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被單位違法解除合同,仲裁申請(qǐng)獲得賠償

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律師    


一、案情介紹。

勞動(dòng)者于2015年12月19日入職用人單位處工作,職位為中廚領(lǐng)班,后調(diào)整崗位為副主管,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。2017年2月27日向申請(qǐng)人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,決定于2017年2月27日期解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,理由是勞動(dòng)者在2017年2月14日下午至2月25日期間工作散漫、消極,多次不服從上級(jí)主管的工作安排,經(jīng)上級(jí)教育后仍依舊我行我素。這份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》有勞動(dòng)者本人的簽名確認(rèn)。期后,勞動(dòng)者因不服用人單位的解除行為,委托律師代理該案勞動(dòng)仲裁階段相關(guān)事宜,該案勞動(dòng)仲裁裁決支持了勞動(dòng)者關(guān)于用人單位違法解雇的仲裁請(qǐng)求,用人單位依法履行了裁決義務(wù)。


二、勞動(dòng)者提交的證據(jù)和律師的初步意見(jiàn)。

1、本案勞動(dòng)者提交了3份證據(jù),證據(jù)1《企業(yè)機(jī)讀檔案登記資料》,這份證據(jù)是工商部門(mén)打印的原件,證明用人單位的仲裁主體資格;證據(jù)2是《工牌》1個(gè)(有原件)、用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者關(guān)于伙食費(fèi)的《收據(jù)》2張(有原件)、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》1份(無(wú)原件),證明勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位違法解雇勞動(dòng)者的事實(shí);證據(jù)3是《銀行流水》(有原件),證明勞動(dòng)者的工資待遇情況。

2、根據(jù)勞動(dòng)者提交的證據(jù)和其反映的事實(shí)來(lái)分析,律師給勞動(dòng)者提供了兩套仲裁方案,..套方案是主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案,理由是用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,但這個(gè)方案行得通的前提是,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,而不是用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,雖然勞動(dòng)者沒(méi)有《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》原件,用人單位那邊應(yīng)當(dāng)是保存好了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的原件,一旦用人單位拿出這份證據(jù),勞動(dòng)者的主張就不會(huì)得到支持,在勞動(dòng)者沒(méi)有在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》簽名前,這套經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案應(yīng)屬 好的方案,但勞動(dòng)者既然已經(jīng)簽名了,那就行不通了[中法網(wǎng)]。第二套方案就是主張違法解雇的賠償金了,但風(fēng)險(xiǎn)有三個(gè):其一,勞動(dòng)者手上只有《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的復(fù)印件,沒(méi)有原件,對(duì)于這份證據(jù),單位是完全有可能不認(rèn)可的,單位有可能說(shuō)該證據(jù)不屬實(shí),勞動(dòng)者是自己曠工,單位從未解雇過(guò)勞動(dòng)者,對(duì)于這種說(shuō)法,仲裁可能有兩種處理方式,要么直接駁回勞動(dòng)者請(qǐng)求,要么給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者,也就是賠償金打五折;其二,如果單位對(duì)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》真實(shí)性沒(méi)有異議,那勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)就在于你本人已經(jīng)在通知書(shū)上簽名了,你的簽名是否嚴(yán)格理解為對(duì)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》所有內(nèi)容的認(rèn)可,還是僅僅對(duì)雙方關(guān)系解除這一行為的認(rèn)可,這可能是有爭(zhēng)議的;其三,單位說(shuō)你工作散漫、消極,多次不服從上級(jí)主管的工作安排,是否真有此事,如果有此事,單位是否有保存相關(guān)的證據(jù),你心里有沒(méi)有數(shù)[中法網(wǎng)]。

3、當(dāng)然用人單位也是由很大風(fēng)險(xiǎn)的。主要風(fēng)險(xiǎn)在于,用人單位一旦承認(rèn)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,其風(fēng)險(xiǎn)就非常大,單位的舉證義務(wù)非常艱巨,首先是要證明,勞動(dòng)者存在工作散漫、消極,多次不服從上級(jí)主管的工作安排的事實(shí);其次是證明,工作散漫、消極,多次不服從上級(jí)主管的工作安排是否違反了公司的規(guī)章制度;其次是證明:規(guī)章制度的制定有無(wú)經(jīng)過(guò)民主討論程序、有無(wú)公示過(guò)、勞動(dòng)者是否知道以上規(guī)定;再次是證明,有無(wú)在解除前通知過(guò)工會(huì),聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn); 后還要考慮規(guī)章制度的規(guī)定本身是否存在合理性。

三、開(kāi)庭情況和律師心得。

1、開(kāi)庭當(dāng)天,用人單位承認(rèn)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》真實(shí)性,并認(rèn)為該證據(jù)足以證明勞動(dòng)者存在工作散漫、消極,多次不服從上級(jí)主管的工作安排的事實(shí),勞動(dòng)者本人都已經(jīng)簽名確認(rèn),此時(shí)律師其實(shí)是很開(kāi)心的,就怕單位不認(rèn)賬,一旦其認(rèn)可《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》真實(shí)性,其他事情就好解決了。另外,用人單位當(dāng)庭提交了《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲單公示證明》、《廚房視頻監(jiān)控原件》,主要就是證明用人單位解除勞動(dòng)者是合法的,但 終因?yàn)檫@些證據(jù)在程序上和實(shí)體上達(dá)不到足以證實(shí)合法解雇的要求,仲裁委認(rèn)定單位就是違法解雇。

2、律師的心得,在違法解雇要求賠償金的案件當(dāng)中,勞動(dòng)者要做到兩點(diǎn),..,是要有證據(jù)意識(shí),違法解雇的前提是勞動(dòng)者有證據(jù)證明你和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,這是 根本的證據(jù),好多勞動(dòng)者都沒(méi)有這些證據(jù),如果確實(shí)沒(méi)有這些證據(jù),請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)仲裁前想辦法固定下來(lái);第二,就是不要亂簽名了,律師碰到好多勞動(dòng)者,明明是被單位違法解雇的,單位卻制作一份《辭職申請(qǐng)書(shū)》叫勞動(dòng)者簽名,聲稱(chēng)因自己原因申請(qǐng)離職,如果你簽名了,那你就不要想賠償金的問(wèn)題了。用人單位要做的就是完善規(guī)章制度,凡事約束勞動(dòng)者的都要讓其簽名,勞動(dòng)者違反紀(jì)律也要有保存好證據(jù), 好是書(shū)證,現(xiàn)實(shí)生活中,絕大部分的用人單位都做不到這一點(diǎn),一旦用人單位在庭審中承認(rèn)是其主動(dòng)提出解除的勞動(dòng)關(guān)系,絕大部分單位都會(huì)敗訴,好一點(diǎn)的可能就賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)榕e證責(zé)任實(shí)在太重。

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