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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·深圳公共基礎征地拆遷的賠償標準 深圳公共基礎征地拆遷的賠償標準深圳公共基礎征地拆遷一、臨時安置補助費1、實行產權調換的住宅房屋，被拆遷人自行安排住處臨時過渡的，拆遷人應當參照同類房屋市場租金按月支付臨時安置補助費，支付臨時安置補助費的計算期限為，自搬遷之日至產權調換房屋交付使用之日，另外再加3個月裝修期臨時安置補助費。實行產權調換的非住宅房屋，支付臨時安置補助費的計算期限為，自搬遷之日至被拆遷人與政府簽訂土地出讓合同之日，另外再加12個月臨時安置補助費。因拆 ·年終獎屬于工資范圍嗎 勞動者在找工作時，一般都會喜歡找有“十三薪”或者是有年終獎的用人單位，并且這類單位的工資福利待遇也都比較好。那么，在法律上，年終獎屬于工資范圍嗎？如果用人單位認為不屬于該范疇，并且將年終獎拖在年后發屬于違法嗎？我們馬上為您做詳細解答。一、年終獎屬于工資范圍嗎現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規章制度規定;由企業老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第 ·勞動關系的種類包括哪些？ 一般勞動者與用人單位之間建立的就是勞動關系，而對于這種關系，法律中也是作出了多種分類的。那么到底勞動關系的種類包括哪些呢？我們整理了相關資料，馬上就來為您做詳細解答。一、勞動關系的種類包括哪些1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：1)直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數。2)間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立 ·試用期發生事故屬于工傷嗎 工傷發生的時間是很難選擇的，有時候是在上下班時間，有時候是在工作期間，無論哪一種都有可能在試用期出現，有的單位說試用期不算是正式員工不予認定為工傷，那么試用期發生事故屬于工傷嗎？我們一起在下文中進行了解。一、試用期發生事故屬于工傷嗎是否簽訂勞動合同及是否處于試用期，與工傷認定及工傷待遇并無直接關系。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。本條例所稱職 ·單位能不能克扣工資,老板不開工資怎么辦 有些單位總是以各種事情為借口而克扣員工的工資，而員工為了保住自己的飯碗，也是敢怒不敢言。但有的勞動者就對此提出過異議，究竟法律中規定單位能不能克扣工資呢？接下來，就由我們來為您做詳細介紹。一、單位能不能克扣工資勞動者付出勞動就應得到勞動報酬，這在法律上都有明確規定：《勞動法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《北京市工資支付規定》規定，用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同 >>更多... |
