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法律常識
南京市第二看守所短期服刑人員會見規定：
一、會見的前提條件。
（一）判決生效的罪犯。
（二）遵守在押人員行為規范，當月無嚴重違規行為。
（三）收到看守所的電話通知或書面通知。
二、取消會見的情形
（一）不遵守在押人員行為規范，當月有嚴重違規行為
.。
（二）罪犯重新犯罪或有余罪正在審查期間的。
（三）本人拒絕會見的
.。
三、會見具體規定
（一）準許會見的人員僅限于罪犯親屬及監護人，非以上人員，不予會見
.。
（二）罪犯與其親屬、監護人會見，每月不超過1次，每次不超過30分鐘，每次前來會見的人員不超過3人
.。因特殊情況需延長會見時間或者增加會見人數的，須經看守所..批準。
（三）會見應當在本所會見室進行，罪犯及其親屬、監護人應當遵守會見有關規定。會見時，民警應當在場。對違反規定的，可以視情節中止會見、取消會見資格
.。
（四）會見室禁止拍照、攝像、錄音及其他違規行為；禁止在會見室吸煙、大聲喧嘩、亂扔果皮紙屑，禁止損壞看守所設施
.。
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老人去世沒留遺囑財產怎么分配 老人去世沒留遺囑財產怎么分配被繼承人死亡后，沒有遺留遺囑的，根據法定繼承來分配
遺產。具體分配方式為：1、同一順序繼承人繼承
遺產的份額一般應均等。這是法定繼承中
遺產分配的一般原則，即同一順序的法定繼承人應該平均分配
遺產。該法條中的“一般”是指法律沒有特別規定的情況。2、特殊情況下法定繼承人的繼承份額可以不均等。根據繼承法的有關規定，“特殊情況”主要是指：(1)對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配
遺產時應給予照顧。繼承人只有同時具備生活有特殊困難和缺乏勞動能力的情形時，才能在.
公司可以擅自變更勞動合同嗎？
公司可以擅自變更勞動
合同嗎勞動
合同的變更，是指勞動
合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動
合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。勞動
合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動
合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立
合同時，有時不可能對涉及
合同的所有問題都做出明確的規定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現勞動
合同難于履行，或者
合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動
合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動
合同法.
勞動合同的期限分為哪三類根據《勞動
合同法》的規定
勞動
合同的期限分為哪三類根據《勞動
合同法》的規定，勞動
合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動
合同，是指用人單位與勞動者約定
合同終止時間的勞動
合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動
合同。固定期限的勞動
合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。2、無固定期限勞動
合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動
合同。.
用人單位應當支付經濟補償金的共有20種情形 用人單位應當支付經濟補償金的共有20種情形，包括勞動者被迫辭職和用人單位辭退勞動者：勞動者解除勞動
合同，用人單位應當支付經濟補償金的8種情形：1、用人單位未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動
合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動
合同的;3、用人單位低于當地最低
工資標準支付勞動者
工資，勞動者解除勞動
合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會
保險費，勞動者解除勞動
合同的;5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動.
一、遺囑見證人具備的條件？ 一、遺囑見證人具備的條件有哪些訂立代書遺囑之所以要有兩個以上的見證人在場，其根本目的就在于保證遺囑內容的真實性，防止他人擅自威脅立遺囑人，偽造、篡改、銷毀遺囑人所立的遺囑。根據《中華人民共和國繼承法》第18條之規定，下列人員不能成為遺囑見證人：1、無民事行為能力人;限制民事行為能力人。2、繼承人、受遺贈人。3、與繼承人、受遺贈人有利害關系的人。上述人員之所以不能作為見證人，是因為：1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人在法律上都不是完全民事行為能力人，他們的活動是受到限.
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副主任 法學學士 
18013892489
