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一、案情概要。
劉X自稱(chēng),自己是2015年3月份入職公司工作,工作崗位為模具工,工資每月為7000元,工資銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放,截至仲裁前,單位仍有工資拒不發(fā)放。2020年初,單位以經(jīng)營(yíng)困難為由,多次通知其放假,未依約提供勞動(dòng)條件給劉X,劉X認(rèn)為,這是單位有意為難自己,單位經(jīng)營(yíng)狀況他不清楚,但是單位僅通知其一人休假,這明顯是刻意為之。為維護(hù)自身合法權(quán)益,避免自己被單位變相解除,劉X與單位負(fù)責(zé)人的 、現(xiàn)場(chǎng)談話都證據(jù)保存了下來(lái),這些證據(jù)可以較為充分的證明單位希望其離職的意見(jiàn)。期后,單位要求劉X辦理離職手續(xù),并讓其簽訂《離職申請(qǐng)書(shū)》,劉X在離職一欄備注了“公司讓其一人休息,等于是逼我自己走”等內(nèi)容。
二、律師意見(jiàn)。
1、勞動(dòng)者與單位關(guān)系僵持不下,單位不提供勞動(dòng)條件,變相逼迫其離職應(yīng)該注意證據(jù)的收集。
在這個(gè)案件中,劉X就做的非常好,其與單位負(fù)責(zé)人的 記錄被完整的保存下來(lái),另外,有時(shí)現(xiàn)場(chǎng)談話的錄音,也保存了下來(lái),這些證據(jù)證明力不見(jiàn)得一定非常強(qiáng),也可能因?yàn)槲唇?jīng)負(fù)責(zé)人同意錄音,面臨被仲裁委、法院不予采納的風(fēng)險(xiǎn),但是,根據(jù)“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則,勞動(dòng)者還是要對(duì)自己主張的事實(shí)提供基本的證據(jù),不然,仲裁委、法院如何支持你。而單位作為法律意識(shí)較強(qiáng)的主體,勞動(dòng)者很難收集到對(duì)其不利的、直接的、書(shū)面化證據(jù),因此,勞動(dòng)者要通過(guò) 、短信、郵箱、錄音、錄像、拍照等多種手段,盡量收集證據(jù),讓證據(jù)鏈更加完整一些。
2、勞動(dòng)者的現(xiàn)狀和無(wú)奈。
律師接觸很多關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除的案件,一般來(lái)講,對(duì)于工齡較長(zhǎng)、工資較高的勞動(dòng)者,法律意識(shí)較強(qiáng)的單位一般不會(huì)任意解除勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)橐坏┬袨椴簧?,就需要支付違法解雇的賠償金給勞動(dòng)者,這樣代價(jià)太高,所以缺乏社會(huì)責(zé)任感的單位就會(huì)選擇“溫水煮青蛙”的方式,慢慢和勞動(dòng)者熬,譬如不提供勞動(dòng)條件,少派件給你做,有的是調(diào)換工作崗位,有的是放假,總之就是讓勞動(dòng)者自己崩潰,迫使其自己申請(qǐng)離職,根據(jù)法律規(guī)定,因勞動(dòng)者自身原因申請(qǐng)離職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可拿的。具體到這個(gè)案件,單位就是放劉X的假,發(fā)放其 低工資,大家都知道, 低工資如何能養(yǎng)家糊口。
3、本案本質(zhì)上是單位想解雇劉X,而形式上是劉X自行申請(qǐng)離職,若提起訴訟,勝敗五五之?dāng)?shù)。
本案的對(duì)劉X有力證據(jù)有兩點(diǎn):其一,在簽訂《離職申請(qǐng)書(shū)》前,單位負(fù)責(zé)人已經(jīng)表達(dá)單方解雇劉X的想法,如果沒(méi)有這些證據(jù),劉X敗訴的可能性就非常高,這位這些證據(jù)可以反映勞動(dòng)關(guān)系解除的本質(zhì),本質(zhì)就是并非劉X自己不愿意做,而是單位可以放假,變相逼迫其離職,嚴(yán)重影響其生活;其二;雖然劉X簽的《離職申請(qǐng)書(shū)》,從表面上看,單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給劉X,但是劉X在離職原因備注的很清楚,那就是“公司讓其一人休息,等于是逼我自己走”。綜上所述,綜合勞動(dòng)者和單位地位、法律意識(shí)的強(qiáng)弱對(duì)比,這個(gè)案件在目前證據(jù)的基礎(chǔ)上,雙方都有各自的說(shuō)法,各自提交的證據(jù)都無(wú)法完全證明自己的主張,仲裁委、法院按照“雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的方案裁決是 恰當(dāng)?shù)?,這正是法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一的體現(xiàn)[中法網(wǎng)]。
三、仲裁委、法院裁決、判決。
根據(jù)查明事實(shí),可知?jiǎng)申請(qǐng)離職,主要原因是單位經(jīng)營(yíng)困難,無(wú)法為其提供工作條件,導(dǎo)致其收入減少,而單位在劉X離職前也向被告發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,因此可以認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
四、律師總結(jié)。
1、打官司就是打證據(jù),沒(méi)有證據(jù),仲裁員、法官即便相信你的說(shuō)法和主張,也不會(huì)支持你。對(duì)于勞動(dòng)案件,雖然對(duì)于有些事項(xiàng),是由單位舉證,但是大部分的事項(xiàng),還是需要?jiǎng)趧?dòng)者自己舉證,考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,一般勞動(dòng)者舉證達(dá)到一定的采納度,仲裁委、法院都會(huì)支持或部分支持你,就像本律師代理的違法解除賠償案件,我們要求的是賠償金,有部分案件因?yàn)榕e證能力的問(wèn)題, 后,仲裁還是依據(jù)“認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”,裁決、判決支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、單位和勞動(dòng)者相互僵持的過(guò)程,苦的不僅是勞動(dòng)者,單位其實(shí)也很煩惱,不要輕易的放棄自己的合法權(quán)益,要敢于爭(zhēng)取,多多取證,單位一般也是知道勞動(dòng)者在收集證據(jù),他們也每日在擔(dān)心法律風(fēng)險(xiǎn),可能時(shí)間長(zhǎng)了,雙方的心氣也就下來(lái)了,說(shuō)不定就協(xié)商解決了。另外,千萬(wàn)別相信單位承諾先簽訂“離職申請(qǐng)書(shū)”,再結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法,當(dāng)然,凡是不能絕對(duì),但是風(fēng)險(xiǎn)非常大,在律師看來(lái),這是一個(gè)給勞動(dòng)者挖下的大坑,就等你往下跳。
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