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申請人于1993年進入XXX玻璃瓶有限公司工作，分別擔任廚師、叉車工、成品庫管員、庫管員兼調度員及儲運主管工作，并于1994年2月在加入工會、成為工會會員。2010年11申請人被借調到被申請人單位工作，先后擔任物控主管、物流部經理職位。申請人與被申請人在2010簽訂無固定期限《勞動合同書》一份，合同特別注明申請人在XXX玻璃瓶有限公司工作年限，視為在被申請人處的工作年限，工齡連續計算。
2014年9，被申請人未經申請人同意以川通產[2014]019號《人事任免決定書》無故免去申請人物流部經理職務,同時無故降低并克扣申請人的工資、獎金。
事發后，申請人多次向被申請人提出要求恢復原工作崗位、恢復工資及支付克扣的工資等合理請求，但被申請人對申請人合法合理的請求置之不理。
為此，申請人委托南充鄧顯峰律師作為其代理人，代理其勞動爭議案件，通過對案件事實及證據的整理，擬定了以被申請人未依法提供工作條件及無故克扣工資解除與單位勞動..，并要求單位支付經濟補償金的訴訟方案。
通過舉證、質證，申請人尹XX訴四川XX玻璃有限公司勞動爭議一案，勞動市勞動爭議仲裁委員會對申請人尹XX申請解除其與被申請人玻璃有限公司勞動..，并要求支付工作年限經濟補償金的請求予以支持，被申請人應支付申請人工作年限的補償金11萬多元。
南充鄧顯峰律師：根據我國《勞動合同法》第三十八條的相關規定，用人單位應當依合同約定為勞動者提供勞動條件，這種勞動條件包括按合同約定的工作崗位為勞動者提供能履行合同的環境，本案中用人單位單方面無故變更勞動者的工作崗位，未與勞動者協商一致，屬于侵犯勞動者的合法權益，在用人單位不愿意恢復原工作崗位時，勞動者可以依法解除勞動..，并要求其支付經濟補償金[中法網]。
[中法網]。
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