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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、不解除勞動合同又不按合同發工資怎么辦? 一、不解除勞動合同又不按合同發工資怎么辦?用人單位不解除勞動合同又不支付勞動者工資的，勞動者可以投訴用人單位或者到仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利 ·一、不簽訂勞動合同支付雙倍工資的訴訟時效是多久？ 一、不簽訂勞動合同支付雙倍工資的訴訟時效是多久？未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。《勞動合同法實施條例》第7條已經給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時，已經視為雙方簽訂了書面勞動合同，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續而已。請求雙倍工資的訴訟時效如何認定我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間 ·一、如何計算個體工商戶的誤工費? 一、如何計算個體工商戶的誤工費?交通事故中無固定收入的個體經營戶的誤工費按下列方法計算：個體經營戶能夠提供證據證明最近三年收入情況的，按最近三年的平均收入計算;不能提供證據證明最近三年收入情況的，按當地相同行業平均工資計算。如果受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算，其計算公式為：受害人正常情況下的勞動(工作)收入(年)=受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平 ·虛擬財產侵權糾紛有哪些情形？ 虛擬財產侵權糾紛的情形1、現實財產轉化為虛擬財產引起的糾紛現實的財產轉化為虛擬的財產情形下，主要的形式是通過儲戶把金錢貨幣存入銀行，在銀行系統記錄了儲戶的金錢貨幣的數額。這些記錄在銀行系統中財產轉化為虛擬的財產，是以數字信息的形式存在的。而我們知道，網絡傳輸都是數字信息。如果被病毒攻擊或者系統崩潰或者第三人破譯了銀行的系統，就會產生這些現實的財產化為烏有。而在現實社會中這些現實財產是不會因為這些無形的手段而遭受損失。2、 ·勞動合同要不要寫薪酬？ 我們都知道對于勞動者來說最重要的就是自己的工資了，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候到底要不要寫薪酬呢？在簽訂之間雙主就應該商量好工資的事情，而且還必須要寫在合同里面，這樣對于勞動者才有保障，那下面就來聽聽我們的看法。必須要寫的，這是國家規定的勞動合同中必須體現的一項內容。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件 >>更多... |
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