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一、案情概要。
劉X自稱，自己是2015年3月份入職公司工作，工作崗位為模具工，工資每月為7000元，工資銀行轉賬發放，截至仲裁前，單位仍有工資拒不發放。2020年初，單位以經營困難為由，多次通知其放假，未依約提供勞動條件給劉X，劉X認為，這是單位有意為難自己，單位經營狀況他不清楚，但是單位僅通知其一人休假，這明顯是刻意為之。為維護自身合法權益，避免自己被單位變相解除，劉X與單位負責人的 、現場談話都證據保存了下來，這些證據可以較為充分的證明單位希望其離職的意見。期后，單位要求劉X辦理離職手續，并讓其簽訂《離職申請書》，劉X在離職一欄備注了“公司讓其一人休息，等于是逼我自己走”等內容。
二、律師意見。
1、勞動者與單位關系僵持不下，單位不提供勞動條件，變相逼迫其離職應該注意證據的收集。
在這個案件中，劉X就做的非常好，其與單位負責人的 記錄被完整的保存下來，另外，有時現場談話的錄音，也保存了下來，這些證據證明力不見得一定非常強，也可能因為未經負責人同意錄音，面臨被仲裁委、法院不予采納的風險，但是，根據“誰主張、誰舉證”的基本原則，勞動者還是要對自己主張的事實提供基本的證據，不然，仲裁委、法院如何支持你。而單位作為法律意識較強的主體，勞動者很難收集到對其不利的、直接的、書面化證據，因此，勞動者要通過 、短信、郵箱、錄音、錄像、拍照等多種手段，盡量收集證據，讓證據鏈更加完整一些。
2、勞動者的現狀和無奈。
律師接觸很多關于勞動關系解除的案件，一般來講，對于工齡較長、工資較高的勞動者，法律意識較強的單位一般不會任意解除勞動關系，因為一旦行為不慎，就需要支付違法解雇的賠償金給勞動者，這樣代價太高，所以缺乏社會責任感的單位就會選擇“溫水煮青蛙”的方式，慢慢和勞動者熬，譬如不提供勞動條件，少派件給你做，有的是調換工作崗位，有的是放假，總之就是讓勞動者自己崩潰，迫使其自己申請離職，根據法律規定，因勞動者自身原因申請離職，是沒有經濟補償金可拿的。具體到這個案件，單位就是放劉X的假，發放其 低工資，大家都知道， 低工資如何能養家糊口。
3、本案本質上是單位想解雇劉X，而形式上是劉X自行申請離職，若提起訴訟，勝敗五五之數。
本案的對劉X有力證據有兩點：其一，在簽訂《離職申請書》前，單位負責人已經表達單方解雇劉X的想法，如果沒有這些證據，劉X敗訴的可能性就非常高，這位這些證據可以反映勞動關系解除的本質，本質就是并非劉X自己不愿意做，而是單位可以放假，變相逼迫其離職，嚴重影響其生活；其二；雖然劉X簽的《離職申請書》，從表面上看，單位無需支付經濟補償給劉X，但是劉X在離職原因備注的很清楚，那就是“公司讓其一人休息，等于是逼我自己走”。綜上所述，綜合勞動者和單位地位、法律意識的強弱對比，這個案件在目前證據的基礎上，雙方都有各自的說法，各自提交的證據都無法完全證明自己的主張，仲裁委、法院按照“雙方協商一致解除勞動關系，單位支付經濟補償金”的方案裁決是 恰當的，這正是法律效果和社會效果的統一的體現[中法網]。
三、仲裁委、法院裁決、判決。
根據查明事實，可知劉X申請離職，主要原因是單位經營困難，無法為其提供工作條件，導致其收入減少，而單位在劉X離職前也向被告發出了解除勞動關系的意思表示，因此可以認定為雙方協商一致解除勞動合同。
四、律師總結。
1、打官司就是打證據，沒有證據，仲裁員、法官即便相信你的說法和主張，也不會支持你。對于勞動案件，雖然對于有些事項，是由單位舉證，但是大部分的事項，還是需要勞動者自己舉證，考慮到勞動者的弱勢地位，一般勞動者舉證達到一定的采納度，仲裁委、法院都會支持或部分支持你，就像本律師代理的違法解除賠償案件，我們要求的是賠償金，有部分案件因為舉證能力的問題， 后，仲裁還是依據“認定為雙方協商一致解除勞動合同”，裁決、判決支付勞動者經濟補償金。
2、單位和勞動者相互僵持的過程，苦的不僅是勞動者，單位其實也很煩惱，不要輕易的放棄自己的合法權益，要敢于爭取，多多取證，單位一般也是知道勞動者在收集證據，他們也每日在擔心法律風險，可能時間長了，雙方的心氣也就下來了，說不定就協商解決了。另外，千萬別相信單位承諾先簽訂“離職申請書”，再結算工資和經濟補償的說法，當然，凡是不能絕對，但是風險非常大，在律師看來，這是一個給勞動者挖下的大坑，就等你往下跳。
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