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案情簡介：王某某在某公司上班自2010年一年多，單位一直沒有與該員工簽訂勞動合同，沒有為其繳納社會保險，后得罪領導，單位毫無任何理由變相辭退該員工，由于該員工很 ，業績很突出，無奈申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
代理詞
尊敬的審判長、審判員：
河北王笑娟律師事務所接受原告某某的委托，特指派李慶律師代理訴保定市某商貿有限公司勞動爭議一案，經過調查取證，并參加了庭審，發表代理意見如下，僅供參考。
一、原告與被告存在勞動..。
1、原告提供了保定市某商貿有限公司的公司內部員工架構圖，工作證兩個，同事的證言并出庭作證，證實原告與證人是同事..，而且原告是證人的上級[中法網]。
2、被申請人的人力資源部經理發的短信，領取工資賬單，網店收入收據，證人的人事調動通知單和被申請人總經理的批示，證實被告處的經理是原告與證人的上級，更能證實原告是被告處的員工。
3、通過錄音光盤可以證實，證人與原告是同事，原告是被告處的員工。
4、更需要審判庭注意的是原告還提供了被告出具的收入證明，并且加蓋公章，直接證實原被告之間的勞動..。
通過以上證據的相互印證，證實了原告是被告的員工，更加證實了原被告存在勞動..。
二、被告提供的兩個證人，經過原被告發問及法庭調查也可以證實原被告之間存在勞動..，在此不在贅述。
三、由于原告自2010年1月11日入職至2011年6月，被告未與原告簽訂書面勞動合同，也未給原告繳納任何社會保險。依據勞動法第72條，用人單位應當為勞動者繳納社會保險，因此請求依法判決被告為原告補繳社會保險（養老 醫療 工傷 生育 失業）費合計10648元。根據勞動合同法第38條之規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，請求.判決原被告勞動..解除。根據勞動合同法第46條之規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。根據勞動合同法第47條之規定，請求依法判決被告支付原告經濟補償金（1.5個月）3594元。根據勞動合同法第82條之規定，請求依法判決被告支付原告雙倍的工資差額合計33759.94元(2010年2月至2011年5月)。
綜上所述，懇請南市區人民法院依法支持原告的訴訟請求，維護原告的合法權益。
此致
保定市南市區人民法院
代理人：李 慶
年 月 日
案件結果：本案經勞動仲裁，后經.調解，在李慶律師的努力下，最終該員工拿到了公司的經濟補償及雙倍工資等。
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