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南京勞動仲裁律師,辦理勞動工傷案件
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南京勞動仲裁律師長期為企業處理勞動人事..事務,在勞動法領域執業多年,積累了豐富的辦案經驗和扎實的理論功底.。擅長勞動爭議、醫療糾紛、損害賠償、交通事故等案件,參與處理了眾多勞動爭議案件,維護了勞動者的合法權益,具有豐富的勞動法律工作經驗。

        南京勞動仲裁律師對當前勞動法領域熱點問題,如無固定期限勞動合同,企業規章制度建設,單方解除勞動合同,勞動保護,反歧視,女職工權益,非全日制工時,工資制度,商業秘密保護及競業限制有長期研究和獨到見解。
        
        比如一起勞動工傷案件,接受委托后,勞動部律師提出如下代理意見:
    一、被申請人未依法給申請人繳納缺補的社會保險,申請人要求解除勞動合同,支付經濟補償金符合法律規定.。
    二、申請人在被申請人處因工受傷,依法應當享受相應的工傷保險待遇。
    三、按照《工傷保險條例》規定,被申請人應當支付申請人因工受傷停工期間的工資.。
    四、申請人主張的護理費、伙食補助費事實清楚,符合法律規定
    五、申請人主張的日常加班費、雙休日加班費、法定節假日加班費事實清楚。
        (一)申請人在被申請人處工作期間,被迫嚴重超時加班,幾乎沒有節假日,遠遠超過了《勞動法》第41條規定的“每月加班不得超過36小時”的規定,更嚴重違反了《勞動法》第43條“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間”的強制性規定。被申請人應當依照勞動法律的規定,對于員工的加班,無條件支付勞動報酬。
        (二)我國《關于民事訴訟證據的若干規定》第6條規定:在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任.。另外,我國的《勞動爭議仲裁法》也規定,與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果.?!秳趧訝幾h仲裁法》第39條規定:勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供.。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。
    
      綜上所述,為了維護社會弱勢群體的合法權益,構建和諧勞資..,共建和諧社會,促進社會主義市場經濟又好又快發展,懇請勞動爭議仲裁委員會支持代理人的以上代理意見并依法裁決。

    最后,仲裁委員會支持了律師的意見,維護了勞動者的合法權益。。

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販毒罪量刑標準是什么?
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建筑公司可以承包注冊資本的幾倍工程
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有控制關系的公司合并注冊資本是否需要驗資
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