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一、延長(zhǎng)假期、延遲復(fù)工問題
1.延長(zhǎng)的春節(jié)假期，是否屬于休息日？
屬于休息日。
法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》（國(guó)辦發(fā)明電[2020]1號(hào)）..條：延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》..條：延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月13日（包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員），2月14日起正常上班。
2。延遲復(fù)工期間，企業(yè)可否要求員工提前復(fù)工上班？
企業(yè)不宜提前復(fù)工，否則，不僅存在疫情風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)有妨害傳染病防治的違法風(fēng)險(xiǎn)，若企業(yè)執(zhí)意要求員工提前復(fù)工上班的，員工有權(quán)拒絕。
法律依據(jù)：《刑法》第330條第2款：?jiǎn)挝环盖翱钭锏模瑢?duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
《勞動(dòng)合同法》第38條第2款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
3.在延長(zhǎng)的休息日里工作的員工，企業(yè)如何支付工資？
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》第三條：因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。
《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》第三條、省內(nèi)因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)[中法網(wǎng)]。
《勞動(dòng)法》第44條..款第二項(xiàng)中：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
二、勞動(dòng)者因疫情被隔離或是治療的問題
1.疫情期間如勞動(dòng)者被確診為新型冠狀病x肺炎或其他疾病需要治療時(shí)，是否屬于醫(yī)療期？
在這種情況下勞動(dòng)者無論是患有新型冠狀病x肺炎還是其他疾病，都屬于醫(yī)療期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
但是對(duì)于確診為新型冠狀病x肺炎的病人或疑似病人有特殊規(guī)定，在其醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期或者政府采取的緊急措施期間，企業(yè)應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)于工資支付武漢市明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第二條、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)..問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）..條：對(duì)新型冠狀病x感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
《關(guān)于做好新型冠狀病x感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)..穩(wěn)定工作的通知》（武人社發(fā)〔2020〕2號(hào)）第二條：依法依規(guī)支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)新型冠狀病x感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。
2.疫情期間未患病，但作為密切接觸者被隔離、進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)，是否適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定？
在這種情況下不符合法律關(guān)于醫(yī)療期的定義，因此不屬于醫(yī)療期，不能適用醫(yī)療期相關(guān)法律規(guī)定[www.hbhongyijixie.com]。但是因?yàn)橐咔槠陂g的特殊性，勞動(dòng)部門對(duì)此期間的勞動(dòng)..作出了特殊規(guī)定。對(duì)密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，武漢市明確規(guī)定應(yīng)按照正常工作時(shí)間的工資進(jìn)行支付。同時(shí)在此期間企業(yè)并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
3.疫情期間，企業(yè)受疫情影響停產(chǎn)停工的，工資應(yīng)如何支付？
武漢市明確規(guī)定企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資[中法網(wǎng)]。停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。
4.勞動(dòng)者疑似或被確診后,就醫(yī)所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)？
對(duì)于確診患者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在基本醫(yī)保、大病醫(yī)保、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后，個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分由..和地方財(cái)政給予補(bǔ)助。
對(duì)于未確診患者，則由就醫(yī)地制定財(cái)政補(bǔ)助政策，..財(cái)政視情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。截至2020年2月7日尚未查詢到湖北省武漢市對(duì)此作出的明確規(guī)定。按照一般情況醫(yī)療費(fèi)用納入門診報(bào)銷的部分由醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷，未納入部分由患者自行承擔(dān)。
法律依據(jù)：我國(guó)財(cái)政部、衛(wèi)健委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于新型冠狀病x感染肺炎疫情防控經(jīng)費(fèi)有關(guān)保障政策的通知》（財(cái)社[2020]2號(hào)）：一是落實(shí)患者救治費(fèi)用補(bǔ)助政策，對(duì)于確診患者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在基本醫(yī)保、大病醫(yī)保、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后，個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分由..和地方財(cái)政給予補(bǔ)助。二是對(duì)參加防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助，..財(cái)政按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排經(jīng)費(fèi)。三是醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展疫情防控工作所需的防護(hù)、診斷、治療專用設(shè)備以及快速診斷試劑采購(gòu)所需經(jīng)費(fèi)，由地方財(cái)政予以安排，..財(cái)政視情予以補(bǔ)助。
5.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者被隔離或是治療期間能否解除勞動(dòng)合同？
不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同，但是，因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形除外。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
法律依據(jù)：人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)..問題的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕5號(hào)）..條：對(duì)新型冠狀病x感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
6.勞動(dòng)者被隔離或是治療期間如何支付工資？
按正常工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律依據(jù)：國(guó)家衛(wèi)健委經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，將新型冠狀病x感染的肺炎納入《傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施[中法網(wǎng)]。鑒于此，根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)..問題的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕5號(hào)）..條：對(duì)新型冠狀病x感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
《關(guān)于做好新型冠狀病x感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)..穩(wěn)定工作的通知》（武人社發(fā)〔2020〕2號(hào)）第二條：依法依規(guī)支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)新型冠狀病x感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。
三、疫情期間工傷待遇問題
1.醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作任務(wù)受感染的，應(yīng)該如何處理？
對(duì)參加疫情防控的所有工作人員，應(yīng)履行工作任務(wù)受感染的可享受工傷待遇保障政策。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。
法律依據(jù)：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病x肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）：在新型冠狀病x肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病x肺炎或因感染新型冠狀病x肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第15條：職工有下列情形之一的，視同工傷：（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。因此，因工作原因感染新型冠狀病x患病的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2.在法定假期結(jié)束后，用人單位要求員工在家辦公，在此期間發(fā)生事故傷害的，是否屬于工傷？
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
法律依據(jù)：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例》第14條、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”。
四、受疫情影響的企業(yè)，合理安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的問題
1.用人單位因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何支付？
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資[中法網(wǎng)]。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。武漢市的標(biāo)準(zhǔn)為按照不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。
法律依據(jù)：人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)..問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）二條：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。受疫情影響的企業(yè)，可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)，也可以采用靈活工時(shí)（如縮短工時(shí)、性上下班等），確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)[中法網(wǎng)]。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
《關(guān)于做好新型冠狀病x感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)..穩(wěn)定工作的通知》（武人社發(fā)〔2020〕2號(hào)）第二條：依法依規(guī)支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)新型冠狀病x感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。
2.什么是穩(wěn)崗補(bǔ)貼，企業(yè)如何申請(qǐng)？
同時(shí)滿足以下四個(gè)條件的可以向人社部門申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；（2）依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；（4）企業(yè)財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。
法律依據(jù)：人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、工業(yè)和信息化部《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2014〕76號(hào)）規(guī)定，對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼（以下簡(jiǎn)稱“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”）。
企業(yè)同時(shí)具備以下條件時(shí)，可以申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼：
（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；
（2）依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；
（3）上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；
（4）企業(yè)財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。
人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)..問題的通知》第二條；符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
五、疫情期間勞動(dòng)仲裁與訴訟的問題
1.受疫情影響的勞動(dòng)人事仲裁時(shí)效問題如何處理？
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
法律依據(jù)：人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)..問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）第三條：因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
2.延長(zhǎng)放假期間，上訴期限、舉證期限等訴訟期限是否停止計(jì)算？
因?yàn)楹笔「呒?jí)人民法院于1月29日發(fā)布《關(guān)于新型冠狀病x感染肺炎疫情防控期間有關(guān)訴訟活動(dòng)調(diào)整事宜的公告》，宣布暫停所有開庭、調(diào)查、聽證等訴訟活動(dòng)，立案與信訪建議采取網(wǎng)上或郵寄形式；由此引起的訴訟時(shí)效期間計(jì)算和審理期限計(jì)算等相關(guān)法律問題和審限管理問題按照法律規(guī)定和最高人民法院的有關(guān)規(guī)定精神執(zhí)行。因此，在恢復(fù)訴訟活動(dòng)之前，訴訟期限停止計(jì)算。
法律依據(jù)：《民事訴訟法》第82條第3款：期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的..日為期間屆滿的日期。所以，除另有規(guī)定外，相關(guān)訴訟當(dāng)事人、訴訟代理人均應(yīng)在法定期限內(nèi)及時(shí)進(jìn)行相關(guān)訴訟活動(dòng)，如：在限期內(nèi)提起上訴、申請(qǐng)延期舉證等，否則，不利后果應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)[中法網(wǎng)]。
湖北省高級(jí)人民法院于1月29日發(fā)布《關(guān)于新型冠狀病x感染肺炎疫情防控期間有關(guān)訴訟活動(dòng)調(diào)整事宜的公告》
各地政府部門規(guī)定的推遲復(fù)工日期，并非國(guó)家規(guī)定的法定假日或者休息日，是對(duì)于疫情防控采取的應(yīng)急措施，并不能當(dāng)然適用相關(guān)法律規(guī)定停止計(jì)算相關(guān)訴訟期限。但是，當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)、.發(fā)布具體規(guī)定可以延長(zhǎng)有關(guān)期限的除外。。
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