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一、案情概要。
劉X自稱(chēng)，自己是2015年3月份入職公司工作，工作崗位為模具工，工資每月為7000元，工資銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，截至仲裁前，單位仍有工資拒不發(fā)放。2020年初，單位以經(jīng)營(yíng)困難為由，多次通知其放假，未依約提供勞動(dòng)條件給劉X，劉X認(rèn)為，這是單位有意為難自己，單位經(jīng)營(yíng)狀況他不清楚，但是單位僅通知其一人休假，這明顯是刻意為之。為維護(hù)自身合法權(quán)益，避免自己被單位變相解除，劉X與單位負(fù)責(zé)人的 、現(xiàn)場(chǎng)談話都證據(jù)保存了下來(lái)，這些證據(jù)可以較為充分的證明單位希望其離職的意見(jiàn)。期后，單位要求劉X辦理離職手續(xù)，并讓其簽訂《離職申請(qǐng)書(shū)》，劉X在離職一欄備注了“公司讓其一人休息，等于是逼我自己走”等內(nèi)容。
二、律師意見(jiàn)。
1、勞動(dòng)者與單位關(guān)系僵持不下，單位不提供勞動(dòng)條件，變相逼迫其離職應(yīng)該注意證據(jù)的收集。
在這個(gè)案件中，劉X就做的非常好，其與單位負(fù)責(zé)人的 記錄被完整的保存下來(lái)，另外，有時(shí)現(xiàn)場(chǎng)談話的錄音，也保存了下來(lái)，這些證據(jù)證明力不見(jiàn)得一定非常強(qiáng)，也可能因?yàn)槲唇?jīng)負(fù)責(zé)人同意錄音，面臨被仲裁委、法院不予采納的風(fēng)險(xiǎn)，但是，根據(jù)“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則，勞動(dòng)者還是要對(duì)自己主張的事實(shí)提供基本的證據(jù)，不然，仲裁委、法院如何支持你。而單位作為法律意識(shí)較強(qiáng)的主體，勞動(dòng)者很難收集到對(duì)其不利的、直接的、書(shū)面化證據(jù)，因此，勞動(dòng)者要通過(guò) 、短信、郵箱、錄音、錄像、拍照等多種手段，盡量收集證據(jù)，讓證據(jù)鏈更加完整一些。
2、勞動(dòng)者的現(xiàn)狀和無(wú)奈。
律師接觸很多關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除的案件，一般來(lái)講，對(duì)于工齡較長(zhǎng)、工資較高的勞動(dòng)者，法律意識(shí)較強(qiáng)的單位一般不會(huì)任意解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橐坏┬袨椴簧?，就需要支付違法解雇的賠償金給勞動(dòng)者，這樣代價(jià)太高，所以缺乏社會(huì)責(zé)任感的單位就會(huì)選擇“溫水煮青蛙”的方式，慢慢和勞動(dòng)者熬，譬如不提供勞動(dòng)條件，少派件給你做，有的是調(diào)換工作崗位，有的是放假，總之就是讓勞動(dòng)者自己崩潰，迫使其自己申請(qǐng)離職，根據(jù)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者自身原因申請(qǐng)離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可拿的。具體到這個(gè)案件，單位就是放劉X的假，發(fā)放其 低工資，大家都知道， 低工資如何能養(yǎng)家糊口。
3、本案本質(zhì)上是單位想解雇劉X，而形式上是劉X自行申請(qǐng)離職，若提起訴訟，勝敗五五之?dāng)?shù)。
本案的對(duì)劉X有力證據(jù)有兩點(diǎn)：其一，在簽訂《離職申請(qǐng)書(shū)》前，單位負(fù)責(zé)人已經(jīng)表達(dá)單方解雇劉X的想法，如果沒(méi)有這些證據(jù)，劉X敗訴的可能性就非常高，這位這些證據(jù)可以反映勞動(dòng)關(guān)系解除的本質(zhì)，本質(zhì)就是并非劉X自己不愿意做，而是單位可以放假，變相逼迫其離職，嚴(yán)重影響其生活；其二；雖然劉X簽的《離職申請(qǐng)書(shū)》，從表面上看，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給劉X，但是劉X在離職原因備注的很清楚，那就是“公司讓其一人休息，等于是逼我自己走”。綜上所述，綜合勞動(dòng)者和單位地位、法律意識(shí)的強(qiáng)弱對(duì)比，這個(gè)案件在目前證據(jù)的基礎(chǔ)上，雙方都有各自的說(shuō)法，各自提交的證據(jù)都無(wú)法完全證明自己的主張，仲裁委、法院按照“雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的方案裁決是 恰當(dāng)?shù)?，這正是法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一的體現(xiàn)[中法網(wǎng)]。
三、仲裁委、法院裁決、判決。
根據(jù)查明事實(shí)，可知?jiǎng)申請(qǐng)離職，主要原因是單位經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法為其提供工作條件，導(dǎo)致其收入減少，而單位在劉X離職前也向被告發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，因此可以認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
四、律師總結(jié)。
1、打官司就是打證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)，仲裁員、法官即便相信你的說(shuō)法和主張，也不會(huì)支持你。對(duì)于勞動(dòng)案件，雖然對(duì)于有些事項(xiàng)，是由單位舉證，但是大部分的事項(xiàng)，還是需要?jiǎng)趧?dòng)者自己舉證，考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，一般勞動(dòng)者舉證達(dá)到一定的采納度，仲裁委、法院都會(huì)支持或部分支持你，就像本律師代理的違法解除賠償案件，我們要求的是賠償金，有部分案件因?yàn)榕e證能力的問(wèn)題， 后，仲裁還是依據(jù)“認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”，裁決、判決支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、單位和勞動(dòng)者相互僵持的過(guò)程，苦的不僅是勞動(dòng)者，單位其實(shí)也很煩惱，不要輕易的放棄自己的合法權(quán)益，要敢于爭(zhēng)取，多多取證，單位一般也是知道勞動(dòng)者在收集證據(jù)，他們也每日在擔(dān)心法律風(fēng)險(xiǎn)，可能時(shí)間長(zhǎng)了，雙方的心氣也就下來(lái)了，說(shuō)不定就協(xié)商解決了。另外，千萬(wàn)別相信單位承諾先簽訂“離職申請(qǐng)書(shū)”，再結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，當(dāng)然，凡是不能絕對(duì)，但是風(fēng)險(xiǎn)非常大，在律師看來(lái)，這是一個(gè)給勞動(dòng)者挖下的大坑，就等你往下跳。
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