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法律常識
南京市六合區工傷律師為南京市六合區個人和企業提供工傷鑒定、工傷追償、勞動工傷糾紛等法律事務
.。致力于勞動人事、勞動合同、勞動工傷賠償等法律事務的研究和實踐,維護勞動者的合法權益，代理南京市六合區的公司、企業應訴,針對勞動爭議,維護企業合法利益。
六合勞動工傷律師辦理勞動工傷索賠、勞動仲裁、解除勞動合同經濟補償金、工傷認定、南京工傷賠償標準等勞動糾紛案件。
●六合工傷律師談午休期間發生交通事故是否屬于工傷
工傷保險條例第十四條..款第六項規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應認定為工傷
.。
一般對于正常的早上上班途中，晚上下班途中都比較好理解，但對于午休期間外出因交通事故受傷的，該作何理解？
“上下班途中”這個概念的理解應當是在合理的時間內往返于工作單位與住所合理路線，如果午休期間往返于工作單位與住所也應屬于上下班途中，因此也應當認定為工傷
.。
●六合工傷律師談申請工傷認定提交的材料
1、《工傷認定申請表》；
2、受傷害職工的身份證復印件；
3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動..的有效證明；
4、醫療機構出具的醫療診斷證明書原件或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件；
5、屬于下列情況應提供相關的證明材料：
（1）因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民.的判決書或其他有效證明；
（2）由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明；
（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；
（4）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；
（5）屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明；
（6）屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明
.。
●六合工傷律師談雇主對雇工在執行職務活動中受有損害應當承擔民事責任
最高人民.(1988)民他字第1號《關于雇工合同應當嚴格執行勞動保護法規問題的批復》中指出：“對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規定，這是勞動者所享有的權利，受國家法律保護，任何個人和組織不得任意侵犯
.。”該批復精神對審理雇工損害賠償案件具有重大指導意義。雇主對雇工在執行職務活動中所受損害應當承擔民事責任，因為：..，雇工是為雇主完成工作，雇主為受益人，根據公平原則，在受益人與受害人之間的應當維護利益平衡
.。第二，雇工為雇主完成一定工作，雇主負有提供安全工作環境的義務，應提供適于服務的勞動條件，如提供適當的生產設施、安全的工作場所、提供適當的安全的工作系統等，以保證雇工在完成工作中免受損害。如果雇主沒有履行其保障雇工安全的義務，導致雇工因工受傷，無疑于雇主致人損害，雇主自應負責
.。第三，雇用..雖然是以生產資料私有為基礎的，但雇工與雇主之間的地位是完全平等的。雇工是合法的勞動者，因而也應享有受勞動保護的權利，任何人不得加以剝奪。
●六合工傷律師談雇主責任是侵權民事責任，而非合同責任
雇主對雇工在完成受雇工作中所受損害承擔的民事責任，是一種侵權責任，而非合同責任。理由是，雇工要求賠償的權利不是基于合同產生的，而是基于勞動保護所享有的;雇主所應承擔的責任也不是因其違反雇用合同的所產生的義務，而是因其違反了法律賦予的一切不得損害他人合法權益的普遍義務。六合工傷律師認為，雇主所侵犯的權利客體是雇員的人身權和財產權，而不是雇工的債權
.。
●六合工傷律師談員工工作場所打架能否認定工傷
高某是南京某閥門有限公司員工，在車間操作儀表車。去年10月，高某工作時，要求前一道工序的同事徐某某對產品進行返工，徐沒有同意
.。高某用身體撞倒徐某某，繼而雙方發生肢體沖突
.。期間，徐某某奪過高某手中的游標卡尺，將其左眼戳傷
.。高某傷后拿來鐵棍打在徐某某手臂。
高某經治療診斷為左眼球破裂傷、左眼瞼裂傷
.。經法醫鑒定損傷程度為重傷。今年5月，人力資源和社會保障局作出工傷認定決定書，認定高某之事故傷害不為工傷。高某不服決定，委托六合工傷律師，以人力資源和社會保障局為被告、南京某閥門有限公司為第三人訴至.，要求撤銷被告作出的不予認定工傷的決定。
本案爭議的焦點，是高某受到的傷害是否屬于因履行工作職責所受到的傷害
.。案件經庭審后，對原告是否構成工傷，合議庭有不同的意見。
..種意見認為，原告高某屬于因履行工作職責所受到的傷害，應構成工傷
.。理由：《工傷保險條例》第十四條第三項規定，本案原告受傷時間在工作時間內，地點也在工作場所，原告要求徐某某對產品進行返工是在履行工作職責，應認定為工傷。
第二種意見認為，原告高某不屬于因履行工作職責所受到的傷害，不構成工傷。理由：原告用身體撞倒徐某某，才導致徐某某爬起奪過原告手中的游標卡尺將原告的左眼戳傷
.。原告與徐某某發生爭打是其受傷的原因，原告要求徐某某對產品進行返工的行為不是其受傷的原因，認為原告的受傷雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是因為履行工作職責而受傷。
[六合工傷律師評析]
《工傷保險條例》第十四條第三項規定，構成工傷須滿足3個條件：在工作時間內，在工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。本案的發生時間及發生地點均無爭議，爭議的是如何理解“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”。六合工傷律師認為，原告高某的受傷不屬于因履行工作職責所受到的傷害，不構成工傷。主要理由如下：
一是受到的傷害與履行工作職責沒有直接因果..。勞動和社會保障部辦公廳《關于對＜工傷保險條例＞有關條款釋義的函》規定：“因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果..”。履行工作職責的范圍要比工作范圍小。如果履行工作職責的范圍擴大化，甚至等同于工作范圍，則工作時間、工作場所內發生的任何暴力傷害，都將認定為工傷，這不符合《工傷保險條例》的規定
.。本案原告所受到的傷害雖與其工作有一定的關聯，但其要求對產品進行返工的行為通常不會導致傷害后果的發生
.。從原告用身體撞倒徐某某起，事件性質就發生了變化，已經從一般工作方面的爭執，轉變為一種為泄憤而進行的斗毆
.。
二是工友之間的爭打行為有違公序良俗。在工作場所實施打斗行為，影響了正常的生產經營秩序，與正常履職有本質上的區別。本案原告與工友之間的工作糾紛完全可以通過合法、正當的方式來解決。在工作時間、工作場所內互相發生爭打是違反勞動紀律的行為，是被當前社會價值觀所否定的行為，應予以制止
.。
三是原告的合法權益可通過其他途徑得以保障
.。徐某某的行為造成原告的眼睛受傷，已構成了侵權。原告可通過民事訴訟等途徑要求賠償損失。因其受傷程度為重傷，徐某某的行為同時觸犯了刑法，構成了故意傷害罪
.。現.已判決徐某某犯故意傷害罪，判處有期徒刑四年，同時判決賠償高某人民幣75000元，高某的合法權益已有所保障
.。
最終，考慮到徐某某已入獄服刑，原告的賠償款未能實際到位，為實質性化解矛盾，經.主持調解，原告與用工單位于庭外達成了和解協議，由用工單位賠償原告25000多元后，原告向.申請撤訴。
●六合工傷律師談工傷辦理程序
1、用人單位應在事故傷害發生或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
2、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
3、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料；
4、工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，予以受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定
.。
●六合工傷律師談雇主責任適用無過錯責任原則
雇主對雇員在從事雇用合同規定的生產經營活動所受損害具體承擔的侵權民事責任，是無過錯責任
.。前述有意見認為，雇主責任適用過錯責任原則，其依據的權威案例是最高人民.公報1989年第1號發表的《張連起、張國莉訴張學珍損害賠償糾紛案》。該案受理.天津市塘沽區人民.審理認為，由于雇主張學珍代理人違章強令雇員作業，致雇員受傷后死亡，具有明顯的主觀過錯，侵害了雇員的人身安全，應當承擔民事責任
.。由于該案被告代理人違章作業，具有明顯過錯，因此按照過錯責任原則也使原告得到了賠償
.。但是，現實生活中大量事故，雇主是否有過錯很難證明，且有相當的事故其發生與當事人過錯無關，或者雇工受到損害，并非是出于自身故意，如若適用過錯責任原則，雇員受到損害無法救濟，或者救濟不到位
.。又如原告陳某訴被告黃某人身損害賠償案。陳某受雇于黃某為他人住所安裝地板木的過程中，不慎被切割機割傷左手拇指，向陳某索賠。一審.以陳某在從事雇用合同活動中有過失責任為由，判決陳某自行負擔20%的經濟損失，此案雖在二審調解結案，但在審判實踐中有相當部分的雇工損害賠償案件，是以雇工自身有過失過錯為由，適用過錯責任原則來審判的。六合工傷律師認為，雇主責任的性質是無過錯責任，理由是：
..、我國《勞動法》規定，勞動者與用人單位建立勞動..，勞動者享有受勞動保護的權利
.。用人單位對其勞動者在勞動過程中遭受損害的，用人單位就必須承擔工傷待遇
.。這種補償具有無過錯責任的性質。雇員與雇主的民事地位平等。雇工也是社會主義勞動者，無論勞動者的就業形式如何，同樣也應當享有受勞動保護的權利
.。因此，雇員在完成雇主的工作中受害，同樣應按無過錯責任的原則處理
.。
第二、雇主責任為無過錯責任有利于保護雇工的利益。從雇主與雇工的經濟地位來看，雇主明顯優于雇工
.。雇工在從事雇用合同規定的生產經營活動中受到損害，在一般情況下，雇工很難證明雇主有過錯的，而且有時雇主確實也無過錯。如果認定雇主不承擔責任，將極不利于保護雇工的合法權益，不符合民法的公平原則
.。而由雇主承擔無過錯責任，表面上是加重了雇主的責任。但雇主可以通過提高商品或勞務的價格，或依責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。六合工傷律師認為，雇主承擔無過錯責任，實際上并不會加重雇主的負擔。
第三、雇主承擔無過錯責任有充分的根據：一是雇主的雇傭行為是意外傷害的來源;二是在一定程度上只有雇主可能控制這些危險;三是由獲得利益者負擔危險是公平原則的要求;四是雇主雖負擔危險責任，但可能通過提高商品價格或責任保險制度予以分散。
第四、雇主責任是無過錯責任是現代民法的通例
.。六合工傷律師提示，大陸法國家德國、法國，英美法國家英國、美國的勞工賠償條例通常都規定雇主對其雇員工受傷所負賠償責任是一種無過失責任，即使意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍須負賠償責任。福建省高級人民.閩高法(2000)361號《審理人身損害賠償案件若干問題的意見》第56條規定：雇工在從事雇用合同規定的生產經營活動中受損害的，雇主應當承擔民事責任，適用無過錯責任原則。上述規定，確立雇工損害賠償的歸責原則是無須考慮或推定雇主和雇工的過錯，雇工在受雇過程中遭受損害是歸責的最終要件。
●六合工傷律師提供的工傷索賠申請書
申請人：李××，性別：××， 年齡：××，身份證號:××××××××××××××，住址：×××××××××,電話：×××××××
被申請人：××××××××有限公司
地址：
法定代表：
2015年1月20日下午14時，在工作期間發生工傷事故。診斷結論為：左股骨髁粉碎性骨折
.。現經某某市人力資源和社會保障局認定為工傷。評殘定為捌級。申請人的受傷前12個月的平均工資為5000元
.。
現按八級工傷索賠請求如下：
1、一次性傷殘補助金：11個月×5000＝55000元
2、一次性醫療補助金：4個月×5000＝20000元
3、一次性傷殘就業補助金：15個月×5000＝75000元
4、停工留薪期工資差額：86190元（受傷后公司發放1310元每月，應補齊差額）
5、后續治療費：20000元
以上合計256190元。
申請人：
年 月 日
六合工傷律師注：發生工傷后，受傷者想與廠方調解，一般廠方會讓當事人寫份工傷索賠申請，格式如上。。
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公司法律風險管理制度現狀是什么?
公司法律風險管理制度現狀是什么其實公司在經營的過程當中，如果說想要規避一些不可預知的法律風險的話，公司必須自己有一套比較完善的法律風險管理制度。目前我國各大比較正規的公司在規避法律風險的時候，都是通過專業的法律顧問來規避相應的法律風險的，下面我們為您介紹的就是
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律師會見監獄流程有具體規定嗎？
在監獄的當事人可以通過尋求
律師幫助來辯護伸冤或者盡量減刑，這個時候
律師只能通過監獄會見當事人，一般會見監獄是不容易的，就連家屬想會見也要通過各種申請各種文件才可以，那么
律師會見監獄流程有具體規定嗎?什么情況下才可以會見當事人呢?下面讓我們來給你解說一番。一、根據《刑事訴訟法》第三十二條和第二百零三條規定，《民事訴訟法》第五十八條規定，《監獄法》第七條、第二十一條規定以及《
律師法》第二十五條規定，罪犯有權委托
律師或者親友代理刑事申訴。因此，監獄應當依照法律規定，允許代理申訴的
律師或者親友會見罪.
孩子撫養權爭奪中
離婚男方撫養孩子怎么辦？
在現實生活中，我們常常會遇到男方因為各種原因，
離婚時爭奪孩子
撫養權的案例發生。在孩子
撫養權的分配中，我國法律進行了明確的規定。但是，有些人需要迫切的了解相關內容。那孩子
撫養權爭奪中
離婚男方撫養孩子怎么辦?下文將會詳細解答。什么是孩子
撫養權?
撫養權是指父母對其子女的一項人身權利，撫養有婚生的撫養與非婚生的撫養之分，在現實生活中由于各種原因的出現與發生，導致父母對子女的
撫養權得不到很好的保障。擁有該權利的一方或雙方，在子女成年之前，有權決定是否與子女共同生活，該權利在子女成年時即消滅。.
孩子六歲了離婚判給誰？
很多夫妻在
離婚的時候都會因為孩子的撫養問題而產生爭議，此時其實可以向
法院提
起訴訟，由法官對孩子的撫養問題作出判決。而這里孩子的年齡會對
撫養權的判決產生影響，那通常孩子六歲了
離婚判給誰呢?下文中我們為你做詳細解答。一、孩子六歲了
離婚判給誰一般來說，哺乳期的孩子
撫養權應該判給母親這是因為用母乳哺養，對嬰兒的生長發育最為有利。但現實生活中，也有許多孩子出生后，是不用母乳喂養的。特殊情況，哺乳期的孩子
撫養權可以判給父親：(一)、母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同.
護工費標準是怎么規定的 護工費標準是怎么規定的一、護工費標準是怎么規定的?沒有護工費一說，只有護理費一說。根據《最高人民
法院關于審理人身損害賠償案件的解釋》第二十一條，護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但
醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健.
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