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法律常識
在世界知識產(chǎn)權(quán)日來臨之際，淮安市...結(jié)合“春風(fēng)行動”開展，組織律師以走訪宣傳、入企服務(wù)、以案說法等形式，扎實(shí)做好企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳服務(wù)工作
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一是主動宣傳強(qiáng)意識。深入企業(yè)宣傳知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律法規(guī)，通過發(fā)放資料、咨詢服務(wù)等形式，宣傳《知識產(chǎn)權(quán)法》、《專利法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)意識。
二是法律服務(wù)護(hù)權(quán)益。履行企業(yè)法律顧問職責(zé)，拓展知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)，為專利技術(shù)、專利產(chǎn)品、注冊商標(biāo)等保護(hù)提供咨詢和建議，做好相關(guān)案件辦理服務(wù)工作
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三是以案說法解疑難。組織企業(yè)管理者、產(chǎn)品研發(fā)人員開設(shè)培訓(xùn)講座，通過具體案例解析，普及知識產(chǎn)權(quán)知識，指導(dǎo)加強(qiáng)專利風(fēng)險防范，為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)排憂解難
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淮安市律師團(tuán)隊(duì)組織編撰的《防控臺資工業(yè)企業(yè)法律風(fēng)險服務(wù)手冊》印制1萬冊,向臺資工業(yè)企業(yè)免費(fèi)發(fā)放，相信充分運(yùn)用這本手冊，有助于全市臺資企業(yè)按圖索驥防控主要法律風(fēng)險，促進(jìn)依法經(jīng)營管理，推動企業(yè)健康發(fā)展
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《防控臺資工業(yè)企業(yè)法律風(fēng)險服務(wù)手冊》共7萬余字，重點(diǎn)圍繞前期調(diào)研和法律體檢中發(fā)現(xiàn)的我市臺資工業(yè)企業(yè)在人力資源、公司治理、股權(quán)架構(gòu)、知識產(chǎn)權(quán)、合同管理、投資融資、營運(yùn)、財(cái)稅等八方面共性問題進(jìn)行了以案釋法式的解讀，對產(chǎn)生原因、防控措施進(jìn)行了詳細(xì)列舉，這本手冊還針對淮安化工、食品、服裝紡織等臺資重點(diǎn)分布行業(yè)的法律風(fēng)險防控，給出了個性化的風(fēng)險提示和律師建議
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打架后派出所拘留多久？
打架后派出所
拘留多久根據(jù)《治安管理處罰法》的規(guī)定，
行政處罰的
拘留最長不得超過15天，而涉嫌刑事犯罪的
拘留一般為7天加上報(bào)請批捕的時間可能達(dá)到14天。案情重大復(fù)雜的，可以延長至30天，加上報(bào)請批捕的時間可能達(dá)到37天。刑事訴訟法的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)
拘留人的時候，必須出示
拘留證。
拘留后，除有礙偵查或者無法通知的情形以外，應(yīng)當(dāng)把
拘留的原因和羈押的處所，在二十四小時以內(nèi)，通知被
拘留人的家屬或者他的所在單位。公安機(jī)關(guān)對于被
拘留的人，應(yīng)當(dāng)在
拘留后的二十四小時以內(nèi)進(jìn)行訊問。在發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)
拘留的時候，必須立即釋放，發(fā).
辯護(hù)詞愿意繳交罰金屬于從輕處罰的辯護(hù)理由嗎 辯護(hù)詞愿意繳交罰金屬于從輕處罰的辯護(hù)理由嗎一、辯護(hù)詞愿意繳交罰金屬于從輕處罰的辯護(hù)理由嗎?愿意繳交罰金也可以是從輕處罰的辯護(hù)理由，因?yàn)檎J(rèn)罪態(tài)度好的話可以從輕處罰。可以從輕處罰的情形是：1、應(yīng)當(dāng)從輕處罰的情形有：(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪。(2)對于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕處罰。(3)已滿七十五周歲的人過失犯罪的。(4)緊急避險或正當(dāng)防衛(wèi)超過必要限度造成不應(yīng)有的損害的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。(5)對于中止犯，沒有造成損害的，應(yīng)當(dāng)免除處罰;造成損害的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰。.
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)
工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)
工資計(jì)算，而不是按實(shí)發(fā)
工資計(jì)算。根據(jù)《勞動
合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動
合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?a href=../doc/gongzifuli/ target=_blank>
工資按照勞動者應(yīng)得
工資計(jì)算，包括計(jì)時
工資或者計(jì)件
工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動
合同解除或者終止前12個月的平均
工資低于當(dāng)?shù)刈畹?a href=../doc/gongzifuli/ target=_blank>
工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹?a href=../doc/gongzifuli/ target=_blank>
工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均
工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)
工資勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：(1)勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑.
公司法公司發(fā)起人資格要滿足哪些條件？
公司法公司發(fā)起人資格要滿足哪些條件？一、
公司法公司發(fā)起人資格要滿足哪些條件？(一)、發(fā)起人的范圍我國規(guī)定股份有限公司的發(fā)起人應(yīng)是中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的法人(不包括私營企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè))。(二)、發(fā)起人的資格我國規(guī)定了只有在中國境內(nèi)設(shè)立的法人(不含私營企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè))，才能充當(dāng)股份有限公司的發(fā)起人。(三)、發(fā)起人的最低限額我國
公司法規(guī)定，設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有5人以上為發(fā)起人，其中須有過半數(shù)的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。國有企業(yè)改建為股份公司的，發(fā)起人可以少于5人.
新夫妻共同債務(wù)解釋有哪些內(nèi)容 新夫妻共同債務(wù)解釋有哪些內(nèi)容最高人民
法院關(guān)于審理涉及夫妻債務(wù)糾紛案件適用法律有關(guān)問題的解釋第一條夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)。第二條夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由主張權(quán)利的，人民
法院應(yīng)予支持。第三條夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，債權(quán)人以屬于夫妻共同債務(wù)為由主張權(quán)利的，人民
法院不予支持，但債權(quán)人能夠證明該債務(wù)用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營或者.
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副主任 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)17年
18951945636
