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法律常識
南京勞動爭議律師為大家整理了南京市所有勞動爭議仲裁委員會的地址和電話，方便大家解決勞動爭議，維護正常勞動秩序。
需要咨詢的，可以撥打勞動熱線：025-12333
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南京市勞動爭議仲裁委員會
電話：025-86590918
地址：江蘇省南京市水西門大街61號
郵編：210002
南京市玄武區勞動爭議仲裁委員會
電話：025-83362558
地址：江蘇省南京市玄武區珠江路275號
郵編：210018
南京市秦淮區勞動爭議仲裁委員會
電話：025-52852006
地址：江蘇省南京市秦淮區 路505號
郵編：210006
南京市建鄴區勞動爭議仲裁委員會
電話：025-86468878
地址：江蘇省南京市建鄴區嵩山路18號2樓
郵編：210017
南京市鼓樓區勞動爭議仲裁委員會
電話：025-83230030
地址：江蘇省南京市鼓樓區山西路124號鼓樓大廈
郵編：210009
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需要委托律師的，可以撥打南京勞動律師電話：1599-6265-110
南京市浦口區勞動爭議仲裁委員會
電話：025-58154159
地址：江蘇省南京市浦口區珠江鎮江浦勞動大廈
郵編：211800
南京市棲霞區勞動爭議仲裁委員會
電話：025-85391380
地址：江蘇省南京市棲霞區和燕路417號
郵編：210038
南京市雨花臺區勞動爭議仲裁委員會
電話：025-52410349-8205
地址：江蘇省南京市雨花臺區雨花西路108號
郵編：210012
南京市江寧區勞動爭議仲裁委員會
電話：025-52168762
地址：江蘇省南京市江寧區竹山路311號
郵編：211100
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南京市六合區勞動爭議仲裁委員會
電話：025-57118354
地址：江蘇省南京市六合區延安北路82號
郵編：211500
南京市高新技術產業開發區勞動爭議仲裁委員會
電話：025-58641208
地址：江蘇省南京市高新技術產業開發區管委會
郵編：210061
南京市溧水區勞動爭議仲裁委員會
電話：025-57207063
地址：江蘇省南京市溧水縣永陽鎮中山路3號
郵編：211200
南京市高淳區勞動爭議仲裁委員會
電話：025-57312329
地址：江蘇省南京市高淳縣淳溪鎮固城湖北路51號
郵編：211300
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公司法中的高管的法律責任有哪些？
公司法中的高管的法律責任有哪些？都說職務越高責任越大，在如今，每家公司不管大小企業，都是由員工和公司高管組成的，像我們這些小員工都會覺得公司的高管都是高高在上的，他們每天只要待在辦公室里面就好，也不用干活，也不需要承擔什么責任，其實我國為了規范和保護公司也制定了相關的法律，那么
公司法中的高管的法律責任有哪些呢，下面就跟我們一起來了解下。
公司法中的高管的法律責任有哪些《
公司法》第一百九十八條?【虛報注冊資本的法律責任】違反本法規定，虛報注冊資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱.
未簽勞動合同的補償是多少
未簽勞動
合同的補償是多少根據中華人民共和國勞動
合同法實施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當依照勞動
合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的
工資，并與勞動者補訂書面勞動
合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動
合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動
合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍
工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動
合同的前一日。二、企業未簽勞動
合同有何后.
非法集資與參與非法集資的區別是什么？ 在如今的社會中，當公司出現危機需要錢的時候，而又找不到合適的投資商，我們有些人就會想到向民眾進行集資，集資需要向國家相關機關申請通過才算合法集資，如不經過國家相關機構認同向民眾集資那就是違法的，而有的時候在集資的過程中，非法集資與參與非法集資的區別是什么呢，下面就跟我們一起來了解下。一、非法集資與參與非法集資的區別是什么?參與非法集資就是僅僅是參加，沒有召集其他人參加的，法律上就是權益受損者或者被害人，法律不會制裁，還可以提起賠償之訴。非法集資是未經有關部門依法批準，承諾在一定期限內給出資人還本.
城市房屋拆遷管理條例2023是如何規定的？
城市房屋
拆遷管理條例是如何規定的？在城鎮地區，房屋如果已經破舊不再適宜于人們居住，當地的行政機構可能會選擇授權給當地的企業單位，讓其將房屋進行
拆遷重建，為了使得民事主體的權益得到保障，立法機關制定了城市房屋
拆遷管理條例規定，具體該如何理解此項規定呢?城鎮房屋
拆遷管理條例第一章總則第一條為加強城市房屋
拆遷管理，保障城市建設順利進行，保護
拆遷當事人的合法權益，制定本條例。第二條凡在城市規劃區內國有土地上，因城市建設需要
拆遷房屋及其附屬物的，適用本條例。第三條本條例所稱.
勞動合同試用期限應為多長
雖然我們知道試用期的期限是包括在勞動
合同期限內的，但實際就勞動
合同試用期限，可能很多勞動者其實了解的并不清楚。而有的用人單位就利用這一點，通過試用期來損害勞動者的權益。根據法律中的規定，到底勞動
合同試用期限是多久呢?請一起在下文中進行了解。一、簽訂試用
合同有效嗎聘用
合同雖雙方簽字即可生效，但作為一種民事法律關系的建立，所訂
合同必須符合國家、地區的法律法規以及行政部門的政策，凡是違反的
合同，應屬無效
合同，違反的
合同條款，應屬無效條款。無效
合同或無效條款雖屬無效民事行為，但這種無效行為也可能帶給.
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18013892489
