù)宴請(qǐng)陪酒，畢竟與工作有關(guān)，能不能視同工傷呢?根據(jù)《條例》第15條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公.利益活動(dòng)中受到傷害，職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，可以視為工傷。陪酒傷亡顯然也不屬于這種情況。并且，根據(jù)《條例》第16條規(guī)定，即使職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定，但是有故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的，也不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷
.。
★馬鞍山工傷律師談?dòng)馄谏陥?bào)工傷仍可得到法律救濟(jì)
高某在9月進(jìn)入馬鞍山某工程有限公司工作，在挖泥機(jī)上從事勤雜工作，同年雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限自10月1日至次年9月30日止。11月9日下午原告做收工準(zhǔn)備時(shí)，被挖掘機(jī)碾壓受傷，后被送往馬鞍山市人民醫(yī)院住院治療，至2月13日出院。此后原告未再上班，但被告公司每月向原告支付1100元工資并為其繳納社保。治療全部結(jié)束后，高某經(jīng)司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為骨盆骨折十級(jí)傷殘。1月12日，高某向馬鞍山市人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但該局以超過(guò)1年申請(qǐng)時(shí)效為由，通知不予受理。高某認(rèn)為自己的權(quán)益受到損害，在與公司商談無(wú)果的情況下，起訴到了馬鞍山.
.。案件審理中，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于高某是否因?yàn)槠涔疚醇皶r(shí)申報(bào)工傷仍應(yīng)獲得其公司的賠償。本案承辦法官認(rèn)為原、被告雙方均認(rèn)可原告在為被告工作期間受傷，雖然被告未確認(rèn)挖掘機(jī)及駕駛員為被告公司所屬，但從原告提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料可知，被告實(shí)際認(rèn)可原告受傷構(gòu)成工傷
.。被告未在法定時(shí)限內(nèi)為原告申報(bào)工傷，導(dǎo)致原告?zhèn)槲茨芤婪ㄕJ(rèn)定為工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，原告以提供勞務(wù)者身份主張被告承擔(dān)損害賠償責(zé)任符合法律規(guī)定，依法判決馬鞍山某工程有限公司賠付高某近10萬(wàn)元
.。
馬鞍山工傷律師提醒，根據(jù)最高人民.《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，在救濟(jì)程序上，申請(qǐng)人首先應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理
.。申請(qǐng)人傷害發(fā)生后，首先公司或單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此后，申請(qǐng)人分別申請(qǐng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，因均已超過(guò)法定時(shí)效，最終未能得到受理。致使申請(qǐng)人在客觀上按照《工傷保險(xiǎn)條例》已無(wú)法獲得賠償。根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，工傷職工同時(shí)享有工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和損害賠償請(qǐng)求權(quán)。申請(qǐng)人在客觀上不能依法獲得工傷保險(xiǎn)救濟(jì)情況下，其通過(guò)損害賠償請(qǐng)求權(quán)提起訴訟，應(yīng)得到法律保護(hù)
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有限公司倒閉后的債務(wù)該怎么處理？ 有限公司倒閉后的債務(wù)該怎么處理？根據(jù)我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十一條 人民
法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后發(fā)生的下列費(fèi)用為破產(chǎn)：(一)破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用;(二)管理、變價(jià)和分配債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用;(三)管理人
執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報(bào)酬和聘用工作人員的費(fèi)用。第四十二條 人民
法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后發(fā)生的下列債務(wù)，為共益?zhèn)鶆?wù)：(一)因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的
合同所產(chǎn)生的債務(wù);(二)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)受無(wú)因管理所產(chǎn)生的債務(wù);(三)因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù);(四)為債務(wù)人繼續(xù).
農(nóng)村土地征收補(bǔ)償費(fèi)如何分配才算合理? 農(nóng)村土地征收補(bǔ)償費(fèi)如何分配才算合理?一、地上附著物和青苗補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何分配?什么是地上附著物補(bǔ)償費(fèi)?這是指對(duì)被征收土地上的
建筑物、構(gòu)筑物，如房屋、道路等的
拆遷和恢復(fù)費(fèi)，林木的補(bǔ)償或者砍伐費(fèi)等。什么是青苗補(bǔ)償費(fèi)?這是對(duì)被征收土地上生長(zhǎng)的農(nóng)作物，如水稻、小麥等造成的損失所給予的補(bǔ)償費(fèi)用。了解了這項(xiàng)費(fèi)用的概念，我們很容易知道，這項(xiàng)費(fèi)用就是歸地上附著物及青苗補(bǔ)的所有者。這個(gè)一般不會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。也就是說(shuō)，村委會(huì)對(duì)這項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)是不能有任何截流的，必須全部交給地上附著物及青苗的所有權(quán)人。二、安置補(bǔ).
?銀行信用卡還不上的后果有什么? ?銀行信用卡還不上的后果有什么?一般會(huì)出現(xiàn)以下的情況：1.會(huì)產(chǎn)生信用卡滯納金。信用卡滯納金是指當(dāng)持卡人未在到期
還款日(含)前
還款或
還款金額不足最低
還款額時(shí)，按規(guī)定應(yīng)向發(fā)卡銀行支付的費(fèi)用。而目前招行、建行、工行、深發(fā)展等大部分銀行對(duì)于滯納金的標(biāo)準(zhǔn)，均為最低
還款額未還部分的5%，建行龍卡最低滯納金為5元人民幣，而招行雙幣信用卡的最低滯納金為10元人民幣或者1美元。2.會(huì)產(chǎn)生不良信用記錄。信用卡用戶逾期
還款將被記入不良信用記錄，而個(gè)人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，只要居民個(gè)人.
租賃房屋糾紛和風(fēng)險(xiǎn)有哪些以及如何防范？ 租賃房屋糾紛和風(fēng)險(xiǎn)有哪些以及如何防范？一、租賃房屋糾紛有哪些居民租賃房屋時(shí)，一定先核對(duì)相關(guān)的房屋證件和身份證，證明此房屋是房東本人的，不是轉(zhuǎn)租或者是騙租，居民租賃房屋很容易引發(fā)糾紛，比如房租租賃時(shí)間和用途、房屋是否本人
房產(chǎn)、在房屋交接時(shí)的物品交割等問(wèn)題，都很容易引發(fā)糾紛，具體如下：1、需要房東的身份證復(fù)印件，既然房東想要您的身份證復(fù)印件，那么你也可以向房東要身份證復(fù)印件。日后如果發(fā)生租賃糾紛，可以到
法院起訴，此時(shí)我們就能提供對(duì)方的詳細(xì)身份信息了。2、
合同的具體事項(xiàng)，包括房屋租賃的.
養(yǎng)女和侄子誰(shuí)有房子繼承權(quán)？ 養(yǎng)女和侄子誰(shuí)有房子繼承權(quán)?養(yǎng)女有房子繼承權(quán)，是屬于第一順位的繼承人，具體的繼承人員如下所述：(一)配偶合法婚姻關(guān)系中配偶雙方互為第一順序繼承人。(二)父母父母包括被繼承人的生父母、養(yǎng)父母和形成扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。(三)子女子女包括被繼承人的婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。需要注意的是，繼子女并不當(dāng)然的享有繼承繼父母的
遺產(chǎn)，只有繼父母和繼子女之間形成了撫養(yǎng)關(guān)系的情況下，繼子女才有權(quán)繼承繼父母的
遺產(chǎn)。同時(shí)還規(guī)定，繼兄弟姐妹之間的繼承權(quán)，因繼兄弟姐妹之間的撫養(yǎng)關(guān)系而發(fā)生，沒(méi)有撫養(yǎng)關(guān)系的.
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