| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·如何確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系 如何確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系1、與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于,這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn),也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到,這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣,既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理,也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時(shí),也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面,不能反映用 ·拐賣兒童罪和販賣兒童罪的區(qū)別有哪些? 拐賣兒童罪和販賣兒童罪的區(qū)別有哪些?一、拐賣兒童罪和販賣兒童罪的區(qū)別有哪些?1、客體要件不同。拐騙兒童罪侵犯的客體是他人的家庭關(guān)系和兒童的合法權(quán)益,而拐賣婦女、兒童罪侵犯的客體是他人的人身自由權(quán)利,因而性質(zhì)不同。2、犯罪對(duì)象不同。拐騙兒童罪的對(duì)象只限于不滿14周歲的未成年人,而拐賣婦女、兒童罪的對(duì)象范圍廣,既可以是成年婦女,也可以是兒童。3、犯罪目的不同。拐騙兒童罪,主要是為了收養(yǎng)或者使喚,而拐賣婦女、兒童罪則是貪圖錢財(cái),販 ·一、一方婚前取得完全產(chǎn)權(quán)的房產(chǎn),離婚如何分割? 一、一方婚前取得完全產(chǎn)權(quán)的房產(chǎn),離婚如何分割?一方在婚前取得產(chǎn)權(quán)的房產(chǎn),不管有沒有支付全部購房款,房產(chǎn)都?xì)w產(chǎn)權(quán)方所有。婚后共同財(cái)產(chǎn)支付部分購房款的,在離婚分割房產(chǎn)時(shí),獲得房產(chǎn)的一方對(duì)另一方給予補(bǔ)償。二、一方婚前支付全部房款,婚后才取得產(chǎn)權(quán)證的房屋,離婚后房產(chǎn)歸誰?一般情況下,婚后取得房產(chǎn)證的,房產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但是,此種情況下,一方婚前支付全部房款后,交易已經(jīng)完成,合同已經(jīng)履行完畢,因此,即使未取得房產(chǎn)證,該房產(chǎn)也應(yīng)認(rèn)定為婚前一方的個(gè)人 ·績效扣工資勞動(dòng)賠償不發(fā)放怎么辦? 績效扣工資勞動(dòng)賠償不發(fā)放怎么辦?提供相應(yīng)的證明向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴。投訴應(yīng)當(dāng)提前寫好投訴書,進(jìn)行簽字投訴,書寫好投訴人的個(gè)人信息以及投訴的勞動(dòng)單位的具體信息,根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資,不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的,勞動(dòng)者可以采取以下辦法:1、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期 ·約定工資與實(shí)際工資不符合怎么辦 約定工資與實(shí)際工資不符合怎么辦實(shí)踐中,經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法:在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí),勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約 >>更多... |
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