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答辯意見
答辯人：王某某。
被答辯人：衡水市桃城區(qū)某局，住所地：衡水市桃城區(qū)中心大街某某號。
法定代表人：某某，..[www.hbhongyijixie.com]。
答辯請求：
依法裁定駁回被答辯人的再審申請。
事實(shí)與理由：
一、生效判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。
答辯人與被答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案，業(yè)經(jīng)衡水市桃城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、桃城區(qū)人民法院、衡水市中級人民法院審理終結(jié)。被答辯人再審申請所提：“自2006年以來，申請人一直按國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向被上訴人發(fā)放報(bào)酬，只是近兩年來由于經(jīng)費(fèi)緊張……。”完全與事實(shí)不符。答辯人自2006年至2019年7月工資始終低于衡水市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，答辯人提交的《桃城區(qū)某某局臨時(shí)用工協(xié)議書》、《工資明細(xì)》均經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證予以支持[中法網(wǎng)]。在開庭審理期間，審理人員多次要求被答辯人提交答辯人入職手續(xù)、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、離職相關(guān)手續(xù)等，被答辯人均拒絕提供。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，桃城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書第8頁，衡水市中級人民法院判決書第8頁專門對最低工資差額問題進(jìn)行了詳細(xì)地闡述。被答辯人對基本的事實(shí)都不認(rèn)可，又拒絕提供由用人單位保存的任何證據(jù)，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、被答辯人以生效判決違反《民事訴訟法》第二百條第六項(xiàng)為由，申請?jiān)賹彶荒艹闪ⅲ堃婪g回其再審申請。
被答辯人提出申請?jiān)賹彛碛墒巧袥Q適用法律錯(cuò)誤，但又不具體指出哪里有錯(cuò)誤。根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《民事訴訟法》的解釋第三百九十條，本案生效判決根本不存在適用法律錯(cuò)誤的6種情形。現(xiàn)被答辯人以此為由申請貴院再審，無非就是想拖延執(zhí)行、浪費(fèi)司法資源，給答辯人制造訴累[中法網(wǎng)]。
綜上，原生效判決事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，程序合法。請求貴院查清事實(shí)，依法駁回被答辯人的再審申請。
此致
河北省高級人民法院
答辯人：
年 月 日
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