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法律常識(shí)
溫州市看守所會(huì)見(jiàn)律師專業(yè)從事刑事辯護(hù)法律服務(wù)，到溫州各大看守所、公、檢、法等單位辦理案件,看守所、監(jiān)獄的會(huì)見(jiàn)調(diào)查、探監(jiān)及保釋、假釋、保外就醫(yī)等。
★遇到刑事犯罪問(wèn)題，需要咨詢律師？
律師熱線：18868876507（看守所會(huì)見(jiàn)、申請(qǐng)取保候?qū)彙妮p緩刑辯護(hù)）
溫州市看守所實(shí)現(xiàn)律師會(huì)見(jiàn)預(yù)約一網(wǎng)辦理
溫州市看守所律師會(huì)見(jiàn)預(yù)約系統(tǒng)在“溫警在線”公安政務(wù)服務(wù)平臺(tái)上線運(yùn)行，即日起，全市10個(gè)看守所的律師會(huì)見(jiàn)業(yè)務(wù)均可以通過(guò)手機(jī)進(jìn)行提前預(yù)約
.。預(yù)約成功后，律師在預(yù)約時(shí)段到溫州市看守所會(huì)見(jiàn)在押人員，可以得到優(yōu)先辦理，從而避免長(zhǎng)時(shí)間等待
.。
近年來(lái)，隨著新修訂的《刑事訴訟法》實(shí)施，溫州市各看守所律師會(huì)見(jiàn)需求不斷增多，律師排隊(duì)等候會(huì)見(jiàn)的情況時(shí)有發(fā)生，為此，溫州市.監(jiān)管支隊(duì)在廣泛征求律師意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，積極改進(jìn)工作方式，通過(guò)“溫警在線”公安政務(wù)服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)看守所律師會(huì)見(jiàn)預(yù)約在手機(jī)上一網(wǎng)辦理，以 限度方便廣大律師到看守所辦理會(huì)見(jiàn)業(yè)務(wù)
.。
打開(kāi)手機(jī)“微信”，關(guān)注“溫州公安”公眾號(hào)，點(diǎn)擊屏幕下方“溫警在線”-“溫警在線2.0”進(jìn)入“溫警在線”公安政務(wù)服務(wù)平臺(tái)2.0版，進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證后，點(diǎn)擊屏幕..“我要辦事”圖標(biāo)，輸入關(guān)鍵詞“律師”，在彈出菜單中選擇“律師會(huì)見(jiàn)網(wǎng)上預(yù)約”，填寫相關(guān)信息后點(diǎn)擊“提交”即可。預(yù)約成功后，律師將收到系統(tǒng)發(fā)送的短信告知提醒
.。
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杭州地區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式與管轄范圍
私人企業(yè)過(guò)年有帶薪休假嗎 ?一、私人企業(yè)過(guò)年有帶薪休假嗎有的，春節(jié)放假屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其
工資的;如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍
工資的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間
工資的
工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于
工資的百分之一百五十的
工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于
工資的百分之二百的
工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于
工資的百分之三百的
工資報(bào)酬。二、春節(jié)加班.
一、房屋買賣糾紛訴訟時(shí)效是多久? 一、房屋買賣糾紛訴訟時(shí)效是多久?根據(jù)《民法典》(2021年1月1日生效)第一百八十八條的規(guī)定：向人民
法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，人民
法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)的，人民
法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時(shí)效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利.
公司辭退加班費(fèi)怎么賠償 勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。公司辭退員工，不管是合法還是違法辭退，員工已經(jīng)加班的
工資，用人單位都不得克扣的，必須要支付，如果用人單位故意不支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于
工資的150%的
工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于
工資的200%的
工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的
工資報(bào).
孕婦周六上班合法嗎 不合法，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。《勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工.
學(xué)生兼職多少歲合法 16歲。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改專正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)屬照。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。.
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)15年
18667830319
