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2010年沈某到某單位從事設(shè)備安裝工作，2015年因單位內(nèi)部調(diào)整，對(duì)其工作崗位進(jìn)行了變更，嚴(yán)重降低了沈某的工作待遇，并且單位一直拖欠沈某的工資，為此沈某申請(qǐng)仲裁其工作單位，并向膠州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)繳納了申請(qǐng)書。令其困惑的是，單位向膠州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)繳納了社保繳費(fèi)明細(xì)，載明沈某的社保繳納單位并非原用人單位，已經(jīng)于10年轉(zhuǎn)移到另一單位，其原用人單位主張不應(yīng)該由其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞動(dòng)工傷劉娜律師15194294963）
劉娜律師依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限[www.hbhongyijixie.com]。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。根據(jù)上述規(guī)定，本案申請(qǐng)人依法解除勞動(dòng)..，并要求作為新用人單位的被申請(qǐng)人按照其在兩單位合并計(jì)算工作年限計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償完全符合法律規(guī)定對(duì)其案件進(jìn)行了分析。（勞動(dòng)工傷劉娜律師15194294963）
單位是在沈某完全不知情的情況下為其轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)..，完全符合上述法律規(guī)定.即表示如果勞動(dòng)者在未知的情況下，單位私自將其相關(guān)的檔案轉(zhuǎn)移到新的用人單位，屬于上述五項(xiàng)情形之一的，就可以認(rèn)定為職工非因本人原因被安排到新的用人單位工作，那么工作年限需要從原用人單位開始計(jì)算。沈某依法將被申請(qǐng)人變更為新用人單位，并依法向其主張15年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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